作為在獵頭行業(yè)深耕多年的從業(yè)者，我見過太多 HR 因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展瓶頸而焦慮，也見過很多 HR 通過合理的 HR 兼職和 HR 副業(yè)實(shí)現(xiàn)了收入翻倍，甚至成功 HR 轉(zhuǎn)行成為高薪獵頭。
今天這篇文章，就給大家嘮嘮HR轉(zhuǎn)行和副業(yè)的各種可能性，幫你避開那些常見的坑，找到最適合自己的發(fā)展路徑。
一、為什么越來(lái)越多的 HR 開始考慮轉(zhuǎn)行、兼職和副業(yè)？
很多人覺得 HR 工作穩(wěn)定、輕松，但只有真正做過的人才知道其中的辛酸。
1. 職業(yè)天花板低，晉升路徑狹窄
大多數(shù)公司的 HR 部門都是成本中心，而非利潤(rùn)中心。從 HR 專員到 HR 主管再到 HR 經(jīng)理，看似有晉升空間，但實(shí)際上很多人在 HR 主管崗位上就卡住了。再往上走，HR 總監(jiān)的位置鳳毛麟角，而且往往需要多年的資歷和機(jī)遇。
2. 工作內(nèi)容重復(fù)，價(jià)值感缺失
很多 HR 每天的工作就是發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職離職、核算工資社保。這些事務(wù)性工作占了 80% 以上的時(shí)間，真正能體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值的人才發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作，往往輪不到普通 HR 去做。
3. 收入固定，增長(zhǎng)緩慢
HR 的工資水平在所有職能部門中屬于中等偏下，而且漲幅非常有限。工作 3-5 年的 HR，月薪大多在 6000-12000 元之間，即使做到 HR 經(jīng)理，月薪也很難超過 2 萬(wàn)。對(duì)于有房貸、車貸壓力的年輕人來(lái)說(shuō)，這樣的收入水平確實(shí)捉襟見肘。
4. 35 歲危機(jī) + AI 替代風(fēng)險(xiǎn)?隨著 AI 技術(shù)的發(fā)展，很多基礎(chǔ)的 HR 工作正在被自動(dòng)化替代。簡(jiǎn)歷篩選、考勤核算、社保辦理等工作，AI 都能做得又快又好。這讓很多 30 歲以上的 HR 感到焦慮，擔(dān)心自己隨時(shí)會(huì)被淘汰。
正是因?yàn)檫@些痛點(diǎn)，越來(lái)越多的 HR 開始尋找出路。有的人選擇 HR 轉(zhuǎn)行，徹底離開 HR 行業(yè)；有的人選擇 HR 兼職，利用業(yè)余時(shí)間增加收入；有的人選擇 HR 副業(yè)，慢慢培養(yǎng)自己的第二職業(yè)。
二、HR 轉(zhuǎn)行、兼職、副業(yè)的 3 個(gè)大坑，90% 的人都踩過
在開始任何 HR 轉(zhuǎn)行、HR 兼職或 HR 副業(yè)之前，要先了解這些常見的坑，避免浪費(fèi)時(shí)間和金錢。
坑 1：盲目跟風(fēng)，什么火做什么
很多 HR 看到別人做什么賺錢就跟著做什么，完全不考慮自己的優(yōu)勢(shì)和興趣。比如前幾年微商火就做微商，直播火就做直播，現(xiàn)在 AI 火就去學(xué) AI。結(jié)果往往是錢沒賺到，還耽誤了主業(yè)。
避坑建議：HR 的核心優(yōu)勢(shì)是識(shí)人、溝通、流程管理和對(duì)職場(chǎng)的理解。選擇 HR 兼職或 HR 副業(yè)時(shí)，一定要圍繞這些核心優(yōu)勢(shì)展開，這樣才能事半功倍。
坑 2：輕信 "日入過千" 的虛假宣傳
網(wǎng)上有很多 "HR 兼職日入過千"、"HR 副業(yè)月入 3 萬(wàn)" 的宣傳，看起來(lái)非常誘人。但實(shí)際上，這些大多是騙局。要么是讓你先交押金、培訓(xùn)費(fèi)，要么是讓你拉人頭發(fā)展下線。
避坑建議：任何讓你先交錢的 HR 兼職都是騙局。真正賺錢的 HR 副業(yè)都需要付出時(shí)間和精力，沒有天上掉餡餅的好事。
坑 3：副業(yè)影響主業(yè)，得不償失
有些 HR 做 HR 副業(yè)太投入，把本該用于主業(yè)的時(shí)間和精力都花在了副業(yè)上，導(dǎo)致主業(yè)工作質(zhì)量下降，甚至被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、被公司辭退。這就本末倒置了。
避坑建議：在剛開始做 HR 副業(yè)時(shí)，一定要把握好度，以不影響主業(yè)為前提。等副業(yè)收入穩(wěn)定且超過主業(yè)收入后，再考慮是否全職做。
三、最適合 HR 的 4 個(gè)高價(jià)值副業(yè)方向?qū)Ρ确治?/h1>
既然不能盲目跟風(fēng)，那么哪些 HR 兼職和 HR 副業(yè)方向是真正靠譜且適合 HR 的呢？我整理了 4 個(gè)最主流的方向，并從門檻、收入、競(jìng)爭(zhēng)、匹配度四個(gè)維度進(jìn)行了對(duì)比分析。
1. 簡(jiǎn)歷優(yōu)化 / 代投
優(yōu)點(diǎn)：入門門檻低，只要會(huì)寫簡(jiǎn)歷就能做。時(shí)間靈活，利用碎片時(shí)間就能完成。
缺點(diǎn)：競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，單價(jià)低。很多人都在做，價(jià)格戰(zhàn)打得很厲害。而且工作內(nèi)容比較機(jī)械，沒有太大的成長(zhǎng)空間。
適合人群：剛?cè)胄?1-2 年的 HR 新人，想賺點(diǎn)零花錢。
