產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崗位中的非技術(shù)崗，雖然很多人說自己會(huì)axure、visio、mindmanger，ps等工具，但這通常不是面試官在考察一個(gè)合格產(chǎn)品人員時(shí)的主要指標(biāo)，網(wǎng)絡(luò)中有很多關(guān)于產(chǎn)品面試的面經(jīng)或干貨，可以了解學(xué)習(xí)，但要注重轉(zhuǎn)換為自己的內(nèi)在。

如果說技術(shù)類的崗位偏重于技術(shù)能力，偏理性；那么產(chǎn)品崗位則更偏向于感性，因?yàn)橐苍S對(duì)于大部分面試者來說，面試的過程中更多的是交流想法，你也許都不知道面試官的問題的目的是啥，就稀里糊涂的把自己的想法說出來了。而且對(duì)于面試產(chǎn)品的人來說，也許你人還是一個(gè)人，但不同的面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)也許真是千差萬別。

那么，從網(wǎng)上找了很多關(guān)于面試產(chǎn)品的問題，你是否從面試官角度去思考，面試官想得到的問題的答案是什么呢？筆者有幸在公司的公開文檔中找到了相關(guān)面試記錄，從而也了解了產(chǎn)品面試官的一點(diǎn)想法，拿著面試官的記錄來一一分析吧！

1.業(yè)務(wù)能力

面試官對(duì)于業(yè)務(wù)能力的記錄節(jié)選

如何理解業(yè)務(wù)能力？互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)不能把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)做一個(gè)行業(yè)來對(duì)待了，每個(gè)行業(yè)都有接觸互聯(lián)網(wǎng)的方式，而每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有自己的行業(yè)發(fā)展規(guī)律和業(yè)務(wù)要求，比如旅游、金融、電商、文娛產(chǎn)業(yè)等，以及互聯(lián)網(wǎng)工具類應(yīng)用，也許這些行業(yè)都有自己的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，而每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品所包含的汗液背景不同，實(shí)際上產(chǎn)品的設(shè)計(jì)邏輯也會(huì)千差萬別。產(chǎn)品和技術(shù)的不同點(diǎn)在于，技術(shù)依靠的是自己的能力去實(shí)現(xiàn)功能，而功能背后的代碼不會(huì)變；產(chǎn)品面對(duì)的則是行業(yè)，不同行業(yè)的產(chǎn)品，對(duì)于產(chǎn)品的理解就會(huì)不同。

所謂業(yè)務(wù)能力，可能看重你以往的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷是否與產(chǎn)品相關(guān)，比如如果你有傳統(tǒng)金融行業(yè)工作背景的人，成為金融類產(chǎn)品會(huì)比沒有金融背景的人由優(yōu)勢(shì)；如果你面對(duì)的是技術(shù)型產(chǎn)品，那么你的技術(shù)背景則可以成為你業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)。

2.產(chǎn)品能力

面試官對(duì)于產(chǎn)品能力的記錄節(jié)選

回歸產(chǎn)品本身，作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間其實(shí)也才短短20年左右，目前能具備業(yè)務(wù)能力又具備互聯(lián)網(wǎng)思維的人還是較少的，這是為什么傳統(tǒng)行業(yè)背景的人不見得都適合轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，因?yàn)槿绾稳ダ斫饣ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品，從而設(shè)計(jì)一款好用的產(chǎn)品，也許不是傳統(tǒng)背景行業(yè)的人具備的。

所謂產(chǎn)品能力，其實(shí)無外乎在考察你的需求挖掘，分析到最終轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品功能的能力，而這其中有很多要素，最常見的是：你如何理解產(chǎn)品？你為什么要做產(chǎn)品？你生活中有發(fā)現(xiàn)什么痛點(diǎn)？你做過最瘋狂的事是什么？你做過的最感性和最理性的事是什么？而轉(zhuǎn)向工作經(jīng)歷，則會(huì)讓你說明如何挖掘需求，如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析等等。

