以下兩種情況，你會選擇哪一種？

A、你的能力值8000元/月，但是你卻只拿月薪3000，

B、你的能力僅僅值3000/月，你卻拿了月薪8000。

相信大部分人，會選擇后者。不過，大部分人都會覺得，我為什么沒有B這種好事呢？為什么我感覺我其實值8000，但我只拿3000呢？

我們先把這個問題放一放，換一種說法。從整體概率來講，被高估的可能性欲被低估的可能性，相差到底有多少大？被低估的可能性是被高估的10倍？20倍？100倍？不至于相差那么多吧？既然被高估和被低估的概率是近似的，那么當自己被低估的時候，就沒有必要太難過、因為要想到自己也有被高估的時候。

另外，我們從發(fā)展的眼光來看。一個人的估值，是根據(jù)從前自身的表現(xiàn)，以及做相似工作，達到相似成績的人群的估值，這兩個因素影響的。也就是說，自身從前的表現(xiàn)，會影響自己的估值，（注意是從前），那么當自己成長了，估值總有被自身價值超過的一天，也就是自身總有被低谷的時候。所以，我們不妨接受一個現(xiàn)狀，如果自身不斷在進步，那么被低估將是常態(tài)。

在此，我們需要明確幾個重要概念的定義。什么是估值？什么是價值？什么是成長？

估值，簡單地說（不是投資領域）是他人愿意購買你的服務的價錢總和。

價值，就是自身能夠變現(xiàn)的合理程度。

成長，往狹義的說，就是讓自己變現(xiàn)的能力強大。這些變現(xiàn)能力，包括產(chǎn)品能力與營銷能力。產(chǎn)品能力，就是打造符合需求的產(chǎn)品或服務的能力；而營銷，就是告訴他人，你研發(fā)的產(chǎn)品，或提供的服務，能夠解決他人的需求，并且促成交換的發(fā)生。

最后回到這個題目——你該為“你被低估”而高興。因為——

1、從靜止而又客觀的角度看，被低估與被高估的概率差不多。自身的價值，總有被肯定的時候，甚至高估的時候。

2、從發(fā)展的角度講，如果自身持續(xù)成長，那么自身終將被低估。因為他人對你的估值，趕不上你的成長。