到底拿什么和90后一代競爭？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——一位80后的職業(yè)思考
? ? ? ?從2017年初，傳出華為清退34歲以上員工開始，到今天，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)明確不在招聘90年前的員工，部分企業(yè)還把年齡要求標準提高至93年后……
? ? ? ?看來這些信息后，曾經(jīng)以自己是80后而自豪的我們，現(xiàn)在才慢慢發(fā)現(xiàn)，留給我們的機會確實不多了。90年后的一代已經(jīng)社會主流，成為當前商業(yè)社會最具創(chuàng)造力的一個群體了。如果作為80后的你，還停留在基本層面，或者說還在準備從0開始的話，可以說基本沒有獲勝的機會了！
? ? ? ?和90后相比，今天的80后到底缺什么？
1、失去商業(yè)社會應有的斗志。在過去的5年內(nèi)，80后基本上完成了結婚、生子，也基本上有穩(wěn)定家庭環(huán)境，這個時候面對商業(yè)的競爭，失去了無所顧忌的沖勁了；
2、生活負擔更重導致選擇更加保守。80后現(xiàn)在真正成為了“上有老，下有小”的情況，因為老和小，讓80后一代的家庭生活負擔變得很重，同時因為負擔而引起的是其決策時，更多采用保守策略。如果一家企業(yè)的中高層都是80后管理者時，明顯可以感受到企業(yè)發(fā)展速度在變慢；
3、更加依賴經(jīng)驗，而忽略創(chuàng)新。80后已經(jīng)在商業(yè)生活中積累了一定的經(jīng)驗，所以在日常中會更加依賴經(jīng)驗進行判斷，而很難主動、積極的創(chuàng)新；
? ? ? ? 在即將失去的競爭優(yōu)勢面前，根本的問題是，作為80后，應該如何面對？拿什么和他們競爭呢？
? ? ? ?首先，作為80后，必須清楚的認知到自己所處的困境，盲目自信往往會讓我們輸?shù)母鼞K。必須調(diào)整好心態(tài)，積極應對；
? ? ? ?其次，保持正面的姿態(tài)去面對90后群體，認識到社會發(fā)展的趨勢，而不是拒絕90后。有人認為，企業(yè)內(nèi)不招聘90后，就不存在90后的管理問題。不可能的，迭代的規(guī)律是不會被改變的，應該學會擁抱變化；
? ? ? ? 第三，從戰(zhàn)術上出發(fā)，調(diào)整職業(yè)策略，和90后一代，形成戰(zhàn)略互補，采取差異化競爭的方式；
? ? ? ? 如何和90后形成差異化競爭優(yōu)勢呢？
第一，堅持學習，確保自己保持高水平的閱讀和信息涉足。懶惰往往是落后的最重要原因之一；
第二，在個人能力方面，從業(yè)務技能提升向管理技能提升的轉(zhuǎn)變。成為一名管理者，讓90后成為你的下屬，而不是競爭對手；
第三，提升個人概念技能，從自己干向教人干的范疇。讓自己成為一名老師，讓90后成為你的學生；
第四，提升數(shù)據(jù)分析和預測技能，從解決當前問題向解決未來問題的方向。讓自己的價值不受時間限制；
第五，構建多元化的思維模型，拓寬個人知識邊界，從單一技能向復合型人才轉(zhuǎn)變，為自己職業(yè)構建增值體系。
90后的到來，作為80后，要學會從改變自己開始，否則被社會淘汰只是一個時間問題！
加油吧，80后！
2018年4月25日 ? 江蘇 ?常州
