（三）要做到讓新人明白，你為什邀約他，約他（她）的原因，一定要讓新人感動的同時(shí)還要真實(shí)！總之，要讓他感覺到他在你心中的地位之高！
（四）推薦人一定要做到以情留人，真誠對待朋友讓新人明白為什么不給他直說以及直說的危害，并表明不愿意編造謊言。但是，怕你失去這次機(jī)會，不得違心說謊言！
（五）接下來贊美他，高抬他人品好，能力好，能力強(qiáng)，觀念超前，有想法也不服輸，雖然怎么怎么的奮斗，付出，，但都沒有賺到太多的錢？（沒能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，為什么呢？是不是沒有賺錢的好機(jī)會？）
（六）然后問他：你說什么錢好賺？是不是國家政策的錢好賺！接下來該下危機(jī)，人生能有幾次機(jī)會??！真正抓住一次就可以了，最后強(qiáng)調(diào)不要考慮做，只希望你靜下心來了解清楚，不能讓你了解清楚是我的事，了解清楚后做不做是你的事。即使不做也沒有關(guān)系，做不做咱們還是朋友！我的心愿做到就沒有遺憾了。不給他任何壓力去了解，心門慢慢打開了。
（七）下危機(jī)時(shí)也不能太過（可以說說自己的危機(jī)，比如生意難做，包括也不甘心，不滿足等）。用提問式問問他這塊怎么樣？好不好做？讓他自己說難。
（八）要想盡千方百計(jì)給足面子，達(dá)到讓他繼續(xù)往下了解的目的！
（九）另外，為什么前幾天不能與本地人見面：
①防止盲目跟風(fēng)，讓新人客觀全面了解清楚。
②如果新人心態(tài)不好，在沒有看懂的情況下，把別人市場破壞了。
（十）最后讓新人走整個(gè)工作流程，讓他看懂認(rèn)可直到申購。
①推薦人自己相信行業(yè)，底氣要足，不會跟著新人的情緒變化，留下人推薦人占80％。
②做到和帶工作的配合，并會推崇尊重。
③細(xì)節(jié)決定成敗，咨詢線一定要保持暢通，做的以情感人，以情留人，引導(dǎo)是關(guān)鍵。
④一定要謹(jǐn)記“推薦人二十四字方針”，寧當(dāng)啞巴，不當(dāng)喇叭，還必須做好引導(dǎo)，寬松，娛樂，溫暖氣氛（吃住安排好）。
⑤牢記時(shí)間是留人的法寶。一定走完七天，最好接著走好三五計(jì)劃。
⑥更重要的是做好引起新人“好奇，懸念”好奇感，可以吸引他繼續(xù)往下了解。
⑦再就是開好會前會，會中會，會后會。
⑧見總，并申購后接著走“三五”，加深行業(yè)認(rèn)識，更加堅(jiān)定他對行業(yè)的信心。
⑨不管新人做不做，都要打好預(yù)防針，讓他懂得為什么要宏觀調(diào)控，即負(fù)面報(bào)道，并要做好其跟進(jìn)工作！與家人共勉??！
