最近公司在擴張，有很多新的業(yè)務(wù)嘗試，面試了很多人。

面試的時候我常常被反問到，具體有什么樣的要求？

我找人基本通過boss直聘和自己主動去挖，所以不會去找急缺崗位技能類的。這些崗位各個部門的主管自己去招。

面試的時候問題會問的很寬泛，聊完之后我總是讓對方自己去想，有沒有機會一起做事。

我提的具體要求，肯定是已經(jīng)基本確認(rèn)這個人是我要的前提下，才會說。

這個要求是，值得培養(yǎng)。

舉個例子吧，就相當(dāng)于我現(xiàn)在在造一棟房子，要招各種工種，搬磚的也好，刷墻的也好，但我希望未來每個人都能獨立再拉只隊伍來和我一樣造房子?？赡芤驗樽鐾顿Y做習(xí)慣了，還是追求一個可能性，覺得跟著我做事的年輕人，一定能得道足夠多的鍛煉和機會，那么如果不值得培養(yǎng)，沒有這個可能性，我就不想浪費這個精力了。我也已經(jīng)培養(yǎng)了不少人了。

在這個值得培養(yǎng)，擁有可能性的大基礎(chǔ)下，那么具體的素質(zhì)是哪些？

我說的找搭檔，不是說招聘。

我希望我的搭檔，

第一點是對自己有要求，每個人的天賦和際遇是不同的，對自己有要求，就不會浪費辜負(fù)。對自己有要求的 人，不會滿足于任何取得的成績，因為永遠(yuǎn)有新的要求給自己提出來。會形成自驅(qū)動力，不需要外界的鞭策。也會不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的去填補自己的缺漏。

第二點是執(zhí)行力強，不管未來的想象空間如何之大，都是從眼下的路一步步走過去的，年輕人怕的是說的多做多少，既要眼望星空樣也要腳踏實地。just do it ，養(yǎng)成立刻做的習(xí)慣，一件件事情會讓你越來越強，什么叫人才，就是給你一件事，做成，再給你一件事，繼續(xù)做成。

第三點是溝通協(xié)作，很難靠一個人成事，一個團隊，天然的默契是緣分，后天的磨合能把這個默契變成習(xí)慣，很多事情，很多時候，因為每個人的角度不一樣，會形成各種不同的意見看法，每個人也難免會高估自己在整個團隊中的價值，所以需要多溝通，都具備主動溝通的意愿和溝通方式方法，那這些問題都能解決。協(xié)作也是，每個人都有專長，協(xié)作可以最大化個人的價值也能放大體現(xiàn)團隊的價值。同樣，這樣的人更容易交朋友，更好相處。

第四點是有格局，不會只從自己的角度來看問題，不會只從短期的利益來做判斷，格局一半是天賦，一半后天修煉，我們會經(jīng)過，見自己，見天地，見眾生的修煉之路。有格局的人一般不會悲觀，不會抱怨，能調(diào)整好自己的節(jié)奏，短期可能沒那么快在各種俗世的觀點里顯示的很成功，但未來的上限會高很多。同時，有格局的會更有耐心，很多事情，給的時間越長，彼此的壓力會越小，最終的結(jié)果也會越好。

第五點是認(rèn)同我，當(dāng)你聽完我的觀點，我的經(jīng)歷，是否認(rèn)同，這個是很容易做判斷的事情。不是說我多牛逼，這世上，千萬條路最終都能到達(dá)彼岸，不管你選的是哪條路，就得發(fā)自內(nèi)心的去認(rèn)同乃至信仰。對誰都一樣，千萬不要在一個你不認(rèn)同的理念下做事，浪費彼此精力時間機會，認(rèn)同，竭盡全力，不認(rèn)同，趕緊去尋找你所認(rèn)同的。

我信機緣，凡是遇見，都有因果，只度有緣人，度不了眾生。

一份工作而已，選擇太多，來來往往很正常，但一生能有機會和一堆人一起努力去共事的機會，也就寥寥幾次。

我需要你，如果你符合以上幾點，至于我們在做什么，稍微百度下，就能了解清楚，也歡迎和我聊，看看能不能擦出些火花。