3.邏輯思維

面試官對(duì)于邏輯思維能力的記錄節(jié)選

產(chǎn)品的邏輯思維，體現(xiàn)在分析問題，表達(dá)問題的能力，需要把分析問題的思路清晰展現(xiàn)在面試官面前；同時(shí)面對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)，如果有參與過較復(fù)雜的項(xiàng)目，則是很好的優(yōu)勢(shì)。

關(guān)于邏輯思維的考察，其實(shí)更關(guān)注的是如何把面試官的問題回答清晰明了，并且能有比較高的視角去分析問題。

4.溝通協(xié)調(diào)能力

面試官對(duì)于溝通協(xié)調(diào)的記錄節(jié)選

產(chǎn)品工作過程中，無疑會(huì)有大量的溝通協(xié)調(diào)工作，從設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營，甚至市場的人都會(huì)接觸到，而推進(jìn)產(chǎn)品工作中，通常都會(huì)遇到對(duì)需求的疑問甚至質(zhì)疑，同時(shí)產(chǎn)品需要協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，將各個(gè)步驟協(xié)調(diào)到一起，顯然良好的溝通能力是不可或缺的。至于是否應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)，可謂仁者見仁，智者見智了，太弱勢(shì)的產(chǎn)品有時(shí)候反而很難推進(jìn)項(xiàng)目，但太強(qiáng)勢(shì)有時(shí)也會(huì)有反效果。

5.項(xiàng)目管理能力

面試官對(duì)于項(xiàng)目管理的記錄節(jié)選

項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上是看面試者以往工作中，如何推進(jìn)和管理項(xiàng)目，因?yàn)楫a(chǎn)品周期性的迭代，可能涉及前臺(tái)、后臺(tái)等各個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)給自己加分，因?yàn)閭€(gè)人創(chuàng)業(yè)，很多重要的決策都可以做主，這方面的經(jīng)驗(yàn)會(huì)比沒創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)品有優(yōu)勢(shì)。

6.抗壓和學(xué)習(xí)能力

面試官對(duì)于抗壓學(xué)習(xí)的記錄節(jié)選

產(chǎn)品工作過程中，主要壓力是在項(xiàng)目推進(jìn)過程中無法順利開展，或者產(chǎn)生新的需求，同時(shí)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，可能需要快速學(xué)習(xí)新的知識(shí)，因此要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)做產(chǎn)品，否則產(chǎn)品可能停滯不前，當(dāng)然最直接的可能是是否接受加班了，對(duì)于加班問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該辨證看待問題，加班不能隨便加，應(yīng)該清楚自己加班的目的。

7.軟素質(zhì)

面試官對(duì)于軟素質(zhì)的記錄節(jié)選

軟素質(zhì)這一項(xiàng)實(shí)際考察的是面試者的熱情，對(duì)加入所面試公司的意愿等等，因?yàn)榛蛟S相同素質(zhì)能力條件下，面試官會(huì)傾向意愿更強(qiáng)烈的面試者。

8.加分項(xiàng)

面試官對(duì)于加分項(xiàng)的記錄節(jié)選

作為產(chǎn)品應(yīng)該是一個(gè)熱愛生活的人，你有自己的興趣和生活態(tài)度，有自己的人生目標(biāo)，這樣積極的人對(duì)于產(chǎn)品發(fā)展只會(huì)有利無害的，同時(shí)發(fā)展自己的興趣，讓你能有更多的機(jī)會(huì)站在不同的領(lǐng)域和視角看問題，畢竟換位思考，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是很難換的。

以上的產(chǎn)品面試記錄，僅僅是一家企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品記錄的要求，事實(shí)上不同的企業(yè)、行業(yè)，對(duì)于產(chǎn)品并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只有適合不適合，而面試記錄至少給產(chǎn)品一些參考的是，在自己的職業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該注重積累哪些經(jīng)驗(yàn)，為自己的職場生涯添磚加瓦。