一
幾個(gè)月前，我寫過一篇《怕什么，撕??！》，曾經(jīng)提到：我在一家全國(guó)連鎖的快餐店吃飯，因?yàn)榈炔偷臅r(shí)間過長(zhǎng)，向服務(wù)員表示了不滿。
服務(wù)員是位年輕小伙子，結(jié)果他比我還不耐煩，一臉不屑的說我沒等多長(zhǎng)時(shí)間！于是，我一怒之下投訴了這位小伙子的服務(wù)態(tài)度。
事后，店經(jīng)理很快就給了我回復(fù)。他不停的說著抱歉，并且承諾要批評(píng)那位小伙子。
我原本也只是當(dāng)時(shí)火氣大，看到經(jīng)理態(tài)度這么誠(chéng)懇，我的態(tài)度也就緩和了。于是連連說沒關(guān)系，以后注意吧。
不知道是不是因?yàn)槲覒B(tài)度比較溫和，難得有一位投訴用戶這么好說話，經(jīng)理開啟了訴苦模式。
他說：現(xiàn)在餐飲行業(yè)不好做。
他說：現(xiàn)在人員不好管理。
他說：被投訴的那位小伙子是個(gè)90后。
我問他：90后怎么了？他含糊其辭的說：你懂的。
我不懂。
員工出了差錯(cuò)，難道不應(yīng)該首先檢討管理上的問題么？怎么能用一句“他是90后”，作為借口推卸責(zé)任？更況且，“他是90后”也不能作為借口。
90后跟80后70后一樣，既不享受特權(quán)，也不該遭受偏見。
不知道從什么時(shí)候起，“90后”成了一個(gè)標(biāo)簽，很多人都帶著先入為主的偏見，用放大鏡去找這個(gè)標(biāo)簽的缺陷。
他們大都忽視了90后的優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新鮮事物能力強(qiáng)，從小就清醒的明白自己要什么，并且努力達(dá)到目標(biāo)。
二
我跟朋友約好一起吃飯，于是早早收工開溜，去朋友工作的公司找她。一進(jìn)她的辦公室，我就覺得氣氛不太對(duì)。
朋友一臉的怒氣，在她面前的是一個(gè)很年輕的姑娘，正低著頭，咬著嘴唇，臉上寫滿了懊惱。
看到我來了，朋友對(duì)姑娘說：行了，你先出去吧。記得下班前，把處理方案給我。姑娘還想說什么，被朋友制止了。于是，垂頭喪氣的走了。
飯桌上，我好奇的問朋友是怎么回事。
原來朋友的公司舉辦的一次活動(dòng)，需要邀請(qǐng)幾位重要的客戶做嘉賓。朋友安排那位姑娘負(fù)責(zé)接待，可是姑娘忙中出錯(cuò)，竟然漏掉了一位客戶的接待安排。
雖然及時(shí)進(jìn)行了補(bǔ)救，可還是讓客戶覺得不大愉快。那位客戶恰好是朋友多年的老客戶，事后打來電話向朋友表示了不滿。
朋友憤憤的對(duì)我說：這90后做事，真不讓人省心，太不靠譜了！
我看著朋友漲紅的臉，忍不住揶揄她：呦，現(xiàn)在說人家不靠譜了？當(dāng)初是誰(shuí)去投標(biāo)忘記帶標(biāo)書了？
朋友聽我提及她的糗事，忍不住噗嗤一聲笑了。
那時(shí)朋友剛工作不久，第一次跟上司去投標(biāo)。她太緊張了，生怕出什么差錯(cuò)，結(jié)果竟然忘記了帶標(biāo)書。
還好剛出發(fā)不久，上司就提醒她，讓她檢查一下需要的資料有沒有帶齊。朋友發(fā)現(xiàn)忘記帶標(biāo)書了，她腦子一下就蒙了，焦急、羞愧、自責(zé)一股腦涌上來，不知道說什么好。
上司卻安慰她，沒關(guān)系，回去取一趟時(shí)間來得及。他們?nèi)』貥?biāo)書，急匆匆趕去投標(biāo)，還好沒有遲到。事后回到公司，上司再?zèng)]有提過這件事，像是沒發(fā)生過一樣。
朋友說：其實(shí)當(dāng)時(shí)上司完全有理由責(zé)罵我的，可是他卻選擇了包容。從那以后，我再也沒有丟三落四過，每次出門都會(huì)檢查好要帶的物品。
飯后，朋友急急忙忙走了。說是要準(zhǔn)備一下去拜訪客戶，盡量彌補(bǔ)因?yàn)槟俏还媚锕ぷ魇д`而造成的不愉快。
很多人會(huì)不自覺的用現(xiàn)在擁有的經(jīng)驗(yàn)、閱歷和認(rèn)知，去要求和批評(píng)剛剛步入社會(huì)的90后。
可是卻常常忽略了自己也曾年輕過；忘記了那條跌跌撞撞成長(zhǎng)的路，自己也曾走過。
