秋招所謂“金九銀十”，現(xiàn)在“雙十一”都過(guò)了，對(duì)象還沒著落，那工作找著了沒有呢？哈哈！其實(shí)早就想寫一波面經(jīng)，今天就結(jié)合我自個(gè)的經(jīng)驗(yàn)給大家分享一波面經(jīng)吧！
個(gè)人介紹
先說(shuō)一下我的情況，學(xué)校是一般的211，學(xué)的是和李文星一樣非常冷非常偏的專業(yè)，在市面上也完全找不到對(duì)口的工作，我成績(jī)也一般、經(jīng)歷一般、能力不強(qiáng)、顏值不高、人還有點(diǎn)靦腆和羞射、也不怎么會(huì)說(shuō)話，還操著一口極其不標(biāo)準(zhǔn)的普通話，放在人才招聘市場(chǎng)，也是分分鐘被淘汰的那種。
但我從今年9月2日開始投了第一份網(wǎng)申，9月10日第一次參加線上筆試，9月17日第一次參加面試，10月12日簽了某500強(qiáng)的，10月17日收到第二個(gè)面談簽約的通知，也就短短的40來(lái)天，我一舉拿下了兩個(gè)offer，后面又陸續(xù)收到兩個(gè)不錯(cuò)的offer。其實(shí)周圍同學(xué)都知道，我并不是有多優(yōu)秀，能力也不是很強(qiáng)，但求職的每一步，我都知道自己該怎么準(zhǔn)備。
下面我從大公司的一般招聘流程：網(wǎng)申→測(cè)評(píng)、筆試→群面→二面→終面→簽約 ? 的這么一個(gè)流程，也結(jié)合我自己的經(jīng)歷給大家分享一些經(jīng)驗(yàn)吧！（關(guān)鍵是小細(xì)節(jié)多）
一、網(wǎng)申（含簡(jiǎn)歷制作）
對(duì)于應(yīng)屆生求職，現(xiàn)在80％都是得通過(guò)公司正規(guī)的網(wǎng)申渠道填寫個(gè)人信息提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是大公司，那種簡(jiǎn)歷直接發(fā)HR郵箱的幾乎越來(lái)越少了。
很多同學(xué)都會(huì)覺得網(wǎng)申很煩，要填寫的內(nèi)容也是相當(dāng)多，一個(gè)網(wǎng)申下來(lái)少則要花5分鐘，多則可能半個(gè)小時(shí)。還有很多人覺得就算網(wǎng)申了也未必能通過(guò)，其實(shí)像百度、美團(tuán)、今日頭條等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，你只要認(rèn)真填好了網(wǎng)申中的每一項(xiàng)內(nèi)容，都可以收到筆試邀請(qǐng)的，因此認(rèn)真完成網(wǎng)申是求職的第一步。
但為了提高效率，網(wǎng)申前可先把簡(jiǎn)歷做好，網(wǎng)申中的像校園經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這些字比較多的，內(nèi)容直接復(fù)制粘貼就好，后面面試也要用到簡(jiǎn)歷。至于簡(jiǎn)歷該怎么寫，切記不要一份簡(jiǎn)歷走天下，求職前確定求職目標(biāo)，想想自己喜歡干什么能干什么又具備哪些干這些事情的潛力，想從事什么樣的行業(yè)、什么樣的崗位、什么樣的工作環(huán)境、去什么樣的城市工作等等。然后根據(jù)自己的求職意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，就算同一個(gè)崗位，根據(jù)不同公司對(duì)這個(gè)崗位的需求也要做一些細(xì)微的改動(dòng)，盡量做到你的簡(jiǎn)歷與崗位得匹配度最高。公司要的往往不是最優(yōu)秀的人，而是最適合他們的人。
