1. 沒有意識到這個崗位需要的真正是哪種類型的人。他們不是在找學(xué)習(xí)好的人，而我一上來就我介紹學(xué)霸為關(guān)鍵詞。這個工作類型需要的是吃苦耐勞，能拉下臉皮做事的人。他們希望來的人能夠留下，用于培養(yǎng)人的錢不能浪費。
2. 對這個崗位沒有了解仔細。對公司沒有了解仔細。我說不喜歡華為的狼性文化，但UR其實也是。
3. 沒有提前想好對“勸退”的應(yīng)對。先是從“倫敦可能閉店”開始，到說明有很多MT在一年內(nèi)離職，一下就顯示出其實我沒有想得很清楚：到底是想去倫敦還是想來UR？為什么非要是UR？
4. 沒有顯示出我已經(jīng)有清楚的職業(yè)規(guī)劃、想清楚了自己要做什么。為什么不去大廠？
5. 在他們懷疑你的時候，要主動說出打消他們顧慮的原因。比如“看你的簡歷沒有太多和零售相關(guān)的經(jīng)驗...” 不一定等他說完。
6. 第一志愿很重要，很可能就面那一次。不好換。
