? 一個HR成長，發(fā)展及落寞故事

第三天上班開始，各路“大王”便開始給我這個“小嘍啰”派活了。

最開始是楊太。楊太是老板娘，同時也是公司的出納和財務部實際上的負責人。雖然組織架構(gòu)上吳姐是財務主管（沒有設(shè)經(jīng)理或總監(jiān)），但是她只不過是負責核算和賬務處理，報稅等業(yè)務工作，財務部大小事務吳姐都要楊太點頭才行。

楊太給我派的活是考勤統(tǒng)計和薪資核算。這項工作原來是由吳姐兼做。不過，吳姐精力有限，考勤幾乎沒統(tǒng)計過，大多數(shù)時間都是按照各部門文員報的計算薪資。據(jù)說這才是楊太跟老板提出來要招聘我進來的原因。

吳姐第一時間就跟我做了交接，帶我認識各部門文員，并把工資表底稿發(fā)給了我。

考勤統(tǒng)計是件費時的活。每天都要對計時的500來個員工的打卡，缺勤，請假和加班工時進行統(tǒng)計并錄入考勤匯總表，月末那天還要寫好工卡，月初5號前要核對好上個月的考勤數(shù)據(jù)并讓員工簽名確認。10號前核算薪資。

另外，楊太還讓我負責核查計件員工的每日生產(chǎn)產(chǎn)品類別，規(guī)格，數(shù)量，再根據(jù)單價核算計件工資。

我的乖乖，楊太還真把我當神了。單單考勤統(tǒng)計我一天都忙不完。唉！端人碗就得受人碗。

剛跟吳姐交接完考勤和薪資核算的活，還沒來得及喝口水。廠務經(jīng)理乃勇的助理英子便來傳呼我說，乃勇經(jīng)理找我。

廠務經(jīng)理是負責工廠全盤經(jīng)營管理的，主要分管：生產(chǎn)，PMC，品質(zhì)，模具加工，商務跟單。換句話說，廠務經(jīng)理就是負責產(chǎn)品交付的內(nèi)部運營事務管理。因此，他找我估計不會有好差事。

隨英子去

乃勇經(jīng)理辦公室需要走一段距離，150米左右。乃勇經(jīng)理辦公室在最里面的一間單獨辦公室。

經(jīng)理找我啥事，姐。我討好的問英子?！安磺宄麤]說”英子的口風很緊，沒給我透露任何信息。

來到乃勇經(jīng)理門口，我并沒有緊隨英子直接進去而是知趣的站在門口等待英子通報乃勇經(jīng)理并得到召喚才進去。

經(jīng)理，阿旭過來了。英子向乃勇經(jīng)理通報說。

乃勇經(jīng)理抬起頭看著我筆挺的站在門口，微笑著說“小胡，來，來，來，快進來”。

聽到乃勇經(jīng)召喚，我快步走進去說“經(jīng)理好，我來向您報到”。我依然站著說。

“來，先坐下來喝茶”。乃勇經(jīng)理指著他辦公室的茶幾邊上的沙發(fā)對我說。英子馬上過去泡茶，這妞還是機靈的。待英子泡好茶，乃勇經(jīng)理才走過來坐到主位上，等他坐下后我才在他的左手邊的靠門的沙發(fā)上坐下，右邊留給了英子。

“喝茶。乃勇經(jīng)理指著英子給泡好的茶說”。找你來呢也沒什么重要的事情，只不過最近拋光車間和沖壓車缺人比較多，麻煩你想想辦法把人給他們補齊。乃勇經(jīng)理繼續(xù)說道。

好的！我毫不猶豫的回答到。接著又問到“經(jīng)理，我們招聘的具體要求有那些？麻煩指教指教”。

噢，這些待會英子跟你說。以前這塊是英子兼做的。接著他又對英子說“要好好帶小旭，這孩子，儒子可教也”。

于是英子便把我領(lǐng)到她的辦公位給我講解員工招聘的事項了。英子的辦公室位在乃勇經(jīng)理的門口邊上。

其實，英子也沒有給我交接什么。只給了一份此前的招聘廣告，說了一下招聘流程和渠道。

流程很簡單，我先核對應聘者身份證，了解是否有同崗工作經(jīng)驗，然后帶到車間交由車間主管安排試工操作。是否錄用，車間主管決定。試工時間大概15分鐘每個人，通過的或者車間主管看著順眼的就會留下。而我只負責辦手續(xù)而已。

至于渠道也只不是廠門口或者找職介所推薦。

如此，第三天上班我就在大佬們的派活中度過了。