有的人習慣抱怨，為什么這么多年，我依舊還在公司的底層？或者，為什么這么多年，我還是默默無聞，碌碌無為？

你看了那么多職場法則的文章，可那些都是心靈雞湯的文字，無非是教你不要去抱怨，高調(diào)做人，低調(diào)做事，可是這只是操作層面的東西，即戰(zhàn)術(shù)上的東西，其實，最重要的更多是戰(zhàn)略。

無論職場也好，創(chuàng)業(yè)也罷，想要成功，始終需要完成一種思想的蛻變，關(guān)鍵的一點，就在于如何利用和整合現(xiàn)有的資源來助我成功，以達到我的目的。

在公司，一般的思維是，老板如何管理員工，但是如果你不想一直作為那個被管理者，則需要一個逆向思維，曾經(jīng)句戲謔的話叫做你需要思考如何管理你的上司？其實道出了本質(zhì)，公司其實就是各種資源的集合體，你如何利用你的影響力去利用和管理這些資源，以達到你的目標，所以，思考公司每一個人手中的權(quán)利與義務(wù)，能力和資源。優(yōu)秀的員工總是能夠克服權(quán)威的壓力而轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊憴?quán)威，繼而成為優(yōu)秀的管理者。

管理好你的老板，其實就是管理好你身邊的資源。