因此在做簡(jiǎn)歷前，先挖掘大學(xué)里所有的經(jīng)歷，不管大的小的都羅列出來(lái)，然后看哪些經(jīng)歷與這崗位的要求相關(guān)。但有同學(xué)會(huì)說(shuō)，我的大學(xué)就那么點(diǎn)經(jīng)歷，要我寫一份都難還寫幾份這不是挖苦我嗎？但是別忘了，就算同一件事，從不同的角度寫，得到的效果也是完全不一樣的。比如以我學(xué)生記者的經(jīng)歷為例，如果我要應(yīng)聘像管理、管培生之類的崗位，我會(huì)側(cè)重寫我學(xué)生記者期間組織策劃什么的活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)等；如果我要應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，我會(huì)側(cè)重寫自己運(yùn)營(yíng)過(guò)哪些官媒，獲得多少關(guān)注多少閱讀點(diǎn)贊量；如果我要應(yīng)聘人資或業(yè)務(wù)類，可以寫我為新成員做過(guò)哪些培訓(xùn)指導(dǎo)，采訪過(guò)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)和哪些人接觸溝通；如果我要應(yīng)聘編輯，直接就寫我寫過(guò)哪些文章在哪發(fā)表……這樣就算同一個(gè)經(jīng)歷，側(cè)重點(diǎn)不一樣，簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的效果也不一樣。
然后說(shuō)些做簡(jiǎn)歷的技巧。首先版式，個(gè)人推崇羅列式，不建議分列式（利用率低）、表格式（過(guò)于死板）。至于模板，可以上網(wǎng)找，也可以自己做，版式別太花哨，內(nèi)容豐富且匹配最重要，通常一頁(yè)紙即可（別給簡(jiǎn)歷上個(gè)好看的封面了?。?。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常包括：個(gè)人基本信息、求職意向、照片、教育背景、校園經(jīng)歷、校外實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、自我評(píng)價(jià)等幾部分。
個(gè)人基本信息其實(shí)只要寫姓名、籍貫、出生年月、電話（3-4-4格式，如178-****-****），郵箱（有人覺得QQ郵箱low，可專門申請(qǐng)個(gè)工作郵箱）。還有諸如此類的細(xì)節(jié)自己多想想，像如果是黨員可以寫如果是共青團(tuán)員就別寫了，成績(jī)好的可以突出，成績(jī)不好的就別老老實(shí)實(shí)寫個(gè)115/117，如果崗位和專業(yè)相關(guān)可以寫所學(xué)的課程，不相關(guān)就不寫了。
校園經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷這一塊，注意看看公司的崗位要求，湊合著崗位要求的關(guān)鍵字和個(gè)人經(jīng)歷結(jié)合來(lái)寫，這樣顯得很專業(yè)化，其實(shí)前面也講了不少。按照時(shí)間倒序的方式，最核心最相關(guān)的經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最中間，經(jīng)歷注重體現(xiàn)過(guò)程和結(jié)果，評(píng)價(jià)和感受類不宜過(guò)多。一定要分層次和條理，每一件事分兩到三個(gè)點(diǎn)寫是最佳的，千萬(wàn)別搞得像寫流水日記似的。
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和特長(zhǎng)愛好沒啥可說(shuō)，通常國(guó)企、大公司會(huì)注重榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如果榮譽(yù)很多注意別堆砌（可分類寫）。最后的自我評(píng)價(jià)，最好也分點(diǎn)，結(jié)合自己特點(diǎn)和崗位需求來(lái)寫效果會(huì)不錯(cuò)，別寫太多，2行左右即可，這部分HR通常會(huì)不看的。
簡(jiǎn)歷寫好了，網(wǎng)申也完成了之后，建議同學(xué)們用一個(gè)專門的本子記下申請(qǐng)的公司、崗位和網(wǎng)申的時(shí)間，因?yàn)橐婚_始我們都是廣撒網(wǎng)，申請(qǐng)的太多了最后肯定會(huì)記不住。同時(shí)記下網(wǎng)申的地址，因?yàn)楹竺嬗行┕镜拿嬖嚂r(shí)會(huì)要求你打印網(wǎng)申中的簡(jiǎn)歷。整個(gè)求職季，我們網(wǎng)申的公司少則有十幾家，多的有上百家，這所有的公司和職位，我們要對(duì)自己的情況有點(diǎn)譜，有些是有較大希望能獲得筆試／面試機(jī)會(huì)，這類要重點(diǎn)標(biāo)記，有些可能只是有一定機(jī)會(huì)的，而有些就是碰碰運(yùn)氣的……根據(jù)自己不同程度的把握在本子上做不同的標(biāo)記分類。
