想象一個(gè)場(chǎng)景
作為設(shè)計(jì)師，想想這樣一個(gè)場(chǎng)景，每天早上到公司后，打開郵箱，你的郵箱里塞滿了幾百封新的郵件，這些郵件大部分的內(nèi)容都是希望你把你的設(shè)計(jì)進(jìn)行小的修改，比如，這里的按鈕替換一下，那里的文字改一下大小，那邊的圖片改一下比例等等。
如果只是有一天遇到這樣的情況，你會(huì)覺得無(wú)所謂。可是如果每個(gè)工作日都是這樣的狀況，我想，是個(gè)正常人都會(huì)覺得快要發(fā)瘋了，更別談什么幸福感了。
其實(shí)很多人的工作都只是在做上面類似的事情，只是被分配到了應(yīng)該做的任務(wù)，然后就按照命令去做，做完之后，又會(huì)來(lái)一批新的任務(wù)，如此循環(huán)下去......這個(gè)也就是很多人自嘲為“搬磚”的狀態(tài)吧。
創(chuàng)造者 VS 搬磚工
設(shè)計(jì)，是為了解決問題。那么作為設(shè)計(jì)師，就是這些解決方法的創(chuàng)造者。
而在如今的環(huán)境下，在一些不太重視設(shè)計(jì)的公司，特別是當(dāng)自己是一個(gè)剛?cè)腴T的設(shè)計(jì)師的時(shí)候，做的事情大部分都是被命令的狀況。出需求的人會(huì)告訴你，做這個(gè)做那個(gè)，改這個(gè)改那個(gè)。
心理學(xué)家研究過(guò)這些被命令人的心理狀態(tài)，如果一個(gè)人總是被告知要做什么事，那么他會(huì)很容易覺得對(duì)自己失去了控制，會(huì)覺得自己越忙碌越?jīng)]有任何進(jìn)展。會(huì)感覺自己被困在了原地，就像一個(gè)不停在籠子里奔跑的倉(cāng)鼠那樣，不停地在原地踏步，只能按照別人的命令做事。
這個(gè)時(shí)候，其實(shí)這個(gè)搬磚工是在價(jià)值金字塔的最底層的。
而這個(gè)狀態(tài)跟設(shè)計(jì)師這個(gè)職位本質(zhì)職責(zé)是有很大的出入的。設(shè)計(jì)師本質(zhì)上是一個(gè)創(chuàng)造者，并不是一個(gè)不停無(wú)意義瑣事的機(jī)器，設(shè)計(jì)師跟公司或者客戶之間的關(guān)系，應(yīng)該是一個(gè)合作伙伴，或者是一個(gè)咨詢師，雙方是合作的關(guān)系。
目標(biāo) VS 手段
作為一個(gè)搬磚工，我們只是在跟別人交換自己的是手段，這個(gè)手段對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)就是各種設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用，各種設(shè)計(jì)技法的使用，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出相應(yīng)東西的技能。
很多人做到這一步，就止步不前了，所以只是也只能做一個(gè)被動(dòng)接受命令和任務(wù)的人。
當(dāng)然這些手段很重要，這是我們能進(jìn)入設(shè)計(jì)這個(gè)圈子的基礎(chǔ)，但是我們還可以做到更多。
如果雙方真的是合作的關(guān)系，那么有一個(gè)前提是，雙方必須知道要達(dá)到的目標(biāo)是什么，這樣雙方才會(huì)在一個(gè)共同的背景下討論相關(guān)的問題。如果我們連要做的事情的目標(biāo)都不知道，那么根本不可能跟決策者有對(duì)話的機(jī)會(huì)的。
如何提升幸福感？
幸福的四個(gè)因素之一，是控制感。也就是說(shuō)，你能在某種程度上對(duì)你所做的事情有一定的控制權(quán)，不僅僅是機(jī)械的做事而已。
跟上面提到的內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，就是，我們要把自己定位成一個(gè)創(chuàng)造者的角色，在有技法的基礎(chǔ)上，通過(guò)了解目標(biāo)，分析這個(gè)目標(biāo)，并去引導(dǎo)合作者更好的達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
當(dāng)然，對(duì)于我們這些初學(xué)者來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)很多相關(guān)的知識(shí)和案例，才能知道要去分析什么，并且怎樣去引導(dǎo)，還有很長(zhǎng)的路才能達(dá)到金字塔上層那個(gè)高度
