前言
大家好，我是光源。
上篇文章《程序員談求職系列之求內(nèi)推的正確姿勢(shì)》本是閑時(shí)的即興之作，結(jié)果發(fā)到各個(gè)平臺(tái)上反響非常熱烈，這讓我著實(shí)意外。
很慚愧，只是做了點(diǎn)微小的工作，假如有幫助到你，是我的榮幸。
這些回復(fù)、評(píng)論、發(fā)消息的人中，有部分是表達(dá)感謝，有部分是希望交流，有部分是有問題請(qǐng)教，有部分是奔著“福利”而來，還有的甚至希望我能給他個(gè)人一些指導(dǎo)。
這些讓我十分惶恐。
我只是一個(gè)比你們稍微努力或幸運(yùn)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)小兵，我深知以我的資歷還遠(yuǎn)沒有“指點(diǎn)人生道路”的資格，我所能做的，只是把自己在求職道路上的思考、關(guān)于職場(chǎng)的思考分享給你們。
所以，其實(shí)我在某些時(shí)刻，是有準(zhǔn)備不再寫這類話題的念頭的，老老實(shí)實(shí)寫技術(shù)博客多好。我生怕因?yàn)樽约旱臏\見誤人子弟。
但是，看到各平臺(tái)源源不斷的留言和私信，我覺得既然開了頭，我有義務(wù)把一些問題說清楚。
因此，有了這一篇文章。
一、表白是最終勝利時(shí)的號(hào)角，而不是發(fā)起進(jìn)攻的沖鋒號(hào)，內(nèi)推亦然
表白是最終勝利時(shí)的號(hào)角，而不是發(fā)起進(jìn)攻的沖鋒號(hào)
這句話是知乎名句，不知道你們聽過沒有。我個(gè)人非常贊同這句話。
而內(nèi)推其實(shí)是一樣的。
找內(nèi)推的時(shí)機(jī)應(yīng)該是，你已經(jīng)有至少八成的把握能應(yīng)聘成功了，這時(shí)找個(gè)內(nèi)推，錦上添花。而不是簡(jiǎn)歷連很一般的篩選都過不了就想內(nèi)推 BAT。
我說這句話絕不是在嘲諷誰，只是希望我的讀者們能腳踏實(shí)地一點(diǎn)。
內(nèi)推一樣有成本
不要以為內(nèi)推是一個(gè)額外的、不要白不要的、無成本、可以隨意嘗試的機(jī)會(huì)，它一樣有成本。
一方面，它耗費(fèi)了你自己的時(shí)間、耗費(fèi)了幫你內(nèi)推的人的時(shí)間、也耗費(fèi)了審核簡(jiǎn)歷的人的時(shí)間 —— 是的，內(nèi)推一樣會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選流程，就算幫你內(nèi)推的人二話不說幫你內(nèi)推了，最終簡(jiǎn)歷還是要交到HR或者部門負(fù)責(zé)人手上。所以假如你的簡(jiǎn)歷走普通流程通不過，走內(nèi)推也一樣玄。
另一方面，你也耗費(fèi)了幫你內(nèi)推的人的信任。一份初級(jí)開發(fā)都達(dá)不到的簡(jiǎn)歷就要內(nèi)推XX公司，這顯然給人一種浮躁、投機(jī)的映像。
所以，當(dāng)你決定內(nèi)推時(shí)，請(qǐng)務(wù)必先確認(rèn)，你是否做好了完備的準(zhǔn)備。
內(nèi)推沒有你想象中那么重要
很多朋友把內(nèi)推看得太重要，說，“要是早點(diǎn)看到你的文章就好了”。
然而我必須要說，內(nèi)推也許并不能拯救你。
記得有人私信問我，你跟部門XX職位的人熟不熟啊，能不能幫我問問面試會(huì)考些什么。
這就是典型得把“講人情”那一套代入IT行業(yè)的招聘中。
而內(nèi)推，往往最容易跟“人情”、“捷徑”聯(lián)系起來。
內(nèi)推的作用太容易被神話了，好像被內(nèi)推了很容易就過了。
那么內(nèi)推真有那么好么？
并沒有。
相對(duì)于其他招聘途徑，內(nèi)推的好處是：
- 相對(duì)于普通投遞簡(jiǎn)歷的方式人數(shù)相對(duì)較少，因此競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較少。
- 相對(duì)于普通投遞簡(jiǎn)歷的方式，招聘流程相對(duì)快點(diǎn)。
- 在內(nèi)推流程中簡(jiǎn)歷因?yàn)槿藶槭д`而漏掉的概率小。
- 假如是社招，那內(nèi)推有機(jī)會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷直達(dá)對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人手中。
- 內(nèi)推可以通過幫忙內(nèi)推者看到招聘進(jìn)度，甚至能催促進(jìn)度。
咋一看內(nèi)推的好處很多是不是？
實(shí)際上總結(jié)起來就是一句，內(nèi)推可以幫助本來就有能力應(yīng)聘成功的人更快捷安全得應(yīng)聘。