有人會(huì)問，我網(wǎng)申了這個(gè)公司到底能不能通過(guò)呢？其實(shí)網(wǎng)申，大多公司按照半機(jī)器半人工的形式篩選?？梢愿嬖V你，如果有測(cè)評(píng)或筆試環(huán)節(jié)的公司，像之前說(shuō)的百度啊、美團(tuán)、攜程、360、ofo、今日頭條……這些公司，90％都能獲得進(jìn)入筆試的機(jī)會(huì)，如果是直接進(jìn)入面試的，篩選可能會(huì)稍嚴(yán)，他們可能就會(huì)按所謂的【關(guān)鍵字】篩選，比如，學(xué)校是北清交復(fù)浙的先加20分，一般985、211加15 ，一般一本加10……高職高專加5分等，然后專業(yè)對(duì)口的通過(guò)，專業(yè)不對(duì)口的直接pass（專業(yè)不限的除外），網(wǎng)申填寫不完整的直接pass，通過(guò)六級(jí)、有相關(guān)從業(yè)資格證的、參加過(guò)重大比賽獲獎(jiǎng)的加分，有過(guò)名企或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的加分……就這樣每一項(xiàng)累加，最后會(huì)選一部分比較優(yōu)秀比較對(duì)口的參加面試。
網(wǎng)申的渠道有很多，像應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前途無(wú)憂、海投網(wǎng)等這些都可以，有專門的網(wǎng)站，也有專門的APP，這些APP都是求職者的手機(jī)必備，除了可以申請(qǐng)職位，還有各企業(yè)、各宣講會(huì)信息，筆試、面試經(jīng)驗(yàn)，功能異常強(qiáng)大。
總之就一句話：網(wǎng)申得耐心填廣撒網(wǎng)才能撈大魚，簡(jiǎn)歷得認(rèn)真做不斷改HR看了才滿意！
二、測(cè)評(píng)&筆試
測(cè)評(píng)通常是類似于性格測(cè)試。而筆試，非技術(shù)類通常考行政能力測(cè)評(píng)，和考公務(wù)員那種題型差不多，而技術(shù)類通常是考專業(yè)課的東西（這里不介紹）。
之前說(shuō)過(guò)不是每個(gè)公司都會(huì)有筆試，有的可能只有測(cè)評(píng)，有的可能只有筆試，有的可能既有測(cè)評(píng)又有筆試。而測(cè)評(píng)也就是性格測(cè)試，這個(gè)比較簡(jiǎn)單，大多數(shù)公司都是選用140道題的那套性格測(cè)試題，沒啥好說(shuō)的通常選好的積極向上的那個(gè)選項(xiàng)就行了。
至于筆試，為了節(jié)省成本提高效率，很多公司會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)線上筆試，提前給你發(fā)一個(gè)鏈接，在規(guī)定的時(shí)間里去考試，時(shí)間通常為一個(gè)小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)。得安裝專門的瀏覽器，考試時(shí)開攝像頭，臉全程得在攝像頭里邊防止你作弊，同時(shí)網(wǎng)頁(yè)不能離開考試頁(yè)面，離開三次成績(jī)作廢，發(fā)現(xiàn)有作弊嫌疑的還可能記錄他們公司的誠(chéng)信檔案永不錄用，像百度，所以大家也別想什么渠道老老實(shí)實(shí)完成就好。當(dāng)然也有公司選擇紙質(zhì)的現(xiàn)場(chǎng)筆試，像來(lái)校招的公司，但考的內(nèi)容都差不多。
筆試的題型和內(nèi)容，大多都是選擇題，題型也就和公務(wù)員考試的行政能力測(cè)試差不多，題都不難，但時(shí)間比較緊。題型一般包括語(yǔ)言理解、邏輯推理（重點(diǎn)考）、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。建議每個(gè)想找工作的同學(xué)都買本公務(wù)員行政能力測(cè)試來(lái)刷刷，也可以下一個(gè)叫【磚題庫(kù)公務(wù)員】的APP，沒事刷刷題，找找規(guī)律和題感。
