在國外很早就有一項(xiàng)結(jié)論，職場人士“脾氣好，掙得少”，研究人員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時(shí)，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。然而在我國，人情味比國外更濃，那么，針對這項(xiàng)研究，你覺得在我們身邊，同樣適用么？如果真是這樣，我們HR該如何把握自己的職場隨和度呢？
說實(shí)話，我覺得挺難的，尤其對于天生性格溫順，只希望和平相處的人來說，說白了這種類型的人就是職場老好人唄，然而正因?yàn)槔虾萌瞬挥?jì)較，就活該“掙得少”，是不是太不公平了。也許會(huì)說，職場就是另一個(gè)戰(zhàn)場，哪里有的和平世界的理想。
不可否認(rèn)，確實(shí)職場從來不都是和和氣氣，一帆風(fēng)順的，有時(shí)候糟心的事情接二連三，應(yīng)接不暇。
想起畢業(yè)第二年左右，進(jìn)入的第二家公司，有位女BOSS說的話，她理解的HR就是“表面看起來是貓咪，做事的時(shí)候是老虎”，工作許久之后，對這句話也是半信半疑的吧，我印象中的職場看來比較順利的HRD，尤其是女性來說，第一印象都挺有氣場的，說白了就是看起來就有對應(yīng)崗位的范兒，不知道這是不是一種滯后的反應(yīng)體會(huì)。
其實(shí)正好跟前面說的剛好想反，舉個(gè)栗子，不能推斷全體，我上家公司的HRD就是一個(gè)我比較看的見的職場榜樣啊，大概介紹下背景，85年末生人，孩兒都估計(jì)已經(jīng)七八歲了，現(xiàn)在是一家至少千人規(guī)模公司的HRD，大專學(xué)歷，自考本科，后又在中科院心理所在職研修，現(xiàn)在除了正常的上下班以外，工作之余也做做講師，講講課，好像還是馬云“鄉(xiāng)村教師”項(xiàng)目的選拔導(dǎo)師，在我看來職場、生活場都是很好的狀態(tài)了。我對她的第一印象就是，怎么這么年輕啊，生長著一張令人羨慕的娃娃臉，但面試的時(shí)候不茍言笑的時(shí)候，感覺好嚴(yán)肅的呀，甚至有點(diǎn)兇……
對她的印象最深，感覺最厲害的就是對部門人心的籠絡(luò)上，可能因?yàn)橐灿心挲g、性格的緣故，更大家還是能很快打成一片，后來在她離職后，整個(gè)部門幾乎都散了，紛紛主動(dòng)離職，離職之前跟繼任的HRD對著干，感覺這點(diǎn)也是挺厲害的，值得學(xué)習(xí)。其實(shí)對她，除了第一面的氣場和嚴(yán)肅之外，后面是完全再找不到這樣的痕跡，反而感覺是不是有點(diǎn)小迷糊的事情，也是挺可愛的，如果你以為就是因此而籠絡(luò)的人心，那就no no no 了，她其實(shí)自己挺有能力的，可能因?yàn)樗谳^年輕的時(shí)候就是HRM和HRD了，所以也是被逼出來的吧，培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛都是自己上，所以大家對她專業(yè)上還是很認(rèn)可，那平時(shí)的小迷糊、可愛的小個(gè)性就是錦上添花的事情了，更覺得可親可愛了。
所以說，怎么說呢，脾氣好壞怎么定義呢，職場不是生活場，還是應(yīng)該看事情情況而定，看人下菜有時(shí)也是必須的。
如果說要樹立一個(gè)看的見的職場榜樣，我可能更希望是前面說的HRD那樣的，職場雖然殘酷，也不是要對所有人都冷酷，阿里巴巴，女版馬云-彭蕾，也是HR出生，就曾經(jīng)說過，她就不喜歡職場這個(gè)定位，少了太多的溫度。尤其女性在工作中就不要忘了發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢。
我總結(jié)，歸納起來主要為以下幾點(diǎn)：
1
情商
情商，現(xiàn)在已經(jīng)被越來越多的職場人意識到其重要性，何況是我們HR呢，之所以把它位列第一，足以見其重要性，甚至要超過專業(yè)工作能力。
2
專業(yè)別丟臉
自己的老本行，時(shí)刻不能忘，這就是自己吃飯的家伙什兒，尤其在業(yè)務(wù)部門面前，讓他們明白自己的專業(yè)價(jià)值，當(dāng)別人意識到你有價(jià)值的時(shí)候，才能給到你足夠的尊重，所以尊重是自己爭取來的，不是某個(gè)權(quán)勢領(lǐng)導(dǎo)賦予的。
3
擁抱變化
這本來是原來公司的企業(yè)文化之一，可見已經(jīng)被深深的洗腦了，后來的工作中也越來越意識到真是這樣，可能是一直都在互聯(lián)網(wǎng)公司的緣故吧，這種變化已經(jīng)無感了，如果因?yàn)楣镜哪承┳兓?，影響到你自己的職場初衷，就?huì)不好了，比如頻繁的業(yè)務(wù)線調(diào)整、架構(gòu)重組，讓你一直無所適從，以此來怠慢工作的話，貽誤的其實(shí)始終都是你自己。
對于大多數(shù)的變化，我們甚至都沒有任何防備，就這樣悄然而止，唯有練就一顆強(qiáng)大的心臟，始終積極面對就好了。
4
格局
要避免自己鼠目寸光，立足長遠(yuǎn)，就要有意識的培養(yǎng)自己的格局觀，跳出自己的思維限制，多看看大局。這也是未來職場晉升的必修內(nèi)容。
……
希望我們都能如愿，早日修煉其身，功德圓滿，登上大位，哈哈