三
前幾天被一段視頻刷屏了。
臺(tái)灣的一個(gè)基金會(huì)做了一場(chǎng)活動(dòng)，他們請(qǐng)來了一些叱咤風(fēng)云的大咖，調(diào)查大家對(duì)當(dāng)下年輕人的看法?；饡?huì)給各位大咖看了幾份求職簡(jiǎn)歷，為了公平起見，這些簡(jiǎn)歷都是匿名的。
簡(jiǎn)歷A：“學(xué)歷很高，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)”“這不是一份很漂亮的履歷”“我不會(huì)用他”
簡(jiǎn)歷B:“他的學(xué)歷沒有競(jìng)爭(zhēng)力”“他沒有專業(yè)，當(dāng)面包學(xué)徒又兼職洗車”“第一時(shí)間就會(huì)HR被刷掉了”
簡(jiǎn)歷C：“這是一份很奇怪的履歷，29歲才工作不到一年”
簡(jiǎn)歷D：“才剛畢業(yè)，要求的薪水偏高”“他每份工作都只有一個(gè)月”
幾位大咖一一評(píng)價(jià)每份簡(jiǎn)歷，這些求職者都無一避免的遭到了否定：要么學(xué)歷不高，要么沒有經(jīng)驗(yàn)，要么頻繁跳槽。
當(dāng)他們揭開了這些簡(jiǎn)歷上的名字，讓他們驚訝的是：這些求職者中有導(dǎo)演李安，世界冠軍面包師吳寶春，有他們的兄弟、朋友和女兒。
當(dāng)再被問及，是否還會(huì)這樣看待眼前的簡(jiǎn)歷時(shí)，幾位大咖啞口無言。
簡(jiǎn)歷，薄薄的一張紙，怎么可能完全代表一個(gè)人能力？怎么可能完全展現(xiàn)一個(gè)人的潛質(zhì)？
最后，他們不得不承認(rèn)：在大家心中，標(biāo)簽化的東西太多了，大家對(duì)年輕人的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格苛刻了。
而這個(gè)基金會(huì)發(fā)起這次活動(dòng)，就是為了呼吁：多給年輕人一些機(jī)會(huì)！
四
每個(gè)時(shí)代的新一代都備受關(guān)注，因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)無法脫離時(shí)代的社會(huì)背景。
曾經(jīng)80后被稱為“迷茫的一代”，90后被稱作“垮掉的一代”。
而如今80后已經(jīng)成長(zhǎng)為社會(huì)的中流砥柱，90后也大多開始步入了社會(huì)。我們的社會(huì)既沒有迷失，也沒有垮掉。
不管是80后，90后，還是00后，都不應(yīng)該是特指某一群體，而是當(dāng)前時(shí)代下成長(zhǎng)起來的年輕人的一種現(xiàn)象。
有人說90后很糟糕，他們自我、沖動(dòng)、頹廢。
可是，誰(shuí)沒有在年少輕狂的時(shí)候，把“走自己的路，讓別人說去吧”當(dāng)做口頭禪？
誰(shuí)沒有在少不更事的時(shí)候，因?yàn)橐痪湓挘驗(yàn)橐槐緯?，因?yàn)橐粋€(gè)想法而狂熱的投入熱情，付諸于行動(dòng)？
誰(shuí)沒有在懵懂無知的時(shí)候，敏感的感知周圍世界，時(shí)而自信，時(shí)而自卑，時(shí)而熱鬧，時(shí)而孤獨(dú)？
或許成長(zhǎng)的時(shí)代環(huán)境不同，但是誰(shuí)的青春不熱血，誰(shuí)的年少不叛逆？
如果說90后很糟糕的話，誰(shuí)沒有一個(gè)糟糕的25歲？
或許此時(shí)此刻，剛剛步入職場(chǎng)的年輕人，實(shí)力不及有多年經(jīng)驗(yàn)積累的那些人。但是他們的見識(shí)和能力已經(jīng)遠(yuǎn)超當(dāng)初的你。社會(huì)一直在進(jìn)步，不是么？
比起充滿抵觸的去懷疑和責(zé)備，90后更需要包容和機(jī)會(huì)。和當(dāng)初的你一樣。
只要有足夠的包容和機(jī)會(huì)，未來他們將會(huì)創(chuàng)造一個(gè)無法想象的世界。正如那個(gè)視頻中所說的：沒有了偏見，留給他們的就是無限。
