我是黃子耿，每年追求三倍速成長、每個季度倒逼自己掌握一項新技能。
本文記錄我在2019年5月份20項成就清單，勉勵更多伙伴一起跟我“爆發(fā)式成長”。
一、輸出方面
1. 5月17日完成第四個PPT訓練營。為公司的項目部、產(chǎn)品部、人力資源部開展PPT訓練營，講授PPT進階操作技巧、排版技巧方法、設計四原則等三節(jié)高濃縮課程。
2.? 5月23五維第二期蛻變演講嘉賓。五維社群在搞蛻變演講的故事，為了讓自己可以做個梳理，也是為了可以大膽嘗試公開演講，于是報名參加，在5月23日成為華南區(qū)域第一位演講嘉賓。
3.? 5月26日擔任微課大賽華南區(qū)決賽評委。答應成為評委，遇到的難點是我從未參加AACTP培訓師俱樂部的點評師，平時很少公開發(fā)表點評。用了自我教練方法，想象自己就是個優(yōu)秀的點評師，在真正的點評環(huán)節(jié)，講授了培訓師十段的內(nèi)容，沒想到還吸了不少粉。在觀眾群也分享了具體的內(nèi)容，把一個新的點評工具呈現(xiàn)給培訓師俱樂部的人。
二 、輸入方面
4.陳序老師五維教練領導力內(nèi)訓課程。引入教練領導力課程到公司，第一次聽到內(nèi)訓版本的課程，跟五維標準課還是有不少差別，收獲到不少新的理解。
5.《OKR》磨課工作坊。從花都趕到番禺參與岑盛輝的《OKR》磨課，體驗磨課的感覺，也會在我的培訓人社群后續(xù)開展。
6.《萃取先驗智慧》。定位自己會是一位智慧加工師，開始學習這門課就停不下來，理解了不少培訓的專業(yè)內(nèi)容，給未來搭好舞臺。
7.墨爾大學——覺察與修正。最喜歡的是墨爾大學唐寧、紅月老師的課。剛好一直在研究覺察知識，吸引力法則遇到這樣一門好課，真的很感恩。
8.完成了在線EMBA商學院課程——頂層設計、人才選拔、人才識別、商業(yè)畫布。每個人就是一家有限公司，了解商業(yè)的運轉，為未來的事業(yè)布局，磨刀不誤砍柴工。
三、個人成長探索
9. 主題閱讀NLP。五維舉辦衍生課NLP，雖然沒能去參加，但是相信自學NLP效果可以把花上萬費用學得好。接觸NLP一年多，很喜歡里面的很多工具，本月主題閱讀后，從更深的邏輯去理解。
10. 購買3門培訓課程，研究組織經(jīng)驗萃取與學習地圖。在公司中我是組織經(jīng)驗萃取與學習地圖專家，我一直希望可以有這樣的課程去進修，結果也遇到了。這個領域我會好好研究戰(zhàn)略玩法，讓自己成為一個靠這個吃飯的智慧加工師。
11.? 覺察能力修煉。外部：購買了手環(huán)、體重秤去了解自己，用科學的方法去愛自己。內(nèi)部：用正念的方法去調(diào)節(jié)自己，使用意識控制法，知道自己的意識放在哪里。
12. 與一個培訓朋友確定在接下來共創(chuàng)一個磨課工作坊，輸出高質(zhì)量的講師。與今日頭條的培訓經(jīng)理合伙做一個講師能力提升的課程項目，也拿到中國電信的分享平臺資源。
13. 收徒弟15人，指導他們做自己的百人社群，提升他們的輸出能力、設計能力以及個人影響力。
14. 擔任水菱師父社群顧問，指導社群中更多的導師成為有影響力的人物。
四、設計與創(chuàng)造方面
15. 設計了20多種OH卡企業(yè)版的玩法。
16. 購買7副新的卡牌——DictX，偏向于桌游類型，設計玩法有些難，沒有OH卡好用。
17. 為拆書幫職場賦能10班的5位101小組發(fā)起人指導社群籌建。
18. 指導2位朋友做OH卡工作坊。
五、舉辦活動
19.本月舉辦的活動如下：
5月09日教練沙龍——光年
5月12日 案例沙龍-互聯(lián)網(wǎng)用戶增長——陳一仕
5月18日洞見生涯——楊坤
5月18日OH卡小卡成長記——杰生
5月19日精彩授課三步走——王晨
5月25日 案例沙龍-10天招聘100人——林瑞勤
6月2日高效演講——策遙
20.其他：
閱讀書籍8本（不完全）。欣賞式探詢、基于引導技術的工作坊設計、引導型教練、《真相與錯覺》第二遍、會痛的不是愛、《NLP實踐指南》、《喚醒沉睡的舞者》、非常識
聽講師營音頻12個，并做點評反饋
介紹2位講師給一些需求的機構
參加一期劇本游戲，好玩的體驗。
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本月整體感受、評價:
1.滿分10分，本月滿意度8分。
2.充實、平靜。本月打通了培訓的資源，包括前端的講師孵化、中端講師輸出平臺、后端的講師推薦，各個環(huán)節(jié)形成閉環(huán)。
隱喻：本月自己像一把槍，打出了很多別人生產(chǎn)的子彈，讓更多人可以綻放價值。已經(jīng)把槍打磨得很好，下一步要鍛造自己優(yōu)質(zhì)的子彈。
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