內(nèi)推跟普通招聘途徑唯一的區(qū)別是，簡(jiǎn)歷的來源不同。
因?yàn)閮?nèi)推時(shí)簡(jiǎn)歷來自員工，所以招聘方在對(duì)待內(nèi)推的簡(jiǎn)歷時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間和心思，這才是內(nèi)推的加成 —— 它只是加成，不是放松標(biāo)準(zhǔn)。甚至某些校招內(nèi)推連筆試都保留著，那跟普通招聘差別也不大了。
所以你們應(yīng)該明白，對(duì)大多數(shù)人而言，并不需要內(nèi)推。
滄海遺珠有，但極少。有極少數(shù)的高手可能因?yàn)閷W(xué)校/學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系很難過簡(jiǎn)歷關(guān)，這時(shí)候嘗試一下內(nèi)推，是正確的。
所以，在興高采烈尋找內(nèi)推前，請(qǐng)先思考一下，你真的需要內(nèi)推么？
二、覺得懷才不遇？也許還得怪你自己
有不少朋友在私信里問我，你覺得我這樣能進(jìn) XX 公司么？
這可真難倒我了。
判斷他人的水平多難啊。對(duì)于一個(gè)公司來說，它尚且需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷篩選、筆試、多輪面試、HR面、試用期等諸多流程來判斷一個(gè)人，而現(xiàn)在我要依據(jù)寥寥幾語的自我介紹來做出判斷。。。我倒是敢答，你敢信么？
好，回到正題。
求職過程是一個(gè)表達(dá)自己、展示自己的過程。這過程的輸出方是你，接收方是招聘的公司。你對(duì)自己知根知底，但公司不知道。你覺得你懷才不遇，但公司也不知道。
我們現(xiàn)在嘗試從招聘方的角度看：
- 在簡(jiǎn)歷篩選流程，你只是一張簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上能描述你的只有幾個(gè)關(guān)鍵信息：學(xué)校、工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、其他獎(jiǎng)項(xiàng)或成就 —— 內(nèi)容很少對(duì)不對(duì)？這么少的內(nèi)容，再加上海量的競(jìng)爭(zhēng)者，那招聘方因?yàn)閷W(xué)校、經(jīng)驗(yàn)的原因刷掉一些人也就不難理解了吧。會(huì)有人才因此被錯(cuò)過么？會(huì)有，但對(duì)公司而言，大概率情況下它可以獲得其他人才，不缺某個(gè)人。
- 在筆試過程中，你只是一張考卷。不管你怎樣優(yōu)秀，最后體現(xiàn)你水平的就是一張答卷。覺得不公平？想想高考吧，其實(shí)是一樣的。筆試題是公司招聘目標(biāo)的體現(xiàn)，假如你不會(huì)，要么是你沒準(zhǔn)備好；要么是這公司不適合你。
- 在面試階段，你是一個(gè)交流者。如何在短短的時(shí)間內(nèi)見招拆招、表達(dá)自己，這是大家都需要思考的問題。就不多說了。
那么現(xiàn)在再回頭看看，有多少人跪倒在第一步？
有些人是簡(jiǎn)歷都沒有好好準(zhǔn)備，明明很有料，結(jié)果簡(jiǎn)歷總是被忽略。
有些人是簡(jiǎn)歷上的信息不好，學(xué)校一般，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏之類的。怎么辦？努力唄。每個(gè)人的對(duì)外展現(xiàn)都是多維度的，學(xué)校一般時(shí)可以努力使實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富；沒啥實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)但可以努力參加比賽等等。
有一個(gè)頻繁見到的問題，XX公司在意學(xué)校/學(xué)歷么？我覺得一個(gè)比較好的回答是，這取決于你的能力是否真局限于你的學(xué)校/學(xué)歷。
三、找工作，重點(diǎn)是“找”
再重新看上文中的一個(gè)問題，“你覺得我這樣能進(jìn) XX 公司么？”，我說了我沒法做判斷。
但是，要說方法，還真有一個(gè)可以實(shí)操的方法，主動(dòng)嘗試。
只有去嘗試了，你才能知道自己到底是處在一個(gè)什么水平；只有去嘗試了，你才能知道你距離目標(biāo)公司有多遠(yuǎn)；只有去嘗試了，你才能懂得求職的坑和套路。
這里分享一下我當(dāng)時(shí)找實(shí)習(xí)的做法：
