沒有人愿意被虐，但是恰恰很多英雄都是從被虐中磨練出來。
那些只有經得起磨練的人，才知道這也是一筆寶貴的財富。
在高山上，有一座寺廟。
廟里有座佛像，廟前鋪著石階，佛像與石階的材料來自于同一座山頭。
石階每天都要被人們踩在腳下，連頭都抬不起來，飽經日曬雨淋；
而那尊佛像則被置在殿堂里，風吹雨打全不怕，還有那么多人前來朝拜。
于是，石階抱怨道：
“佛像，大家可都是石頭，憑什么你就能心安理得地在殿堂里安居，享受萬人敬仰，而我卻得被人們踩來踩去？”
佛像聽后，淡淡地笑了笑：
“親愛的朋友，你有沒有想過，你只挨了六刀，成為了石階，而我是經歷了千刀萬鑿才變成了今天這個樣子啊！”
雖然原材料同樣是石頭，但是經歷不同，結果也會不同，當你能經得起千刀萬鑿時，最后才有可能成為受萬人朝拜的佛像。
而那些經不起吊打的人，最后成為萬人踩踏的石頭。
正面的心態(tài)面對被吊打
每個人一輩子所需要承受的苦難總量是恒定，既不會憑空增加，也不會無故消失。
只有能破繭的人，最后才可能會成蝶。
對于初入職場的小白來說，被吊打是在所難免，這是每個人成長必備的一個過程，如果你一直待在舒適區(qū)，最后結局可能就是溫水煮青蛙。
其實相對于企業(yè)來說，聘用職場小白也是有一定成本和風險，包括培訓成本的投入，以及出錯的風險承擔，甚至還有的培訓好了直接跳槽。
所以很多企業(yè)并非有意吊打小白，而是希望他快速成長，縮短培訓期，早日為企業(yè)創(chuàng)造價值。
正如老話所說：寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來。
關于初入職場被吊打的問題，我有3點建議，分別是：積極面對、去蕪存菁、自古英雄多磨難。
1、積極面對
很多新入職場的人都會有一種窘境，老是被老員工呼來喚去的那種，心里極其不情愿，但是又不得不做，總是擔心惹怒的同事，今后工作中會被刁難。
這是一種很常見的現(xiàn)象，無論是大小企業(yè)都有可能遇到，以一個積極樂觀的心態(tài)去面對即可，但是基本底線就是在不傷及自身原則的前提下。
比如說老員工叫你一起去干違法亂紀的事肯定是不行的，如果僅僅是端茶倒水、打印復印資料，我個人覺得無可厚非。
無論經驗還是能力都是通過一步步成長起來，沒有任何人可以一步登天，當你沉下心來，一步一個腳印往上走時，相信總有一天會到達頂峰。
正如老話所說：“人生沒有白走的路，每一步都是算數”。
2、去蕪存菁
實際生活中，同一件事情，在不同的人看來是不一樣的結果，就像是在一千個人眼里，有一千種哈姆雷特一樣。
所以對新入職場小白來說，被吊打肯定也會有很多種不同的聲音。
有人把它理解為刁難，也有人理解為幫助成長，關鍵還是需要自己怎么去看待這件事。
阿良的建議是應該把被吊打這件事當成一次學習的機會。
當你不斷被刁難時，同時你也是不斷想應對招式，大腦中也會不斷過濾對自己沒有用的信息，保留自己有用的信息，這些積攢下來都是一筆寶貴的財富。
真正的高手都認真對待每一次磨難，因為危機的同時也隱藏機遇。
生活中任何一件事情都有利弊之分，選擇的基本依據是利大于弊，還是弊大于利。
正如初入職場被吊打一樣的道理。如果是覺得人家這是在有意刁難你，故意給你設置障礙，阿良個人覺得你待下去肯定也有意義。
相反，如果你把被吊打當成一次成長的經歷，那么你收獲的就是財富。
學會去蕪存菁，那些對自己無益的東西學會過濾，而對自己有幫助的東西學會留存，最后形成能量環(huán)，助力職業(yè)發(fā)展。
3、自古英雄多磨難
對于新入職場小白來說，很多事情都是從0開始，每個人都會經歷一個從無到有的過程，無論是從技能方面，還是人際關系都是需要提升。
當你開始學會去蕪存菁之后，所積蓄沉淀的能量還是需要發(fā)揮出來，才能實現(xiàn)價值。
每一個光鮮亮麗的背后，都有諸多不為人知的苦楚。
很多游走職場的高手來說，無一不是從磨難中走出來，學會擺正心態(tài)、認清事實，從不足中找到符合自己的利益出發(fā)點，重新?lián)P帆起航，去追逐那心中的夢想。
雖然現(xiàn)實很殘酷，當你開始適應之后，便會從惡劣的環(huán)境中快速成長起來。
然而，很多時候，我們沒有能力改變環(huán)境，但是我們可以改變心態(tài)，接受別人不能接受的東西，才有可能到達別人到達不了的頂峰。
寫到最后
職場不同于學校，在學校很多時候可以講究，但是職場不可以，很多事情，你只有經歷，才能切身體會工作的意義是什么。
雖然角色轉換，但是我們的夢想沒有變，只要堅持下去，就沒有到不了的地方。
你可以把被“吊打”當成大學生新生軍訓，只有在嚴酷的環(huán)境下不斷堅持、忍受住教官的折磨，才有可能配有強壯的體魄。
世上根本就沒有歲月靜好，如果有，那是因為有人為你負重前行。
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