出于可以回家的考慮，和各種生活幸福指數(shù)的參考，我鎖定了廈門億聯(lián)的這家企業(yè)，將其設(shè)為自己保底的offer。也很是幸運(yùn)的擔(dān)任了其校園大使。大三的時(shí)候了解到廈門億聯(lián)這家企業(yè)，于是利用就業(yè)辦帶場的便利，向當(dāng)時(shí)的HR小姐姐自薦為第二年的校園大使，并加了HR的微信，一年中，每當(dāng)這位HR小姐姐發(fā)朋友圈什么的，我必點(diǎn)贊，以顯示我的存在，只圖來年不要忘記我的存在。果然，今年億聯(lián)校招一開始，便欽定我為他們的校園大使。擔(dān)任校園大使期間可以說是很鞠躬盡瘁死而后已了，在忙完各種宣傳之余，也記得和HR多交流溝通，當(dāng)時(shí)向HR小姐姐詢問考察點(diǎn)時(shí)，小姐姐一再的強(qiáng)調(diào)“務(wù)實(shí)”二字，這引發(fā)了我很多思考，也奠定了我回答問題的方向，交流的過程中也獲得了很多其他的內(nèi)部消息，如崗位需求，面試形式，崗位工作內(nèi)容等，還有后期的工資待遇，工資形成，福利組成。

開始，我以為億聯(lián)的面試于我而言應(yīng)該是毫無壓力的，但是我在群面的時(shí)候就慘遭淘汰。（領(lǐng)悟：江山永遠(yuǎn)不缺乏人才?。﹥|聯(lián)群面的淘汰率差不多是4/8，一般在群面時(shí)，我不會選擇leader的角色，一來是我不太擅長一開始就能給出一個(gè)大體的討論框架，二來是leader角色等于無形中給自己設(shè)立了更高的標(biāo)準(zhǔn)，沒有很強(qiáng)的能力，還是很容易踩雷的，特別是遇到厲害的隊(duì)友時(shí)，更容易出錯(cuò)。因此我一般喜歡做陳述者，因?yàn)槲业睦斫飧爬芰€是挺不錯(cuò)的。（群面的時(shí)候一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況定位自己的角色）在億聯(lián)的群面過程中，我遇到了很是厲害的幾個(gè)小伙伴，其中一個(gè)管理學(xué)研究生控場能力極其強(qiáng)大，說話攻擊性不強(qiáng)，但說的每一句話都戳中關(guān)鍵點(diǎn)，邏輯思維也非常強(qiáng)。另一位timer也是來自工管院的研究生，兩個(gè)妹子說話都是溫溫柔柔的，但是邏輯和控場能力實(shí)屬罕見，因此在這場面試中我表現(xiàn)的很是平庸，連最后唯一能拯救我的陳述者角色也被別人搶去。不過好在最后校園大使直通終面的福利拯救了我。（這里也提醒拿到了面試直通卡的同學(xué)們還是要再去經(jīng)歷一下流程，不要拿了卡就在那兒沾沾自喜，去走流程會讓你更加了解你的對手，和面試你的HR以及你面試的公司的看重點(diǎn)，考察點(diǎn))。

億聯(lián)群面過后下午直接是二面，我億聯(lián)是投遞了兩個(gè)崗位，海外銷售和產(chǎn)品經(jīng)理。由于校園大使的原因，所以和面試官很是熟悉了，在海外銷售的面試過程中，面試官就讓我講了一些項(xiàng)目經(jīng)歷。這里講項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，我覺得你所講的項(xiàng)目可以不是很大，不是很牛逼，但一定要講到你在這個(gè)項(xiàng)目里的思考，在項(xiàng)目里的貢獻(xiàn)，遇到什么困難，然后是怎么解決的。這樣的訴說才是有價(jià)值的，才能讓面試官看到你的潛力，和思考能力。同時(shí)，所講的東西一定要很熟悉，并且應(yīng)該想到，講到的哪些東西可能會引起面試官的興趣，然后他可能會針對我所講的哪些點(diǎn)提出哪些問題，我要怎么去回答才能體現(xiàn)我的潛力和能力。后來，面試官還提出一個(gè)問題：“講講所經(jīng)歷過的與銷售有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。”由于我從來沒有考慮過做銷售，所以，我一點(diǎn)銷售的經(jīng)驗(yàn)也沒有。億聯(lián)也是我投遞的唯一一個(gè)銷售的崗位（因?yàn)樗匿N售對象是面向企業(yè)的，因此才考慮。）于是，我把我拉外聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜碇v了，整理了一下思路，思考怎么樣說才能體現(xiàn)我的銷售思維，和銷售的潛力，最后順利通過面試。

