面試被拒絕是求職者最不想看到的結(jié)果，那是不是被拒后，這次機(jī)會(huì)就徹底game over了？
我負(fù)責(zé)任地告訴大家：不一定！
面試被拒并不意味著徹底結(jié)束，很多求職者通過(guò)努力，可以讓自己成為“最佳替補(bǔ)”，在某種機(jī)緣下也可以獲得offer。
我們來(lái)看看下面3個(gè)案例吧！
案例一：
波波大學(xué)畢業(yè)2年了，一直在一家做硬件產(chǎn)品的小公司做市場(chǎng)工作，當(dāng)她看到一家上市公司招聘市場(chǎng)主管時(shí)，她毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷。
在面試中，波波表現(xiàn)很不錯(cuò)，她熟知市場(chǎng)工作的主要內(nèi)容，有豐富的線上線下活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力和形象氣質(zhì)都很好。按照經(jīng)驗(yàn)和資歷，她可以勝任崗位的要求。
而且，波波還表現(xiàn)出對(duì)這家公司的向往，她說(shuō)自己住在公司附近，每天下班路過(guò)時(shí)，都有很想加入的沖動(dòng)。這次她全力以赴，即便因?yàn)槟撤N原因不能入職，也會(huì)繼續(xù)關(guān)注這家公司。
作為面試官的部門經(jīng)理很滿意波波的表現(xiàn)。
部門面試之后是VP（副總裁）面試，VP劉總覺(jué)得波波的前一家公司不夠知名，工作經(jīng)驗(yàn)也才只有2年，就沒(méi)有批準(zhǔn)她的offer。
之后，波波一直跟面試官保持了很好的溝通，平時(shí)也會(huì)經(jīng)常交流市場(chǎng)工作問(wèn)題。
一年后，這家公司又要招聘市場(chǎng)主管，面試官心里第一時(shí)間就想到了波波。
再次面試時(shí)，波波的工作能力明顯提升了不少，為人也更加自信、從容，她的表現(xiàn)得到了HR、部門經(jīng)理、VP的一致認(rèn)可。
最終，波波成功入職這家上市公司。
案例二：
方方從大三起，就一直關(guān)注著自己心儀的一家公司。一畢業(yè)，她得知這家公司要招聘某個(gè)職位，就盡了最大努力獲得面試機(jī)會(huì)。
可遺憾的是，在高手如林的面試中，方方并不是綜合能力最突出的一個(gè)，算然實(shí)力上可以排在前三，但她還是被拒了。
即便如此，方方還是表現(xiàn)出了非常好的職業(yè)素養(yǎng)，她在面試后的感謝信中特別提到，自己確實(shí)非常想進(jìn)入這家公司，如果今后還有機(jī)會(huì)，她都愿意全力以赴。
同時(shí)，她也積極地和這家公司的面試官保持了很好的溝通。她發(fā)現(xiàn)一位面試官是她同鄉(xiāng)，之后與這位同鄉(xiāng)保持聯(lián)系，但從不提面試的事。
1個(gè)月后，同鄉(xiāng)告訴方方，當(dāng)初面試成功的求職者因?yàn)樗饺嗽驔](méi)有接受offer，她已經(jīng)第一時(shí)間推薦了方方。
就這樣，方方如愿以償?shù)孬@得了這個(gè)職位。
案例三：
新新是一名大四學(xué)生，她想應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新媒體運(yùn)營(yíng)，她自己為這次應(yīng)聘也做了很多準(zhǔn)備，嘗試和同學(xué)聯(lián)合運(yùn)營(yíng)某公眾號(hào)，自學(xué)排版軟件，在各課程平臺(tái)聽(tīng)新媒體課程……
但由于之前沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，新新對(duì)于新媒體的認(rèn)知還不夠系統(tǒng)化和體系化。
果然，在第一輪面試的5名求職者中，新新排名第2，而這個(gè)崗位只招聘1人。
不管結(jié)果如何，新新都沒(méi)有放棄這次自我提升的機(jī)會(huì)。
在面試后，她給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問(wèn)題又補(bǔ)充了一些內(nèi)容。
2天以后，新新又為這家公司的產(chǎn)品公眾號(hào)準(zhǔn)備了一份運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，提了一些切實(shí)可行的建議和合作規(guī)劃，還針對(duì)即將到來(lái)的節(jié)日熱點(diǎn)提出了一個(gè)線上小活動(dòng)的創(chuàng)意。