除了基本能力測(cè)試外，有些公司還會(huì)有問答題，類似于給你一個(gè)材料叫出點(diǎn)子給方案那種，比如今日頭條的：
題型如下：
③你站在北京中關(guān)村一家麥當(dāng)勞門口15分鐘賣出的甜筒情況 ，推算北京一天賣出了多少甜筒
④吐槽一款你最常用的APP的5個(gè)槽點(diǎn)
⑤向一個(gè)三歲的小孩介紹一下今日頭條（限3句話）
⑥向你爸媽推薦一款最潮的APP（限50字）
⑦你覺得美容美發(fā)行業(yè)的從業(yè)人員會(huì)用哪些APP，如果給你一天的時(shí)間調(diào)研50位專業(yè)人員使用這些APP的情況你怎么著手調(diào)研
⑧你常用哪些軟件了解資訊，你最近關(guān)注哪些資訊熱點(diǎn)，并談一下你對(duì)此事的看法
⑨打開〔每日內(nèi)涵〕看100位用戶的評(píng)論寫一份用戶調(diào)研研究報(bào)告
筆試真的沒啥技巧，就是多練，練速度找規(guī)律，至于出點(diǎn)子的，看個(gè)人天賦或者多看幾個(gè)案例積累經(jīng)驗(yàn)。
三、群面
筆試通過(guò)者可進(jìn)入群面，這也是是很多大公司面試的第一關(guān)。最常采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有些是一分鐘即興演講、制作PPT演講，或多個(gè)面試官對(duì)多個(gè)面試者進(jìn)行一塊面試等。而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是給定話題，你們一個(gè)小組（通常6-12人）進(jìn)行討論。公司這樣做一方面是為了提高招聘效率，另一方面也是為了考核你們各方面的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問題解決問題和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
很多人因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳甚至完全不會(huì)表現(xiàn)而跪倒在這個(gè)環(huán)節(jié)（比如蘋果群面淘汰率高達(dá)70-80%）。有些人十次群面可能有九次通過(guò)，而有的人十次群面十次都掛也是常見，畢竟有的人表達(dá)就很好邏輯也很強(qiáng)，有的人表達(dá)不好一群人說(shuō)話時(shí)總插不上。但也別慌，只要了解了群面的流程、可能的面試題目，以及自己在群面中所擔(dān)任的角色，知己知彼也能百戰(zhàn)百勝。
整個(gè)討論可以分為三個(gè)階段：
第一階段：面試官宣讀試題，或者我們看題目，而我們這時(shí)就要快速的了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，這階段一般規(guī)定為5分鐘左右；
第二階段：應(yīng)試者輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；（有些可能直接進(jìn)入自由討論的）
第三階段：應(yīng)試者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點(diǎn)，而且對(duì)別人的觀點(diǎn)提出意見，最后達(dá)成某一協(xié)議。
一般題目也會(huì)分好幾種情況：
第一種也就是大家碰到最多的，就是次序選擇題，比如經(jīng)?？吹降奶由}；
第二種類型關(guān)于整個(gè)公司的決策、運(yùn)營(yíng)的實(shí)際驗(yàn)證。
第三種類型的題目設(shè)計(jì)，是許多外企會(huì)選擇的，比如寶潔、英博，就是純粹的部門角色的扮演。
至于如何選取自己的角色方向，通常是leader、timer、reporter比較吃香，但這需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成。（如你原先選定的方向，在面試中遇到一個(gè)更適合更優(yōu)秀的人，那就沒必要爭(zhēng)著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔(dān)當(dāng)這個(gè)方向的輔助角色），最重要的是根據(jù)自己平時(shí)生活和工作中，更善于做哪個(gè)角色（與學(xué)生會(huì)工作中的職位無(wú)關(guān)，想想自己平時(shí)生活是啟發(fā)別人思考多些呢，還是善于獨(dú)自思考；是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達(dá)靈感……只有角色定位適合自己慣常的表現(xiàn)，才能更自信。