第二天的面試是直接和產(chǎn)品總監(jiān)進(jìn)行視頻面試。因?yàn)楹彤a(chǎn)品總監(jiān)沒有接觸過，他也一點(diǎn)都不知道我是校園大使的身份，可以說這是一個(gè)完全沒有人情分，直接決定我生死的面試。那天的視頻面試，我被安排在最早的一批進(jìn)行，8.30。前一天晚上，我針對產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位準(zhǔn)備了三個(gè)問題：

1、我為什么想要做產(chǎn)品經(jīng)理

2、我的職業(yè)規(guī)劃是什么

3、如何回答是否有過產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)

很幸運(yùn)的是，三個(gè)問題都剛剛好被問到了。

針對于第一個(gè)問題，我的關(guān)鍵詞是：合適、契合度高，合適里面有包括性格，能力，潛力。同時(shí)又根據(jù)這三點(diǎn)都分別準(zhǔn)備好了相應(yīng)的例子。這里還有一個(gè)坑，面試官很容易會問：“你覺得合適，你了解產(chǎn)品經(jīng)理做什么的嗎？”因此對于這個(gè)問題一定要有所準(zhǔn)備。回答問題一定要分點(diǎn)分條，邏輯清晰。

第二個(gè)問題簡直是面試所有崗位必需準(zhǔn)備的問題。我一般的準(zhǔn)備思路是1～2年內(nèi)的規(guī)劃，然后再3～5年內(nèi)的規(guī)劃，同時(shí)這里又緊跟“務(wù)實(shí)”兩個(gè)字提出希望在前面能夠扎實(shí)基礎(chǔ)，了解公司產(chǎn)品，掌握各種產(chǎn)品經(jīng)理必備技能等。

第三個(gè)問題是我猜到面試官肯定會根據(jù)我簡歷上毫無產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)什么的提出的問題，我的策略是，大方承認(rèn)自己確實(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)自己對產(chǎn)品經(jīng)理的了解，以及對勝任產(chǎn)品經(jīng)理能力的要求羅列出自己能勝任這個(gè)崗位的潛力和能力并要有相關(guān)理由或事例支撐我的論點(diǎn)。

第二天產(chǎn)品經(jīng)理的面試，首先總監(jiān)根據(jù)我的筆試卷子對我進(jìn)行發(fā)問，他就電話聯(lián)系方式搜索設(shè)計(jì)那個(gè)題目問我思考方式，主要考察是否有產(chǎn)品思維，這個(gè)題目大概和我探索了15分鐘，表達(dá)出自己當(dāng)時(shí)的思考方式即可。但當(dāng)時(shí)我思考的過于復(fù)雜，所以總監(jiān)聽完我的描述之后開始讓我拿出手機(jī)查看人家是一個(gè)怎樣的設(shè)計(jì)，然后開始向我發(fā)難，但同時(shí)我又發(fā)覺到他的提示，于是順著他的思路走，順利過關(guān)。

最后還被考察了一下英語口語，回復(fù)一封郵件，也是筆試卷子上的題目。這個(gè)題目主要在考察溝通交流能力，服務(wù)意識。抓住要點(diǎn)，困難便不是很大。

最后，產(chǎn)品經(jīng)理作為唯一一個(gè)通過者也拿到了offer，在海外銷售和產(chǎn)品經(jīng)理兩者之間，選擇了產(chǎn)品經(jīng)理崗位，簽下兩方，保底。

總結(jié)：1.面試應(yīng)該讓面試官跟著你的思路來向你提問，而不應(yīng)該成為一個(gè)完全的被動者，跟著面試官的節(jié)奏走。

2.回答問題時(shí)，不要急于回答，可以先思考一下面試官想要考察的內(nèi)容，再整理一下思路回答。

3.保持真誠的心，說話要實(shí)，面試官都是社會人士，不要在他們面前玩什么小把戲。