怎么做：在閑魚、小紅書等平臺(tái)發(fā)布服務(wù)，結(jié)合自身招聘面試經(jīng)驗(yàn)突出 HR 專業(yè)視角，初期可通過低價(jià)引流積累好評(píng)和案例。
2. 職業(yè)規(guī)劃咨詢
優(yōu)點(diǎn)：有發(fā)展前景，收入也不錯(cuò)。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，單價(jià)會(huì)越來(lái)越高。而且能幫助別人，有很強(qiáng)的成就感。
缺點(diǎn)：需要專業(yè)證書和大量的知識(shí)積累。不是隨便一個(gè) HR 就能做的，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃理論和方法。
適合人群：有 3-5 年 HR 經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)溝通和分析，對(duì)職業(yè)發(fā)展有深入研究的 HR。
怎么做：先考取職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)證書，在知乎、脈脈分享職場(chǎng)干貨和行業(yè)分析，通過內(nèi)容輸出建立個(gè)人品牌吸引精準(zhǔn)客戶。
3. 企業(yè)培訓(xùn)講師
優(yōu)點(diǎn)：收入高，社會(huì)地位也比較高。如果能成為知名講師，收入會(huì)非?？捎^。
缺點(diǎn)：門檻非常高。需要有豐富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、良好的口才和臺(tái)風(fēng)，還要有自己的課程體系。而且需要經(jīng)常出差，比較辛苦。
適合人群：有 5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，在某一領(lǐng)域（如招聘、績(jī)效、培訓(xùn)）有深入研究，并且擅長(zhǎng)表達(dá)的 HR。
怎么做：先從公司內(nèi)部培訓(xùn)和行業(yè)沙龍分享做起，打磨專屬課程體系，再對(duì)接第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拓展外部訂單。
4. 兼職獵頭
優(yōu)點(diǎn)：與 HR 的工作內(nèi)容高度匹配，幾乎不需要重新學(xué)習(xí)新技能。變現(xiàn)快，成單就能拿到高額傭金。收入上不封頂，做得好的話，一單就能賺幾萬(wàn)塊錢。
缺點(diǎn)：需要一定的人脈資源和耐心。不是每一單都能成，可能需要跟進(jìn)幾個(gè)月才能有結(jié)果。
適合人群：所有有招聘經(jīng)驗(yàn)的 HR，尤其是有 1 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)的 HR。
怎么做：選擇一個(gè)獵頭接單平臺(tái)如智樂聘、獵聘就可以，項(xiàng)目資源涵蓋各個(gè)行業(yè)，還有專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助。
綜合來(lái)看，兼職獵頭適合大多數(shù) HR 的 HR 副業(yè)和 HR 兼職方向。它不僅門檻適中，收入高，而且能充分發(fā)揮 HR 的核心優(yōu)勢(shì)，還能為未來(lái)的 HR 轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備，上手也比較簡(jiǎn)單。
很多 HR 可能會(huì)問：我每天都在公司做招聘，為什么還要去做兼職獵頭？這不是重復(fù)勞動(dòng)嗎？
其實(shí)不然。公司的招聘是為了完成 KPI，而兼職獵頭是為了自己賺錢。同樣是做招聘，在公司你只能拿固定工資，而做兼職獵頭，你能拿到候選人年薪 20%-30% 的傭金。比如我當(dāng)時(shí)在智樂聘獵頭平臺(tái)推薦成功一個(gè)年薪 25 萬(wàn)的技術(shù)崗，就拿到 5萬(wàn)的傭金，相當(dāng)于普通 HR2-3 個(gè)月的工資。
四、hr兼職做獵頭的幾個(gè)實(shí)用建議
1.從你最熟悉的行業(yè)和崗位入手
剛開始做兼職獵頭時(shí)，不要什么崗位都接。先從你最熟悉的行業(yè)和崗位入手，這樣成功率會(huì)高很多。比如你以前在互聯(lián)網(wǎng)公司做 HR，就先接互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位；你以前主要招技術(shù)崗，就先接技術(shù)類的崗位。
等你積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和成單記錄后，再慢慢拓展到其他行業(yè)和崗位。
2.盤活你現(xiàn)有的人脈資源
你手里的候選人資源是你最大的財(cái)富。把你以前面試過的、加過微信的候選人都整理出來(lái)，按照行業(yè)、崗位、薪資進(jìn)行分類。然后看看平臺(tái)上有沒有匹配的崗位，如果有，就可以直接推薦。
很多 HR 就是靠盤活舊簡(jiǎn)歷，第一個(gè)月就成單了。這是最快的變現(xiàn)方式。
3.每天花 1-2 小時(shí)維護(hù)和拓展人脈
做獵頭，人脈就是錢脈。每天花 1-2 小時(shí)在脈脈、LinkedIn 等平臺(tái)上拓展人脈，和候選人保持聯(lián)系。不要等到有崗位了才去找人，平時(shí)就要做好人脈積累。
HR 的職業(yè)困境是客觀存在的，但這并不意味著我們只能坐以待斃。HR 轉(zhuǎn)行、HR 兼職、HR 副業(yè)都是我們可以選擇的出路。記住，最好的投資永遠(yuǎn)是投資自己。不要等到被淘汰了才開始改變，現(xiàn)在就是最好的時(shí)機(jī)。
