人生成長的三步曲：為成功者服務（學），懂得與成功者合作，如何讓優(yōu)秀的人為你服務。很多的加盟商都是從零起家，因為勤奮又好學，懂得與成功者合作，慢慢地積累了創(chuàng)業(yè)資金，當你想開更多門店的時候，在觀念上需要有所突破了，如何讓優(yōu)秀的人為你服務是你考慮的重點。而零售市場大部分為夫妻店，他們缺乏管理意識，缺乏系統(tǒng)思考，還是停留上老觀念上，想著如何多賺一點錢，多省一點利潤，很多的店長都是由加盟商的親人所擔任，目的是放心、省費用，殊不知夫妻店卻是阻礙我們加盟商進步的一個重要瓶頸。

當你積累了原始資金后，想不斷擴大，此時你需要在兩大觀念上做出改變，用錢觀和用人觀。

用人觀：管理就是如何讓別人把你想做得事情做好，你只需做最重要的事情，把其它的事情授權下去。一流的老板一定是會用人的老板，懂得尋找優(yōu)秀的人才，懂得把合適的人放在合適的位置上為我所用。此階段對人的管理的需求要高于對戰(zhàn)略、戰(zhàn)術方面的需要。

找到合適人，如何留住人才也是一門學問，老板們要懂得通透人性，是否每個月都有與其溝通，了解他的狀態(tài)、想法、目標設想？每個人在成長過程中他的思想都在不斷的變化，必須保證每個月一次的溝通。推薦書籍《性格分析學》《性格的力量》要經(jīng)常問自己：你是否熟悉了解你身邊的人性格喜好特點？你是否有感染他人的人格魅力？是否了解自己的性格喜好特點？是否了解情緒的管理？是否有不斷的自我激勵？懂得勞逸結合，能靜下心思考。

用錢觀：學會分錢比學會賺錢更重要，學會分錢是為了獲取更大的利潤。