再說(shuō)些群面的小技巧吧。比如爭(zhēng)取在面試官右手邊位置（焦點(diǎn)所在），爭(zhēng)取第一個(gè)發(fā)言，第一個(gè)發(fā)言的往往能主導(dǎo)整個(gè)局面。提出反對(duì)意見時(shí)，可以先肯定對(duì)方一些觀點(diǎn)，再提出自己不同的意見（或補(bǔ)充）。發(fā)言要積極主動(dòng)，但別說(shuō)廢話，有時(shí)候往往你可能就說(shuō)錯(cuò)了一句話就被KO了。還有小組面試態(tài)度，保持微笑， 認(rèn)真傾聽，允許有分歧，不要個(gè)人英雄主義，不要撕逼，小組里邊一但撕逼這組可能都沒戲了。
有些人說(shuō)我天生不善表達(dá)，特別是一群人討論的時(shí)候。其實(shí)小編也是，記得第一次群面，組里的10個(gè)人其他9個(gè)人都通過(guò)了，唯獨(dú)我被刷了。但回來(lái)之后，我馬上上網(wǎng)搜了所有的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型，看多了你自己在腦海里會(huì)形成一個(gè)思路，其實(shí)后面的面試你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)題居然是我在網(wǎng)上見過(guò)的，群面時(shí)甚至照網(wǎng)上的攻略發(fā)言也行，到時(shí)候也不會(huì)那么慌。還有平時(shí)可以在學(xué)校找小組練習(xí)，但盡量別找熟人，最好互相都不認(rèn)識(shí)。在學(xué)校也要找到相應(yīng)的求職組織，像求職互助小組啊，求職的微信群QQ群啊，平時(shí)不僅可以交流分享求職經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)看到許多招聘信息。畢竟自己求職，沒人分享沒人指導(dǎo)全靠自己摸索，是很辛酸的，小編深有體會(huì)。
四、二面（專業(yè)面）
也就是通常所說(shuō)的專業(yè)面試。至于面試前的準(zhǔn)備，比如帶好簡(jiǎn)歷、相應(yīng)的成績(jī)單各種證書等就不說(shuō)了。
著裝：遵循盡量簡(jiǎn)單的原則：男生的西服別太成熟太花哨，你hold不住。女生，從頭到腳從內(nèi)到外的穿著遵循不超過(guò)三色原則（男生也是），化淡妝（太濃了驚艷，不化又顯得不夠重視，化個(gè)淡的淡色）、口紅淡色……還有發(fā)型，穿戴等，直男癌在這里就不補(bǔ)充了。
面試問題準(zhǔn)備：其實(shí)二面的很多問題是可以提前準(zhǔn)備的。比如
自我介紹：不管面啥，第一件事坐下來(lái)就是自我介紹。相信自我介紹大多數(shù)同學(xué)都是可以提前準(zhǔn)備好的，可按總-分-總的原則，重點(diǎn)突出你最閃亮的地方、你最強(qiáng)的技能、以及你和該企業(yè)該崗位最匹配的地方。比如這種自我介紹的套路雖然普通但卻挺好：我叫……，來(lái)自……，畢業(yè)于……，今天想應(yīng)聘貴公司……。首先，在學(xué)習(xí)上，我……（可體現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力或?qū)I(yè)基礎(chǔ)水平不錯(cuò)）；其次，在校園活動(dòng)方面，我擔(dān)任過(guò)……，參加過(guò)……活動(dòng)，鍛煉了我……能力；最后，表達(dá)謝意及想應(yīng)聘貴公司（職位）的原因……? 自我介紹的字?jǐn)?shù)不要超過(guò)240字，時(shí)間不要超過(guò)2分鐘，前15秒給HR的印象特別重要……
