很早就想談一談我認(rèn)為的技術(shù)移民的本質(zhì)-工作能力。

雇主和政府的需求

工作能力體現(xiàn)在方方面面，但是在商業(yè)公司總有一個(gè)簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)準(zhǔn)-經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。你在公司的平臺(tái)上創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)價(jià)值？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在新西蘭，能創(chuàng)造2倍個(gè)人工資銷(xiāo)售額的人，雇主是愿意提供技術(shù)移民擔(dān)保的。按照現(xiàn)在的移民工資要求來(lái)算，年直接或間接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)該為NZD 85,000。但是要想雇主心甘情愿，是要?jiǎng)?chuàng)造3倍個(gè)人工資效益的。

或許很多人看到這個(gè)數(shù)據(jù)，會(huì)覺(jué)得胡扯、覺(jué)得難，但是移民又何曾簡(jiǎn)單。不論是思考雇傭關(guān)系，還是技術(shù)移民，作為應(yīng)聘者或者申請(qǐng)人，都應(yīng)該主動(dòng)思考對(duì)方-雇主和新西蘭政府的需求點(diǎn)，以此反推個(gè)人需要提升的部分。

技術(shù)移民的設(shè)定主要是為了彌補(bǔ)技術(shù)人才的短缺，是不是技術(shù)人才，唯一的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是工作效果，而不是自認(rèn)為的有價(jià)值。自認(rèn)為有價(jià)值是主觀的，讓雇主認(rèn)為有價(jià)值才是客觀的市場(chǎng)反饋。當(dāng)雇主還在猶豫是否能為一個(gè)人支付23.5的時(shí)薪時(shí)，申請(qǐng)人不想著如何通過(guò)提升自身來(lái)獲得真正的談判條件，而是一心想著是否雇主是一個(gè)好人、是否雇主愿意擔(dān)保其移民，從邏輯上來(lái)說(shuō)是不通的。

個(gè)人認(rèn)知的矛盾點(diǎn)

技術(shù)移民政策的導(dǎo)向性是非常明顯和集中的：高學(xué)歷、英語(yǔ)好、有經(jīng)驗(yàn)。但是很多申請(qǐng)人有意無(wú)意的在忽視自己真正應(yīng)該提高的點(diǎn)，將精力耗費(fèi)在自以為重要實(shí)則完全是毫無(wú)用處的問(wèn)題上。比如：持有GD文憑的申請(qǐng)人，在新政下無(wú)論如何是要滿足英語(yǔ)要求的，那么不論是在找工作階段還是準(zhǔn)備遞交階段，都應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行英語(yǔ)考試?？赏暾?qǐng)人會(huì)耗費(fèi)精力在討論分?jǐn)?shù)會(huì)不會(huì)降低，海外經(jīng)驗(yàn)?zāi)懿荒芗由希踔劣谡f(shuō)既然暫時(shí)分不夠，等分夠了再考英語(yǔ)等等。事實(shí)上，往往都是英語(yǔ)不夠好的人在避重就輕的談?wù)撈渌膯?wèn)題，掩蓋英語(yǔ)這一攔路虎。

以上的人屬于一方面意識(shí)到了自己的不足，另一方面不愿再投入去解決問(wèn)題。還有一種幸運(yùn)兒，是完全沒(méi)有意識(shí)到自己的不足。

幸運(yùn)兒很容易的進(jìn)入了好的職場(chǎng)平臺(tái)，特別是進(jìn)入了洋人本地公司的，一路的順風(fēng)順?biāo)屝疫\(yùn)兒認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，工簽移民都不在話下。上班還沒(méi)有幾天時(shí)，就開(kāi)始上班期間關(guān)注如何移民，詢問(wèn)各種移民的可能性，猜測(cè)雇主的配合度等等。隨后大多時(shí)候雇主都會(huì)發(fā)現(xiàn)其能力與崗位不匹配，無(wú)法很好的完成移民中的雇主調(diào)查。甚至有些人連3個(gè)月的試用期都沒(méi)挺過(guò)，就被雇主解雇。

提升工作能力

大部分工作遠(yuǎn)沒(méi)有到拼天賦和必須要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，關(guān)鍵還是在于是否有正確的工作態(tài)度。學(xué)會(huì)從經(jīng)濟(jì)角度計(jì)算個(gè)人對(duì)于公司的成本和產(chǎn)出，定好目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)。