最近忙著招聘，談下自己首次作為面試官的一點心得體會。

首先是篩選簡歷，簡歷這塊，考慮兩點∶一學(xué)歷，二專業(yè)，這兩樣就可以pass點好多簡歷。如果學(xué)歷不滿足的，我會看專業(yè)相似度，工作內(nèi)容。學(xué)歷，比較傾向于本科(雖然高考劃界，但是成績好的，他的思維理解能力和自控力真的不是蓋的，這也是為什么大公司愿意招聘211/985類的畢業(yè)生)，如果學(xué)歷是本科的，我會詳細(xì)看簡歷里的技能和項目經(jīng)驗；專業(yè)，計算機相關(guān)的，也會認(rèn)真看技能和項目經(jīng)驗。

有一種簡歷，在IT圈面試者都心知肚明，從培訓(xùn)機構(gòu)出來的，都把自己的經(jīng)驗寫的一年，然后工作內(nèi)容就是測試流程，簡歷瀏覽多了，你會發(fā)現(xiàn):不同人不同公司，怎么項目名稱和內(nèi)容一樣。這種明顯造假嘛，直接pass掉。

技能和項目經(jīng)驗需要兩者結(jié)合看，一般項目經(jīng)驗里有的，才是真實使用的，沒有的話，就需要在面試時溝通，看是否是面試者自學(xué)的或者摻水了。

如果是女性的話，畢業(yè)三四年的未婚的也不考慮，已婚的，如果經(jīng)驗很符合，會考慮。面試時也會問是否有小孩，。

通過上面的方式篩選后，通知面試。面試者過來面試時，我會從幾個方面提問:

1.項目介紹，工作內(nèi)容介紹，說的條理清楚的，說明工作中用心總結(jié)了，第一印象比較重要。

2.簡歷上寫的技能，工作中是怎么使用的？

3.工作中遇到困難，怎么處理的？遇到難復(fù)現(xiàn)的bug？與開發(fā)溝通不暢等等？這個主要是看面試者平時工作中解決問題的能力和溝通能力。

4.上份工作有哪些成長，優(yōu)勢有哪些？

5.除了工作中用到的，平時有沒有其他方面的學(xué)習(xí)？這個是考察自主學(xué)習(xí)能力的。

6.離職原因？主要是看他能的穩(wěn)定性如何

舉個例子:有個工作五年的男性，上份工作在最后升了測試組長，我問他，測試過程中，遇到難以復(fù)現(xiàn)的BUG，你怎么處理的？他說寫自動化，相信大多數(shù)測試工作者知道自動化應(yīng)用在什么場景下，難以復(fù)現(xiàn)的BUG，肯定不是固定規(guī)律可以解決的，需要多摸索嘗試。盡管他其他方面表現(xiàn)很不錯，理論掌握很好，但是在這個解決問題上的能力，我沒有得到滿意的答復(fù)，所以我還是pass掉他了。

當(dāng)然也有面試時，不知是表達能力不夠，還是本身對項目不熟悉，項目介紹和工作介紹時，我沒搞明白是怎么回事，后面的問題基本是例行提問，至于回答的好壞，我基本不會很在意。所以結(jié)果可想而知，不滿意。

最終鎖定了兩個目標(biāo)，就看哪個愿意來入職。畢竟這是個雙項選擇的過程，要你情我愿，才能攜手共進。

招聘是招適合當(dāng)前職位的人才，也有很多技術(shù)很牛的簡歷，但是目前我們的職位并不能滿足他的職業(yè)發(fā)展，未能見面詳談，但在瀏覽簡歷時，也是督促自己去學(xué)習(xí)進步的過程。

最后，感謝老徐的面試經(jīng)驗的分享，讓我在首次招聘時，不至于慌亂，梳理出條理，怎么問，怎么答，心里有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)以致用！