2017-8-22 星期二? 天氣晴

寶貝年齡：7周歲5個月和1周6個月

學(xué)經(jīng)周期：3年半。

學(xué)經(jīng)人員：琦媽。

學(xué)經(jīng)內(nèi)容：《詩詞啟蒙》1-10首

心得分享：企業(yè)發(fā)展和壯大的高級心法

在外人看來，育心不過一家推廣經(jīng)典教材的公司，大家長賴?yán)蠋熞膊贿^是育心經(jīng)典公司的董事長，說到底就是一家私人的公司，但是當(dāng)你走進育心企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)時，才知道為什么育心能夠在短短時間內(nèi)發(fā)展這么快，發(fā)展這么迅猛，辦公室面積從80平到100多平，到300平，到500平，最后到現(xiàn)在的天安云谷的1100平，而且是自己擁有的。從2006年的兒童節(jié)注冊公司到現(xiàn)在，短短十多年時間，業(yè)務(wù)翻了又翻，而且還是賴?yán)蠋熆桃夥怕l(fā)展速度，因為公司要發(fā)展，人才是根本，人才沒有跟上，一切發(fā)展都是空談。而如何培養(yǎng)人才，留住人才便是育心的獨門秘訣了，就是“以人為本”。

賴?yán)蠋熞恢币约业澜?jīng)營企業(yè)，把員工當(dāng)成自家人，創(chuàng)造一切條件保證員工的健康，目前育心中心開啟健康管理考核，強制員工要鍛煉，育心事業(yè)本身就是教育的事業(yè)，所以員工的個人成長，孩子教育，家庭和諧，老有所養(yǎng)等等問題在育心這里都不成問題了，這樣的企業(yè)把員工的后顧之憂都給解決了，哪怕工資沒有外面的高，員工也會趨之若鶩的，也會為了這個事業(yè)自覺自發(fā)的奮斗。而實際上育心中心的員工福利引來了同在天安云谷智慧園區(qū)辦公的其他公司員工的羨慕嫉妒恨，一直在打聽有招聘嗎？哈哈，告訴你吧，育心的人才選拔都是從全國育心團隊選的哈，一年的招聘費用不知要省多少了。

今天下午，正好業(yè)務(wù)總監(jiān)在接受把脈，在調(diào)理手肘關(guān)節(jié)，賴?yán)蠋熆吹搅耍c名把全體員工都叫來一起讓高人把把脈，一起接受健康指導(dǎo)，試問，有這樣的老板你不感動嗎？他時刻記掛著每一位員工的身體健康，時刻關(guān)心著每一位員工，作為公司的一份子還有什么理由不努力奮發(fā)的？

小到健康管理，大到人生價值引領(lǐng)，都面面俱到為員工全面護航。

華為總部，就在育心經(jīng)典的對面。每天晚上，華為的辦公室燈火通明，而育心的辦公室一到5點就可以下班，公司不打卡，哪位員工要是加班的，實在是因為事情忙的沒處理完，在有機會讓員工接受中醫(yī)治療時，有機會帶著員工隨師出國，或參加全國團隊的活動時，承擔(dān)大的員工福利也就來了，為她的身體健康保駕護航，為她的身心護航，有如此老板，員工何求？

所以，企業(yè)管理，不要整天想著整一套又一套的制度，制度是死板的，人是活的，只有以人為本的管理企業(yè)，才能保證企業(yè)的生命力，才能發(fā)動員工的自主能動性，從而更加高效的工作，保證企業(yè)的百年基業(yè)長青，甚至千年企業(yè)。

所以，育心事業(yè)，之所以能吸引這么人的追隨，因為有共同的信仰和使命，賴?yán)蠋焹A家蕩產(chǎn)做經(jīng)典教育事業(yè)的故事激勵著同樣關(guān)心民族發(fā)展的有識之士的同聲相應(yīng)，同氣相求。而孩子又都是每個家庭的希望，當(dāng)爸爸媽媽意識到家庭教育的重要性時，一旦走入育心，不單單自己充實了，教育孩子有頭緒了，慢慢的整個生命都煥發(fā)光彩了。那么就會更加堅定跟隨育心，最終走入育心。育心的人才庫便源源不斷得增加著。一家不缺人的公司還怕發(fā)展不好嗎？

賴?yán)蠋煹挠浶赃€不是一般的好，我也有好長一段時間沒有回育心總部了，可是當(dāng)我回來的時候，賴?yán)蠋熞簿褪俏业亩鲙?，立馬就認出我來了，還關(guān)懷的問了句：怎么變瘦了。并通過各種機緣讓我們有機會養(yǎng)生，讓我們有機會調(diào)理身體內(nèi)的健康問題，有如此關(guān)心自己健康的恩師，自己有什么理由不努力傳承和傳播經(jīng)典，自己有什么理由不加緊步伐成長，為將來有機會把大易國學(xué)院建在廈門時，自己能為這個事業(yè)承擔(dān)起屬于自己的使命。

這就是以人為本，人文關(guān)懷，合乎天道的經(jīng)營之道，企業(yè)哪有不發(fā)展和壯大的道理呢？