傅盛說，我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)沒有任何壁壘，除了認(rèn)知之外，就是思維模式的差異。

作為職場人士&創(chuàng)業(yè)者，怎么調(diào)整，升級自己的認(rèn)知？

首先是堅信大趨勢。想法要立刻轉(zhuǎn)化為行動。不要簡單的批判，你一定要相信那些行業(yè)領(lǐng)頭人，他們拿到的信息肯定比你多，處理信息的能力比你強(qiáng)，他們的認(rèn)知不是現(xiàn)階段的你能趕得上的。不理解，就執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在行動中形成認(rèn)知。不行動，是最糟糕的，行動，才有可能證偽。坐而論道，最沒有意義。

其次，對外求教，不做井底之蛙。有一個對外求教的心態(tài)，非常重要。對外求教，是為了擴(kuò)展你的視野，找到帶路人，他們強(qiáng)的不是他們比你聰明，而是有著你不知道的認(rèn)知。很多人喜歡以自我為中心，不向外看，甚至不愿意對外溝通。認(rèn)知理解和聰明沒有關(guān)系，只有從認(rèn)知角度，去理解這個世界，理解這個行業(yè)，你才會有更多不一樣的認(rèn)知，才能看到更多別人看不到/不愿意去理解的機(jī)會。

最后，活在當(dāng)下，面對未來?；钤诋?dāng)下，恐懼時，想想錯了又如何，多錯才有機(jī)會對。面對一些事情，想想最壞的結(jié)果是什么？想完你就會發(fā)現(xiàn)，最壞的結(jié)果與你內(nèi)心的恐懼，根本不在一個量級。恐懼時恐懼本身，不肯嘗試的本質(zhì)時不敢面對所謂的失敗。但是這個失敗的后果時什么？很多的失敗是沒有后果的。面向未來，糾結(jié)時，想想五年后會怎么樣？會不會被淘汰？如果五年后，你和這個時代已經(jīng)形同陌路，這才是最可怕的。世界變化之快，令人難以想象。