中小型企業(yè)，暗指薪資水平普遍偏低，就這個情況來討論，如何提高薪資，從如下倆個方面進行考慮。
1.首先要明確自己的期望和公司整體的薪資定位有無不可跨越的差距。如果你期望的是10K/month,而你公司一般和你差不多工作年限和能力的開發(fā)人員基本都達不到這個水平，那基本要考慮跳槽。
2.如果還希望在公司發(fā)展，而且也知道有漲薪到自己比較期望水平的可能，就要“跟別人一樣又跟別人不一樣”。
（1）跟別人一樣
這里的“別人”，特指目前公司里職位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我這里這里做得很好啊，那里那里能力比別人強啊，怎么就給我漲這么點呢？”你如果只是看到身邊和你差不多的甚至本來就明顯不如你的人，跟他們比你是不錯，但這不是真正評價你的人看的角度。其實，你可以看看身邊那些你覺得公司更認可的同事，簡單點的就直接看看你上面那層的人，看看他們都有一些什么共同的特點。比如，想法多，塌實，或者是努力等等。這里一定要擺正心態(tài)，如果你覺得他們都不行，那多半你的心態(tài)有點問題。如果你看到了他們的特點，想想你自己是否具有或者是否愿意去培養(yǎng)這某方面的特點，努力讓自己也具備這些特點。抓住這一條，你已經(jīng)大致摸到了企業(yè)文化中比較虛無的共同的價值取向。比如，你在一個比較官僚一點的中小企業(yè)里老是標(biāo)新立異，自己可能感覺很好，但別人大都不認同你（嘴上一般也不明跟你說），這個矛盾基本不可調(diào)和。
（2）跟別人不一樣
這里說的別人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想，別人和我做同樣的一件事，我做有什么不同？抓到一點努力發(fā)揚光大，讓別人一說起某個形容詞，第一個想到的就是你，你的特點就有了。這個特點可能是你本來就具有的，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培養(yǎng)和鍛煉出來的一種特質(zhì)。
其實，很多時候你得到的東西也帶點偶然性。有一個積極的心態(tài)，能夠開心地生活，努力地工作，工作和生活給你的回報遠不止薪資。所以，在這個問題上也不用太糾結(jié)了。
