今天公司的新入職一個月的同事說要離職，原因是昨天7點(diǎn)鐘下班，今天被老板娘拉出去談話說沒有奉獻(xiàn)精神。這直接導(dǎo)致他離職不想再干了。

兩方面看這件事：他本人有哪些值得商榷和借鑒的地方

1、義氣用事不考慮后果，職場上這樣的事很多，能做的只能是賠笑臉，表示下次不會再這樣，畢竟換一份工作的成本還是很高的，而在職場上也沒必要那樣的玻璃心。有時候具有鈍感力對挫折傷害保持遲鈍能讓你專心看清前面的方向。

2、沒有找到下家裸辭，這是職場大忌，特別對于沒有積累的年輕人，在伙食費(fèi)、房租面前你必須要有長久的打算，裸辭意味著不確定的工作地點(diǎn)不確定什么時候會有的工資不確定的居住地不確定的心。這會讓你突然處于被動。

3、想清楚自己究竟要做什么再辭職，問他下一份工作的事，他說可能是影視公司，這說明其實(shí)他自己也沒有想清楚自己究竟想要去做什么，只是一廂情愿的覺得只要辭職就可以解決當(dāng)下的問題，并不是，更重要的是自己長久想要去做什么，確定一個目標(biāo)每天往上靠攏，然后在能夠達(dá)到的時候再提出離職。

對于公司管理者的啟示：

1、千萬不要朝90后發(fā)火，因?yàn)樗麄円慌戮娃o職，要罵就罵那些要還房貸家里有娃的中年人。

現(xiàn)在已經(jīng)不是幾年前80后的時代了，90后的零花錢可能都比工資還高，他們更加看重的是這個工作有沒有自己，自己是不是自由的可支配的，如果你想用強(qiáng)制加班等等手段企圖控制他，抱歉可能要失手了。

2、單純的延遲下班時間究竟是能讓工作量大幅度提高，還是讓工作效率大幅的下降？

加班的意義究竟是什么，老板自己沒有想清楚這件事就變得非常可怕，如果是為了加大工作量，那就是血汗工廠的節(jié)奏，讓一個人干3個人的活，當(dāng)天更不干不完，只能加班度過。

如果是他自己都沒想好，只是覺得人都在公司，怎么也能能多干點(diǎn)，這樣的思想就很可怕了。你留得住我的人但留不住我的心啊，員工會吧一天能做完的活延長到晚上89點(diǎn)才做完，這樣反而工作效率下降了，上班的時候員工在劃水，老板覺得大家都在拼命奉獻(xiàn)自己很欣慰。

3、學(xué)會賦能給員工，讓員工有主人翁精神。

這個是企業(yè)管理的最高境界，用精神感化每個員工，并且賦能給員工，讓他知道自己是可以改變一些事情的，自己是公司項(xiàng)目的主人，當(dāng)公司每個人都被賦能之后，個人的主觀能動性被充分發(fā)揮，那一步不需要你強(qiáng)制加班，他自己都會千方百計(jì)的耗在工作上去，因?yàn)檫@是自己可支配的，讓他第一次有了主人感和支配感。

今天確實(shí)有感而發(fā)不知不覺扯了一千多字。希望大家前程更加美好越公司業(yè)績長虹。作為員工能做的就是做未來長期重要的事，短期這些抱歉我考慮不上！