- 主動(dòng)收羅所有喜歡的公司、所有有名氣的公司、所有有錢（呃，就是這么俗，哈哈）的公司（基本包含了大中小三種類型的公司了）；
- 把不合適的公司去除后，大概還有十幾到二十個(gè)的樣子。收集公司列表中的招聘信息，能先投遞簡(jiǎn)歷的就投遞簡(jiǎn)歷，沒法投遞的就記錄下它的招聘時(shí)間；
- 不斷面試。記錄下每次面試過程中問到的問題，自己沒有表達(dá)好的點(diǎn)。
當(dāng)時(shí)正是大三下學(xué)期，一方面要上課（班長(zhǎng)要點(diǎn)名，丫的我就是那個(gè)班長(zhǎng)），一方面要考駕照，一方面要不斷面試（后面都快面吐了有沒有）。。說實(shí)話，的確很累。
但是，我覺得這不失為“笨方法”。與其隔岸觀火，不如跳進(jìn)去試試深淺。自己的水平到底怎樣，估計(jì)你自己都沒法準(zhǔn)確判斷吧？其他人的判斷始終不準(zhǔn)確，這件事說到底還是如小馬過河。
然后，經(jīng)過不斷面試，我大概也知道了面試的常規(guī)套路。很快，就拿到了某上海公司的實(shí)習(xí) offer，我到現(xiàn)在還記得那家公司是做名片全能王app，不錯(cuò)的公司；后面又拿了幾個(gè)公司的offer，最終拿到了心儀的公司——網(wǎng)易的offer（拿到 offer 時(shí)正在上課，我興奮得跟室友說，我拿到網(wǎng)易 offer 了，他很大聲叫了句，臥槽。。）。
需要說明一下的是，大部分朋友都不用像我投遞那么多家公司 —— 現(xiàn)在的我回頭看覺得太耗費(fèi)精力，假如你已準(zhǔn)備充沛，那么只關(guān)注自己想去的公司即可。
在這里我分享這段經(jīng)歷主要是提倡大家要“主動(dòng)去找”。
在諸多私信交流中，有不少大四錯(cuò)過秋招的朋友（我記得的大概就有三四個(gè)），每次一看到這種情況，我就覺得太可惜了。那么接下來就是春招了，希望你們能主動(dòng)去把握時(shí)機(jī)（校招中的一些坑限于篇幅要下一篇才寫了，至于何時(shí)寫。?？葱那?/strong>）。
四、總覺得全無希望？可能是你的目標(biāo)定得太高了
一線公司諸如 BAT 等光芒太盛，人人都想進(jìn)（有極少數(shù)人看不上或者沖著 FLAG 去的，自然不在討論范圍內(nèi)），但競(jìng)爭(zhēng)的確很殘酷。
因此對(duì)于絕大多數(shù)人，我建議，一定要腳踏實(shí)地。
這里簡(jiǎn)單地把公司劃分成幾個(gè)層次。假如你的能力處于第三層，那先拿到第三層次的公司的 offer 作為保底，再努力爭(zhēng)取下第二層次的公司，這是一個(gè)聰明的做法。
假如第三層次的能力非要強(qiáng)求第一層次的公司，那失敗也就很正常了。
這里為什么說要有保底 offer？請(qǐng)記住，你是在找工作，你需要靠它生存。既要仰望星空也要腳踏實(shí)地嘛。
前幾天就碰到一個(gè)朋友，大四，錯(cuò)過了秋招。我看了下他的簡(jiǎn)歷，能力（這里的能力只是簡(jiǎn)單看了下簡(jiǎn)歷后的臆測(cè)）距離一線公司還有差距，但還可以，拿普通 offer 問題不大。
結(jié)果問了下，他目前一個(gè) offer 也沒有。我好奇問他為什么。他說，普通公司不想去。。
必須要說一下，市面上優(yōu)秀的公司在各個(gè)層次都有，除了最頂層的幾家公司，中間和中上層次的公司也很優(yōu)秀。。千萬不要以為公司只有“非常好”和“很差”兩個(gè)層次。
后記
這篇文章其實(shí)早就寫好了，只是寫完又不滿意，前前后后不斷修改，到今天才完工。
其實(shí)不大喜歡寫這類文章，因?yàn)檫@些觀點(diǎn)都略主觀，可能適用于我但不一定適用于所有人。但是這幾天因上篇文章《程序員談求職系列之求內(nèi)推的正確姿勢(shì)》的關(guān)系，收到了許多私信，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，所以還是花費(fèi)時(shí)間寫一寫。
大家看看就好，有問題歡迎交流。
另外，很多朋友會(huì)因?yàn)樾湃挝?，把自己的現(xiàn)狀跟我交流并希望我能給一些意見。我思考再三，還是覺得以后這些問題就不回復(fù)了。一方面怕誤人子弟，另一方面是我個(gè)人時(shí)間很緊張，沒有大段的時(shí)間去耗費(fèi)。我能分享的，以及發(fā)現(xiàn)的一些問題，會(huì)盡量寫成大家都能受益的文章的形式在公眾號(hào)里發(fā)布。
幫忙內(nèi)推的福利還是有，但不會(huì)隨便來個(gè)人都給內(nèi)推，希望你的簡(jiǎn)歷能足夠吸引我（有人說，那這樣我還不如去找其他人幫內(nèi)推呢，對(duì)，這正合我意）。
另外，提醒一下，可以關(guān)注下“網(wǎng)易招聘”、“騰訊招聘”之類的公眾號(hào)，可以掌握第一手招聘信息。
