職場上到底是能力重要還是討好人重要？就女性而言，千萬不要利用自己的性別優(yōu)勢轉化成人際優(yōu)勢，當然白富美除外，此文僅限于討論普通女性的。

我有個女同事，長得一般，但是靠著愛打扮會化妝，也位列到了公司四小花旦之一。除此之外，她還有一個特別牛逼的功能——她幾乎認識公司里每個同事，經常能聽到的對話就是：XXX，剛才站在窗邊工位上的人是誰??？什么崗位??？就是這樣一個女同事，最近被她的“好關系”拖了后腿。（補充一下公司背景，公司位于某二線省會城市，土鱉公司，有一定名氣，目前公司核心員工在200人左右。）

事情是這樣的：公司從帝都新挖來一個牛逼公司的高管，年薪與能力齊高，白骨精中的戰(zhàn)斗機，小花旦就是他的直系下屬。在白骨精上任不到半個月的時間里，小花旦已經被上司不留情面的吵哭過兩次。

在上司列的罪狀里，大致分為三類：一則工作能力不行；二則態(tài)度不好；三則工作不是用討好得來的。前兩項基本上是新來的高管耍的新官上任三把火的手段，不值一提。后一項，簡直是完美擊中我一直的不對勁感。對，討好，就是這個詞精準描述了小花旦的交際哲學。小花旦的工作職責屬于產品運營，屬于鏈接技術與運營的橋梁，經常要面對運營提出的各種現實或不現實的需求以及程序員們的各種插科打諢。了解互聯網工作流程的人，大概都知道這屬于夾縫中生存的職業(yè)，要求一個人必須有理有據有節(jié)，偶爾還需要買個萌耍個寶，當然有理有據必須是前提，這個是你的專業(yè)素質，賣萌是手段，切不可顛倒。無奈，小花旦賣萌在先，專業(yè)在后，所以大部分時候經她手的需求總是一波三折的才能夠完成。所以，新來的總監(jiān)，一個老油條一眼看穿了事實的真相，然后小花旦也順理成章的成為了他殺雞儆猴的對象。

職場本來就是一個靠本事說話的地方，姑娘們千萬別抱著討好誰、交朋友的心態(tài)來混職場。因為當真正出現問題的時候，沒有人替你背黑鍋，聽你發(fā)牢騷。只有你賺的每一分錢都是自己專業(yè)付出的匯報，你才能夠在三十危機而不危，競爭激烈而不被淘汰。