作者：許y愿 鏈接：https://www.nowcoder.com/discuss/735887?source_id=discuss_experience_nctrack&channel=-1 來源：?？途W(wǎng)

1、自我介紹

2、常用集合類，然后挑一個熟悉的介紹（直接Hashmap）

3、JVM垃圾回收算法，垃圾回收過程

4、MySQL的事物四大特性（又要特別的講了講持久性怎么實現(xiàn)的（兩階段提交））、索引底層實現(xiàn)、事物隔離級別實現(xiàn)

5、Redis的五大對象，然后他們底層的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

6、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)OSI七層模型，介紹每一層的作用

7、介紹項目（項目描述、自己負(fù)責(zé)什么，遇到的難點(diǎn)，如何解決的，你負(fù)責(zé)的模塊，你當(dāng)隊長是怎么分配工作內(nèi)容和管理的，挑一個模塊細(xì)講）這里講了很久

8、項目中為什么要拿Reids做緩存，考量是什么

9、怎么實現(xiàn)緩存一致性的，怎么解決（延時雙刪）

10、反問（面試官部門以及業(yè)務(wù)、新人培養(yǎng)策略）

時長35min，面試官的問題基本上是看著我的簡歷問的

1.公司簡介

YY直播，哎呀這個有情懷了，估計年輕些的都不知道這個平臺。YY興盛的時候還沒有微信，QQ也只是普通的社交工具，智能手機(jī)還沒有普及，各種各樣的團(tuán)體在YY語音平臺上開枝散葉，其中尤其以游戲公會居多，影響力最大。還記得平臺上幾百人一起團(tuán)戰(zhàn)，耳機(jī)里幾百人一起喊口號的震撼，大家互相鼓勵加油的感動，但是，這些都一去不復(fù)返了，手游時代，公會沒落，一個時代的結(jié)束是另一個時代的開始。哈哈~扯遠(yuǎn)了，總之YY存在時間很久了，但是在這個時代是否還能迎風(fēng)破浪就未曾可知了。

2.面試分析

1）面試時間：35分鐘

2）面試內(nèi)容：少

3）試題難度：初級+

4）試題拓展：少

5）核心考點(diǎn)：集合+JVM+MySQL+redis+計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)+項目

6）總結(jié)：面試時間較短，面試問題也很保守，沒什么難點(diǎn)，也沒有什么極限挑戰(zhàn)，就是中規(guī)中矩的普通面試，不過這也不是不好的事，如果面試的內(nèi)容和工作后的內(nèi)容相匹配，有何不可呢？為什么非要在面試中用難題把面試者逼上絕路呢？面試內(nèi)容都是常見熱點(diǎn)內(nèi)容，整個面試過程也很平穩(wěn)，不多說了。不過在項目上聊了很久，可見這次面試的最終結(jié)果是挑選能夠在工作中直接上手的人選，這對于剛畢業(yè)沒有實際開發(fā)經(jīng)驗，在學(xué)校里又沒有項目開發(fā)經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說可能就不太友好了。

3.提升建議

1）技術(shù)提升：Java里面的集合基本是必問的內(nèi)容了，原因是在寫代碼的時候，不論什么功能，都會用到集合，即使開始用不到，隨著業(yè)務(wù)需求的變化也會用到，所以集合是一定要好好掌握的內(nèi)容。集合的內(nèi)容有深有淺，簡單的像分析各個類之間的區(qū)別，難的像分析在并發(fā)環(huán)境下集合的使用，這些都要掌握，因為都可能會在實際工作中用到，對于公司來說，提前掌握實際工作中會用到的技術(shù)原理，會省下很多培養(yǎng)的功夫。

2）面試準(zhǔn)備：開業(yè)年限久的公司，都會有各種各樣的隱患在其中，去面試的時候要注意不要踩雷，好好安靜的面試就好，老公司確實需要新鮮血液，但并不希望這些新鮮血液一來到就搞得人人熱血沸騰。

3）面試技巧：反問環(huán)節(jié)注意不要涉及工作隱私，在還沒有確定入職之前，涉及面試官的部門和業(yè)務(wù)的內(nèi)容最好別問，也不要問新人培養(yǎng)計劃什么的，這些在你沒入職前，都不屬于能夠公開傳播的內(nèi)容，如果你沒有入職，而又知道了這些內(nèi)容，然后又分享了出去，是會對公司產(chǎn)生影響的，對你自己而言，這么基礎(chǔ)的公司內(nèi)容都不能保密，那更別說更重要的信息了。反問可以問的東西很多，但一定不要涉及隱私，得不償失。

大家有什么關(guān)于面試想了解的內(nèi)容，可以在文末留言~