【導(dǎo)讀】我的一個(gè)女性朋友小A是一家電 商 運(yùn) 營的總監(jiān)，因?yàn)楣窘衲甑臉I(yè)績相當(dāng)好，業(yè)績提成應(yīng)該可以拿到20W，卻被老板扣著沒有發(fā)！

某日，小A來到老板的辦公室，對老板說：“張總，公司其他同事的業(yè)績提成都發(fā)了，為什們我的還沒有發(fā)呢？是不是財(cái) 務(wù)那邊忘了？”

職場：老板克扣獎(jiǎng)金

老板不慌不忙地對小A說：“公司剛剛新采 購一些比較高端的服 務(wù) 器，資金比較緊張，所以你的業(yè)績提成可能要晚一點(diǎn)發(fā)?！?/p>

聽了老板的所謂的理由，小A心里很清楚：老板又想克扣自己的獎(jiǎng)金！這已經(jīng)是第四次用采 購 新 設(shè) 備的理由來把她的獎(jiǎng)金扣著不發(fā)了！

職場：毅然選擇辭職

小A不能再忍了：“老板，你不要再用這些理由來扣著我的獎(jiǎng)金不發(fā)了，今天如果你還是不把獎(jiǎng)金發(fā)給我，那我只有不干了！”小A剛說完，老板就說了：”要辭職，好啊，如果現(xiàn)在離開公司，你將失去在公司奮斗四年的成 果！”

面對老板直接用四年的獎(jiǎng)金來威脅，小A毅然決定辭職，因?yàn)樗芮宄?，不離開公司，老板還是會(huì)一直克扣獎(jiǎng)金的，長 痛 不 如 短 痛！第二天，小A就辭職了！

職場：原公司業(yè)績大幅度下滑

小A從原公司辭職后，很快就到競品的公司做運(yùn)營總監(jiān)了，并且?guī)ё吡?5%的老客戶，原公司業(yè)績大幅度下降，老板多次花重金請小A回來，都被小A拒絕了！

作為老板，在員工 業(yè)績好的時(shí)候，不應(yīng)該想盡辦法克扣員工的獎(jiǎng)金，因?yàn)閱T工在公司工作，有四求：求財(cái)、求知識(shí)、求快樂、求認(rèn)同。員工的付出有了回報(bào)，他才會(huì)安心為公司做貢獻(xiàn)！