一般面試進(jìn)入尾聲時(shí)，面試官都會(huì)拋出問題“你還有什么要問的嗎”？

這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ狡鋵?shí)是想確認(rèn)這幾個(gè)信息：

1. 我有沒有遺漏什么面試內(nèi)容以及彼此交流的信息是否傳遞到位

2.讓候選人提問，觀察候選人關(guān)注的焦點(diǎn)（個(gè)人利益，還是使命和意義）

3.判斷候選人的應(yīng)變力和思維邏輯性，能否在短暫交流中獲取信息，提取整合信息，思考的方向和企業(yè)需求大體一致

求職者怎么辦？

1. 不要說沒問題了

因?yàn)檫@可能意味著你準(zhǔn)備不夠充分，不夠認(rèn)真，同時(shí)在交流中應(yīng)變力 思考力也不足。

當(dāng)然也可能是你已經(jīng)決定放棄，對這個(gè)機(jī)會(huì)不感興趣了。

2.不痛不癢問一些個(gè)人利益

工資待遇不是不能問，而是放在這里問明顯不合適，或者說這個(gè)時(shí)候問出來不夠加分，對方會(huì)誤解你是利益驅(qū)動(dòng)，他們更希望招聘來的人是解決問題的。

如果一定要問也需要連帶個(gè)人發(fā)展，職業(yè)晉升，成就與挑戰(zhàn)，組織要求與期待融合起來一起問比較好。

3不要問過于尷尬或者可能涉及個(gè)人偏見的問題

比如：公司允許辦公室戀情嗎？我不喜歡團(tuán)隊(duì)男/女同事太多，或者不喜男/女上司

可以怎么做？

1.適當(dāng)做筆記

尤其談到一些公司發(fā)展，組織架構(gòu)等細(xì)節(jié)時(shí)，表明自己態(tài)度認(rèn)真，提問時(shí)也可以從這里提問，讓面試官有很強(qiáng)的被尊重感

2.了解公司對這個(gè)崗位的期待值和未來的規(guī)劃

員工對崗位要求的理解大多數(shù)時(shí)候和上級要求相差十萬八千里，彼此溝通才不會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)和落差

3.了解崗位馬上要解決的問題

這個(gè)問題可以讓面試官覺得，我們已經(jīng)是一個(gè)戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友了，大家共同面對現(xiàn)實(shí)困難，理念方向高度切合，自然會(huì)有早日合作的愿望。