有人覺得剛剛那個(gè)自我介紹過(guò)于普通，總想弄個(gè)與眾不同的，然后從名字開始各種扯，張是哪個(gè)張，李是哪個(gè)李，名字里的嘉字有啥含義，來(lái)自美麗的哪里哪里，是著名啥啥的故鄉(xiāng)，那里的人怎樣怎樣培養(yǎng)了我什么樣的品格……其實(shí)這樣沒啥意思，HR想看見你最強(qiáng)的技能最牛逼的地方而不是花時(shí)間聽你演講，所以普普通通就好。其實(shí)真正在自我介紹的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)HR并不是花太多心思在聽你吹，一門心思看你簡(jiǎn)歷了（這時(shí)不會(huì)說(shuō)是15秒瞄一眼就行，通常會(huì)仔仔細(xì)細(xì)地看找亮點(diǎn)），他看完你簡(jiǎn)歷，你介紹完也該差不多了，還得看你后面的表現(xiàn)情況）? 但不管怎樣自我介紹也要好好準(zhǔn)備，好的自我介紹也是面試成功的一半，平時(shí)一定要練得滾瓜爛熟，但面試的時(shí)候又不要讓HR覺得你是背的，同樣也要準(zhǔn)備幾個(gè)不同版本的自我介紹，以備萬(wàn)一。
你為什么選擇我們公司？或者你對(duì)我們公司了解多少？……這個(gè)就得問百度了，提前了解公司的情況及企業(yè)文化，但得換成自己的語(yǔ)言，最好別讓HR發(fā)現(xiàn)你是專門為準(zhǔn)備面試背下來(lái)的（這讓人特反感），而是感覺你一直對(duì)他們公司很了解哈哈。
接下來(lái)就是針對(duì)簡(jiǎn)歷上東西問問題了。所以面試前一定要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷吃透，對(duì)自己所做的每一件事都要非常熟悉（所以簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能造假，不然HR一問細(xì)節(jié)你就很容易暴露）。問簡(jiǎn)歷的東西無(wú)非就從這幾個(gè)方面回答：事情的經(jīng)過(guò)、結(jié)果、你從中的收獲以及與這個(gè)崗位的聯(lián)系和應(yīng)用也得提前好好想想。
接下來(lái)可能會(huì)問專業(yè)相關(guān)的東西。（這個(gè)自個(gè)回去翻課本，想想別人可能會(huì)問什么問題，小編幫不了你）
此外還有一些最常見被問的題：①你最大的優(yōu)點(diǎn)（缺點(diǎn)），或最能體現(xiàn)你的三個(gè)詞語(yǔ)，注意：一定要結(jié)合相關(guān)事例！就算是問缺點(diǎn)也要說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的或反過(guò)來(lái)對(duì)該崗位恰好是優(yōu)點(diǎn)的。②你未來(lái)5年的規(guī)劃。這個(gè)幾乎必問，這個(gè)具體我也沒搞明白該怎么回答，但切記不要空大泛，越具體越好，但也不要顯得太急功近利?？梢哉f(shuō)你半年內(nèi)要怎樣怎樣，兩年內(nèi)要為公司做出點(diǎn)什么成績(jī)，五年內(nèi)又要怎樣等。③你所期待的薪酬？也就是如何體現(xiàn)你不是太在乎錢更在乎的是工作平臺(tái)而又含蓄的表達(dá)出你所期待的薪酬的伎倆最尬了哈哈哈。④家里的情況或有沒有對(duì)象之類的，這個(gè)，你懂的。一方面企業(yè)都喜歡在良好的成長(zhǎng)環(huán)境下長(zhǎng)大的孩子，又不想招來(lái)的員工有太多后顧之憂隨便跳槽啥的，所以這個(gè)實(shí)事求是有啥就回答啥。⑤你對(duì)我們公司還有沒有啥疑問？一定不能說(shuō)沒了?。?！但也千萬(wàn)別提錢！??！最好問些顯得你很想去他們公司又體現(xiàn)你比較上進(jìn)的，比如如果能成功入職又沒有專門的培訓(xùn)，能不能提前來(lái)實(shí)習(xí)，以及自己以后晉升的渠道。
最后再說(shuō)一下面試的禮儀，前面也說(shuō)了一些。除了提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，提前在面試區(qū)等候（也不建議太早，15分鐘即可，來(lái)太早等得越久反而會(huì)增加緊張心理，這期間可以嚼口香糖，一來(lái)可以緩解緊張，二是清新口氣哈哈哈），進(jìn)屋前一定先敲門，有禮貌的問好，坐下之前稍微挪一下椅子感覺在一個(gè)比較舒適的位置再坐下來(lái)，屁股坐在椅子前大概三分之一的位置即可（不要一屁股全坐著椅子），一定要注意坐下來(lái)再介紹，遞交簡(jiǎn)歷時(shí)候雙手遞上，字朝向HR的一方，腰桿盡量挺直，雙手自然放在大腿兩側(cè)，但又別顯得太拘束，盡量顯得自然大方一點(diǎn)，表情控制到讓人看起來(lái)最舒服最佳的狀態(tài)，所有的小動(dòng)作在這十分鐘都戒掉，其實(shí)這些小細(xì)節(jié)大家都懂的，只怕面試時(shí)掉鏈子哈哈對(duì)吧……這些平時(shí)也可以多練習(xí)練習(xí)，也可以去網(wǎng)上找一些相關(guān)的禮儀視頻面試技巧等。
