? ? ? ? 在福建省積極推進新時代民營經(jīng)濟強省戰(zhàn)略的征程中，人才建設(shè)成為了關(guān)鍵的著力點。從福建省人民政府新聞辦公室召開的相關(guān)發(fā)布會以及后續(xù)的發(fā)展舉措來看，深入實施人才強省戰(zhàn)略，優(yōu)化涉企人才政策對于民營經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展意義深遠，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，我們能更深刻地體會到其重要性與緊迫性。

一、人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

? ? ? ? ?當(dāng)前，福建省民營企業(yè)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的投入持續(xù)增長，2023 年規(guī)上工業(yè)民營企業(yè) R&D 人員數(shù)量顯著提升，彰顯了企業(yè)對創(chuàng)新的重視。然而，不可忽視的是，民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展仍面臨諸多困境。創(chuàng)新科技型人才的短缺，限制了企業(yè)創(chuàng)新能力的進一步提升；資金支撐不足，在一定程度上影響了人才吸引和科研投入；產(chǎn)學(xué)研活動不夠精準有效，導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化效率不高。這些問題反映出，盡管有一定的發(fā)展基礎(chǔ)，但要實現(xiàn)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，必須從人才戰(zhàn)略層面進行深度優(yōu)化。

二、人才強省戰(zhàn)略的實施路徑

? ? ? ? 一是強化創(chuàng)新平臺建設(shè)。政府應(yīng)積極引導(dǎo)民營企業(yè)參與各類科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，如省重點實驗室、創(chuàng)新實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)等。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)許多有潛力的民營企業(yè)渴望有這樣的平臺來匯聚人才、開展科研。通過政策支持，鼓勵企業(yè)牽頭或參與，能為高端人才提供施展才華的舞臺，形成人才聚集的“聚寶盆” 效應(yīng)。二是加大科技平臺招引力度。推動民營企業(yè)與名校、央企合作。這種合作模式能夠整合各方優(yōu)勢資源，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。對于民營企業(yè)來說，能夠借助高校和央企的科研實力、人才儲備提升自身創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)新項目管理機制。健全科技計劃項目形成機制，提高企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)項目的比重，讓企業(yè)在項目中發(fā)揮主導(dǎo)作用，確?？蒲许椖扛哚槍π院蛯嵱眯?。在實際操作中，政府可以組織企業(yè)與科研機構(gòu)開展對接活動，引導(dǎo)企業(yè)提出項目需求，共同制定項目方案。確保企業(yè)牽頭或參與承擔(dān)的重大科技攻關(guān)項目數(shù)達到一定比例，有助于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級。政府在項目立項、評審過程中，應(yīng)向企業(yè)傾斜，為企業(yè)提供更多的政策支持和資金保障。四是優(yōu)化人才育引政策。加強人才的引進和培育工作，拓寬人才引進渠道，不僅要吸引本地人才回流，還要積極引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才。在引進過程中，注重人才與企業(yè)需求的匹配度，提供個性化的政策支持，如住房補貼、子女教育等優(yōu)惠政策，解決人才的后顧之憂。

三、多方協(xié)同，共創(chuàng)人才發(fā)展良好環(huán)境

? ? ? ? ?人才強省戰(zhàn)略的實施需要政府、企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等多方共同努力。政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，制定完善的政策體系，加大資金投入，為人才發(fā) 展提供良好的政策環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施保障；企業(yè)要樹立人才是第一資源的理念，積極參與人才培養(yǎng)和引進工作，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和優(yōu)厚的待遇；高校和科研機構(gòu)要加強與企業(yè)的合作，實現(xiàn)科研成果與市場需求的有效對接。只有各方協(xié)同發(fā)力，才能形成人才輩出、人盡其才的良好局面，為福建省民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐，推動民營經(jīng)濟在創(chuàng)新驅(qū)動的道路上不斷發(fā)展壯大。