新新的努力沒(méi)有白費(fèi)。當(dāng)這家公司另外一個(gè)部門也招聘新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)，HR第一時(shí)間推薦了新新。此時(shí)正式的招聘消息還沒(méi)有發(fā)布，而新新已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一次成功的面試，很自然就獲得了這個(gè)offer。
以上3個(gè)故事說(shuō)明了什么？
在基本能力OK的前提下，面試被拒的求職者也有機(jī)會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”！
但是，在大多數(shù)情況下，求職者面試被拒，都會(huì)以為這家公司與自己無(wú)緣了，前面3個(gè)故事里成功逆襲的求職者卻是例外。
如果求職者能力基本匹配崗位的話，即便面試被拒，在以下2種情況可能會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”：
1、獲得offer的求職者拒絕offer，或者入職后很短時(shí)間內(nèi)證明無(wú)法勝任崗位，快速離職。這種情況下，HR就要緊急尋找替補(bǔ)人選。
2、這個(gè)崗位招聘結(jié)束后，其他部門又有相同崗位的招聘需求，HR為了提高效率，可以從上一輪招聘中表現(xiàn)不錯(cuò)的其他求職者中篩選人才。
那么，求職者在面試被拒后怎樣才能成為“最佳候補(bǔ)”呢？有什么可以復(fù)制的方法和技巧呢？
我建議求職者們按照以下4步走：
第1步：評(píng)估自己與崗位的匹配度，確定自己是“根本不可以”還是“現(xiàn)在不可以”。
求職者要客觀地評(píng)價(jià)自己的工作能力和面試表現(xiàn)，確定自己和應(yīng)聘崗位的匹配度到底是怎么樣的。
如果確定自己的能力過(guò)關(guān)，就可以這樣理解HR的意圖——他們的拒絕僅僅是說(shuō)明“現(xiàn)在不可以”，他們選擇另外一個(gè)人可能只是更符合他們現(xiàn)在的需要，這并不代表他們不欣賞你的價(jià)值，也不代表他們永遠(yuǎn)不會(huì)聘用你。
第2步：再次說(shuō)明自己對(duì)這個(gè)崗位的熱情，告訴HR，如果后續(xù)還有機(jī)會(huì)，自己還會(huì)全力以赴。
通過(guò)郵件、微信或者電話，表明你的態(tài)度和個(gè)性，“很開心你們已經(jīng)找到了合適的人。整個(gè)面試過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)也受益匪淺，我真的很想加入你們，我會(huì)繼續(xù)留意你們的招聘信息，希望還有機(jī)會(huì)來(lái)這里工作?！?/p>
第3步：和HR保持良好的溝通關(guān)系。
告訴HR你愿意保持聯(lián)系，而且愿意為下一個(gè)工作機(jī)會(huì)做出努力，這樣就可以和他們建立很好的聯(lián)系。
即使沒(méi)有被錄用，你依舊愿意加入這家公司，這樣也會(huì)給HR留下很好的印象。
第4步：積極充電，對(duì)應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容提出合理規(guī)劃和建設(shè)意見(jiàn)。
面試之后，你可以通過(guò)各種“充電”方法，讓自己變得更加適合這個(gè)職位，還可以直接向面試官反饋你的合理化建議。
比如，像案例3中的新新一樣，應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，就可以給面試官提交一份產(chǎn)品公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃。
通過(guò)以上4個(gè)步驟，求職者就會(huì)被HR列入替補(bǔ)候選人名單。一旦獲得offer的求職者不能正常入職或者其他部門有類似的招聘需求，HR都會(huì)優(yōu)先想到你。往往還沒(méi)等到公開招聘，你已經(jīng)成為了內(nèi)部推薦人選。這樣對(duì)HR來(lái)說(shuō)，也省去了繁雜的面試過(guò)程，還能提高效率。
