無論是律師團(tuán)隊(duì)，還是獨(dú)行俠，不少律師都是需要助理的。
然而，很多律師辛辛苦苦培養(yǎng)出來的助理，剛剛可以獨(dú)立辦案，卻最終加入了他人團(tuán)隊(duì)，離開了自己的師傅，留下師傅空悲嘆。
面對這種情形，很多師傅除了抱怨徒弟的忘恩負(fù)義之外，好像缺少了對自身及制度的思考。
馬云說，辭職的原因主要有兩種，一是錢沒給夠，二是人憋屈了。
我想，除了這兩點(diǎn)之外，對于一個(gè)要求上進(jìn)的人來說，如果沒有成長，可能也會引起辭職的。而對于律師來說，如果一直沒有成長，可能就不適合在這個(gè)圈子里混了。
對于律師助理而言，在做助理的初期，取得的可能是固定工資。然而，當(dāng)助理可以獨(dú)立從事一些律師工作時(shí)，僅僅依靠獨(dú)立工資，恐怕是難以留住助理的。
雖然律師行業(yè)是知識、腦力高密集行業(yè)，但如果勤奮，也會有大量的僅僅走程序就可以取得一定收益的案子。因此，當(dāng)律師助理具備一定執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)之后，如果僅僅靠固定工資，是很難留住人的。此時(shí)，不妨改變一下思路，降低基本工資，增加個(gè)案收入提成，如此，對助理來說，不僅可以得到更好的鍛煉，也可以提高其收入，增強(qiáng)其責(zé)任心，此舉有利無弊。
將具體案件交給助理作為主辦律師，并給予其一定比例的收費(fèi)提成，師傅僅僅宏觀把握，不僅可以使自己從繁忙的案件中解脫出來，還能增強(qiáng)助理的自信心和責(zé)任心。
而這個(gè)過程，律師助理不僅收入得到了提高，還從獨(dú)立辦案中得到了成長。
以我們團(tuán)隊(duì)為例，今年年初，在制定團(tuán)隊(duì)一年計(jì)劃時(shí)，團(tuán)隊(duì)要求每一個(gè)人制定自己的小計(jì)劃，并明確自己的年收入預(yù)期。然后針對成員的年收入預(yù)期，制定團(tuán)隊(duì)年規(guī)劃，并在合理的范圍內(nèi)，保證團(tuán)隊(duì)成員年收入預(yù)期的實(shí)現(xiàn)。這樣一來，對于團(tuán)隊(duì)的助理來說，不大可能因?yàn)槭杖攵x職。
雖然團(tuán)隊(duì)確立了以高端民商事案件為戰(zhàn)略的發(fā)展思路，但在團(tuán)隊(duì)成立初期，一些相對較簡單的案子交給團(tuán)隊(duì)年輕律師辦理，也是團(tuán)隊(duì)的發(fā)展思路之一。
當(dāng)然，除此之外，復(fù)盤之前的案子，模擬之前的案子，都是對年輕律師最好的提高路徑。
團(tuán)隊(duì)可以要求每一個(gè)成員每天讀一個(gè)最高院的案例，每周寫出一篇案例分析。這種方式，都在倒逼律師的成長。
團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，不一定團(tuán)隊(duì)每個(gè)律師都強(qiáng)；而團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的強(qiáng)，必定促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)！
作為初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，我們一直在努力。
我們相信，向著正確的方向努力，與志同道合的人一起努力，我們，不寂寞！
我們，彼此彌補(bǔ)對方的短板，我們的組合，要做就做最強(qiáng)。
與我們一起加油，成長與賺錢的路上一起享受生活！
加油！