每次面試結(jié)束之后都要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。這一次面試我有哪些地方做的比較好，哪些錯(cuò)誤下次一定不能再犯，這一次面試我又汲取了哪些經(jīng)驗(yàn)等等。如果面試失敗了，一定要找原因，是自己面試的表現(xiàn)不好，還是自己能力不行，還是自己與崗位匹配不夠……如果面試表現(xiàn)不好，平時(shí)一定多準(zhǔn)備多去練習(xí)相關(guān)的面試，從禮儀到談吐，甚至到每一個(gè)字的發(fā)音吐字都有講究。如果能力不行，或許是因?yàn)樽詡€(gè)不夠自信，沒有把你充分展現(xiàn)給HR，這個(gè)其實(shí)短期內(nèi)也可以鍛煉出來(lái)的。如果匹配度不夠，我覺得可以回去改改簡(jiǎn)歷，盡量跟崗位相關(guān)。其實(shí)二面是最關(guān)鍵的一面，面試的人往往是你以后的直系上司，提前準(zhǔn)備得好，事后又總結(jié)反思，面試其實(shí)也不是什么難事。
五、終面
一般像百度、騰訊、恒大等這些大型公司才會(huì)有終面，或者對(duì)于特殊崗位，通常是由公司的大boss來(lái)面，也就是很boss聊聊天談?wù)勅松務(wù)劺硐?，以及與公司與崗位相關(guān)的一些想法，流程和二面差不多，一般通過(guò)了二面，終面也不刷人了，除非你當(dāng)天吃錯(cuò)藥了故意得罪大boss，大boss或許不是太在乎你多優(yōu)秀多專業(yè)，只要你的氣質(zhì)你所體現(xiàn)的潛力，還有他能看到的你的業(yè)務(wù)能力符合他的胃口一般都是OK的了。一般二面10-20分鐘即可，終面如果boss對(duì)你沒啥興趣，可能5分鐘（沒興趣也不代表會(huì)刷掉你），如果你們聊的特別投緣，也可能叨叨上半個(gè)鐘，甚至有些，boss當(dāng)天有事，就由小助理面（小助理通常叨家常，沒有生殺大權(quán)都會(huì)給你過(guò)的），更有些直接不面了直接拿offer。
但終面也得稍微準(zhǔn)備一下，禮儀就不用我說(shuō)。至于問題，一般都是與公司或業(yè)務(wù)相關(guān)的，比如你可以：①根據(jù)貴公司上個(gè)季度的財(cái)務(wù)，我覺得……? ②如果讓我著手這件事，我將……? 注意既要切合實(shí)際又要讓boss看到你是一個(gè)有想法的青年，但如果談這些問題，也容易讓你覺得紙上談兵只會(huì)逼逼不切實(shí)際的感覺，所以度要把握好。所以這些，一定要提前多了解多準(zhǔn)備好，通常而言，只要向boss展現(xiàn)你最真實(shí)的一面就好，終面問題也不大了，你想想前面筆試面試你刷掉了這么多人你能差到哪去，所以，自信點(diǎn)！
六、簽約
經(jīng)過(guò)前面多場(chǎng)廝殺，終于可以把自己賣出去終于可以簽工作了，激動(dòng)！? 但先別，有些問題你一定要了解清楚。
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。①簽offer只是你和企業(yè)之間（這個(gè)一般外企比較常見，還有那些不給解決戶口的公司，你可以悔，企業(yè)也可以毀約，交不交毀約金看企業(yè)心情，一般約束力沒那么大）②簽三方是你、企業(yè)和學(xué)校之間簽約的正式協(xié)議，單位愿意錄用你，你也愿意到單位就職，有很強(qiáng)的約束力。三方學(xué)校一般，一人只發(fā)一份，如果毀約，走的程序也比較麻煩，但如果你很想去那家公司，一定要和他們簽三方。
通常我們所說(shuō)的拿了幾個(gè)offer，只是說(shuō)你面試通過(guò)了幾家公司，并不是說(shuō)你都和他們都簽了雙方或三方，如果都簽了，違約金是一個(gè)多么可怕的數(shù)目。所以簽約前一定要慎重考慮清楚。
