職場上，會(huì)遇到形形色色的上司，有能力強(qiáng)弱的，有性格迵異的，有度量大小的等等。如何同不同類型的上司處理關(guān)系，這也是作為下屬很是撓頭的問題。分析一下，通常遇到以下三種類型的上司，該如何處理？

?1、上司是開明大度之人。遇到這樣的上司，可以說是下屬的萬幸，這樣的領(lǐng)導(dǎo)從來不與下屬計(jì)較，心胸寬廣，有好事，與大家一起分享，有壞事了，自己一人去承擔(dān)，從來不推諉，很有擔(dān)當(dāng)精神，而且在老總面前，總是替下屬爭口，下屬家里有事了，也一定是盡力幫忙。在下屬遇到問題的時(shí)候，這樣的上司會(huì)給予指導(dǎo)，不必?fù)?dān)心莫名其妙被炒魷魚，不必?fù)?dān)心任務(wù)太難完成不了，而且還能拿到理想的薪金。這樣的上司，下屬與他相處極其輕松，作為他的下屬，因?yàn)槭艿搅松纤镜年P(guān)愛，尊重，認(rèn)同，工作起來都很賣力的，這樣的上司會(huì)給下屬一種安全感，下屬都會(huì)死心塌地跟著你，為他工作，整個(gè)團(tuán)隊(duì)像個(gè)大家庭一樣。所以遇到這樣的上司，你只要努力工作，踏實(shí)工作，不要有后顧之憂，因?yàn)樗麜?huì)給你安全感，會(huì)給你成就感的。

2、上司是斤斤計(jì)較之人。遇到這樣的上司，下屬就要小心謹(jǐn)慎了，這樣的人，通常能力不是太強(qiáng)的，總是怕下屬超越他，懼怕有能力的下屬的光環(huán)超過他，將他取而代之，所以他會(huì)竭力的壓制下屬，不給他任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。這樣的上司有好事了，自己獨(dú)享，有壞事了，都往下屬身上推，在下屬做錯(cuò)事的時(shí)候，這樣的上司看到了，也不會(huì)直接指出來，嚴(yán)重到下屬直接會(huì)被炒魷魚。遇到這樣的上司，下屬真的挺可悲，特別是有能力、有想法、有追求的人，在這樣的人手下工作，有三種處理方法，要么是跳槽，調(diào)崗； 要么是直接同老總匯報(bào)溝通，逾越他，頂替他； 要么是安于現(xiàn)狀，相安無事，無所追求了。這樣的上司不會(huì)給你任何安全感的，因?yàn)樗旧砟芰筒粡?qiáng)，自己都沒有安全感。

3、上司是?挑剔苛刻之人。遇到這樣的上司，對于下屬來說，工作上就不能馬虎了。因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)通常對工作非常認(rèn)真，嚴(yán)格要求，做事情都是盡善盡美、一絲不茍的。在他手下工作，一定要把工作盡力做到極致，不要讓他挑出毛病來。有時(shí)真的會(huì)很累，即使力不從心，即使他總批評(píng)你，也不要抱怨，要經(jīng)常與他溝通，了解上司的優(yōu)點(diǎn)與專長，吸取他的經(jīng)驗(yàn)與工作技巧，慢慢和他建立起比較好的配合模式，以工作為目標(biāo)，出色完成工作任務(wù)，創(chuàng)造雙贏。