這是一個(gè)整天和代碼打交道的群體，也被稱為“程序猿”，在不少外行人眼里，很多類似工作的職業(yè)人都被稱為程序員，其實(shí)并不準(zhǔn)確。WEB前端也是敲代碼，但算不算程序員呢？嚴(yán)格意義上來說并不算，一般說的程序員指的是專門用PHP、ASP、C++、JAVA等計(jì)算機(jī)語言，進(jìn)行程序開發(fā)、測試、維護(hù)的工作人員。

程序員的薪資過萬？

不少人認(rèn)為程序員月薪過萬是正常的事，但是還得看所在的城市。很多程序員會選擇去北上廣深，這些互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境比較好的城市，有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，也有更大的發(fā)展空間。

內(nèi)陸地區(qū)的程序員相對沿海城市比較“窮”，很多人自稱“碼農(nóng)”，當(dāng)然內(nèi)陸地區(qū)一樣有優(yōu)秀的程序員。大家做著同樣的工作，卻沒有那么好的發(fā)展空間，能力強(qiáng)的程序員如果能拿到10K的工資，那商務(wù)人員工資最少是他的兩倍。

公司盈利方式?jīng)Q定程序員薪資水平

程序員的工作細(xì)分很多，從大致分為兩種，一種是生產(chǎn)產(chǎn)品，另一種是提供服務(wù)。分析一個(gè)初創(chuàng)型的科技公司的盈利方式可以參考人員配置。

如果配置是程序員居多，特別是創(chuàng)業(yè)初期，盈利方式就是賣某種軟件，項(xiàng)目的開發(fā)周期會比較長，這類公司對程序員的個(gè)人能力非常看重， 沒有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很難立足。

如果跑業(yè)務(wù)的居多，那大都是做服務(wù)，幫中小型企業(yè)、機(jī)構(gòu)開發(fā)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目都不會太復(fù)雜，很多內(nèi)陸地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是這種模式。這樣就明白為什么有的程序員認(rèn)為能力并不是最重要了，因?yàn)橹灰馨鸭追椒?wù)好就行了。

提升的自己而不只是編程能力

有些人并不是真正意義上的程序員，絕大多數(shù)的時(shí)間是做營銷、接項(xiàng)目。有一定的程序基礎(chǔ)，但不精通，比較熟悉整個(gè)項(xiàng)目流程和溝通對接，這就是項(xiàng)目經(jīng)理的角色。

程序員很辛苦，但思維上始終突破不了“天花板”的高度。做一個(gè)項(xiàng)目最基礎(chǔ)的是了解人，也就是客戶群體，找到你的目標(biāo)人群的需求，才可以開展后面的工作。

項(xiàng)目經(jīng)理不是領(lǐng)導(dǎo)角色，而是溝通角色，客戶和程序員之間隔著兩條長江，沒有項(xiàng)目經(jīng)理的角色，恐怕是“雞同鴨講”。許多客戶對自己的需求是非常模糊或者說比較粗糙，只有一個(gè)概念或參考對象，真的要把整個(gè)項(xiàng)目構(gòu)思出來是不太可能的。

一般的程序員的思維需要有一個(gè)明確的目標(biāo)（功能），邏輯上行得通的就能實(shí)現(xiàn)，很少去考慮為什么要這么做？在細(xì)節(jié)處理上并不是最佳的。個(gè)人能力的提升就需要從用戶的角度思考，同一個(gè)目標(biāo)會出多套方案，在溝通過后選擇最優(yōu)的方案。

如果你還處于程序員思維，要改變這種狀態(tài)，就要想得更多。這樣你既有分析項(xiàng)目的能力，也具備處理能力，對個(gè)人的提升是非常有效的，程序員們你們又是怎么看的呢？