畢業(yè)7年，作為HR，面試過上千人，接觸過形形色色的候選人；作為求職者，也應(yīng)聘過很多公司，其中奇葩的也比比皆是。作為職場老司機，今天想和大家分享的是：在面試過程中，如何辨別不靠譜的公司。如果遇到下面幾種情況，那你得小心了…
1、未溝通約面試
上周，一個朋友在微信上給我留言，說收到某公司面試邀請，但是沒有接到HR的電話，問我是否要去參加面試，我秒回了兩個字：不去。
如果沒有電話溝通，直接邀約面試的，果斷放棄。這樣的公司，首先，HR專業(yè)度就是個問題，不溝通怎么判斷候選人是否符合崗位的基本要求；其次，管理也不會規(guī)范。這樣的面試基本是浪費時間，可能你去了，結(jié)果就是崗位職責不符，或者薪資無法滿足。
2、面試官素養(yǎng)差
在面試過程中，如果碰到面試官說臟話、抽煙、葛優(yōu)躺、滿嘴跑火車的，直接放棄。面試這么重要的場合，都是如此，可以想象，工作時只會有過之而無不及。
最關(guān)鍵的是，面試官可能是你未來的上司，你愿意和這樣的領(lǐng)導共事么？連基本的尊重都不懂，還談什么工作。
3、沒錢光談理想
這樣的公司也很多，給不了你想要的薪水，還各種畫餅，各種套路。要知道，在企業(yè)內(nèi)部，調(diào)薪是有限的、艱難的，要平衡各方利益。所以要堅持自己的價值主張，不要輕易妥協(xié)，漫天要價的除外。
錢永遠是落袋為安，其他都是扯淡。
4、福利基本為零
在前期電話溝通時，一定要問清楚福利情況，是否雙休，是否全額繳納五險一金，是否有年休假，是否有帶薪病假，是否有陪產(chǎn)假，等等。如果你沒問，HR也不會和盤托出，所以我們自己要多問，別怕麻煩。
先小人，后君子，總是沒有錯的，避免后續(xù)互相撕逼。當然了，如果你是土豪，請無視。
5、面試敷衍了事
最近，一朋友去某大型集團公司面試金融高管的職位，約好了十點面試，結(jié)果因為公司VP臨時有接待延后了，一直到中午十二點，VP也沒出現(xiàn)。午飯過后，由于我朋友下午還有會議，所以和HR確認VP的面試時間，HR給VP打了好幾個電話，但是一直沒人接，最后HR通過人資副總聯(lián)系上了VP，說其已在辦公室。
隨后，HR帶著我朋友去VP辦公室，結(jié)果剛進辦公室，VP就把HR吊打一頓，說中午休息下也不行，一直電話。公司HR一臉懵逼，我朋友也很尷尬，結(jié)果面試也草草收場。
別人等你兩三個小時，你卻用十幾分鐘打發(fā)了別人，最起碼的尊重都沒有。遇到這樣的，也只能呵呵噠。同時，我為我朋友感到慶幸，因為完美的避開了一家不靠譜的公司。
6、免費義務(wù)加班
在面試過程中，面試官會問：小伙子能不能吃苦啊，你怎么看待加班這個問題。其潛臺詞可能是我們公司加班很多，還沒錢，你要不要來啊。當然，你也可以套路面試官，比如：能吃苦，偶爾加班沒問題，年輕人主要是要多學知識，等等。
事后再和HR溝通確認加班的頻率、時長、以及是否有加班工資。如果評估過后，自己能接受，那就去；反之，直接PASS。
總之，如果一家公司在硬件上無法做出改變的時候，那么至少在軟實力上去提升自己，彌補自身的不足。我們常說要事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，結(jié)果你三不沾，你還想要牛(留)人，那怎么可能。
就吐槽這么多，如果這篇文章發(fā)了，會不會被同行吊打…最后，還想說一句：各位求職者，在你求職的過程中，請善待每一位HR，因為他們都是好（H）人（R）。
作者簡介：王光流，HR思享會合伙人，曾任金龍客車招聘主管、校園招聘項目經(jīng)理，目前負責某大型集團公司中高層管理人員招聘工作。
事實也是如此，落地的才是王道，沒錢空談理想純屬欺騙人