在簽約前，企業(yè)通常有一個(gè)給你考慮的幾天時(shí)間，在此一定要向HR或其他人打聽清楚這些信息：
①戶口：要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“協(xié)助解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，解決的戶口是“個(gè)人戶口”還是“集體戶口”（這兩者區(qū)別自行百度）。
②待遇：不要看面上的錢，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。通常HR所說(shuō)的月薪多少都是稅前的，要算算稅后和繳納五險(xiǎn)一金后自己到手還剩多少，有沒有達(dá)到自己的要求。還有HR說(shuō)的年薪多少多少，也只是一個(gè)大概的概念，一定要問清楚具體每個(gè)月發(fā)多少怎么發(fā)。（這時(shí)候就別假裝拘束了，錢的事想問啥就問啥。）
③工作內(nèi)容：要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好。如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些。當(dāng)然沒有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。
④試用期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
⑤培訓(xùn)：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。
⑥三方違約金：三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。但千萬(wàn)不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。
⑦發(fā)展機(jī)會(huì)：這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素。試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)?；蛘呖梢越佑|到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？
簽約的事暫時(shí)先想到這么多，有問題自個(gè)及時(shí)補(bǔ)充！
七、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
以上，是我這兩個(gè)月一心一意地找工作積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，期間投了四五十份簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾場(chǎng)面試，收到四個(gè)拿得出手的offer，我并不是很優(yōu)秀，但就是這么屌炸天，信不信由你。
絮絮叨叨地說(shuō)了這么多，文章也寫得沒有太多邏輯，不知道大家看懂了沒有。
以下是我得到的幾點(diǎn)教訓(xùn)：
教訓(xùn)一：找工作盡量找專業(yè)對(duì)口的，成功率會(huì)高一些。
教訓(xùn)二：去面試前一定要了解這家公司的背景，要讓HR感覺你很有想法，非常想去。
教訓(xùn)三：不要對(duì)自己定位太高，但是也要寧缺毋濫。
教訓(xùn)四：簡(jiǎn)歷里的重點(diǎn)一定要突出，簡(jiǎn)歷不能做得太花哨。
教訓(xùn)五：機(jī)會(huì)都是自己爭(zhēng)取的。能去參加宣講就盡量去，如果能去公司更好。
教訓(xùn)六：一定要提前看面經(jīng)。對(duì)面試問題提前打好草稿。
教訓(xùn)七：行測(cè)多做做，不會(huì)錯(cuò)。很多單位筆試?yán)锒伎夹袦y(cè)。
教訓(xùn)八：專業(yè)基礎(chǔ)要扎實(shí)。面試會(huì)問到，筆試也會(huì)有。
教訓(xùn)九：先成人再成才。性格里的東西很重要。
教訓(xùn)十：未完待續(xù)......
最后，希望大家都能找到滿意的工作。
------一個(gè)來(lái)自211畢業(yè)卻難就業(yè)的冷門專業(yè)工科男
