升職不加薪你能接受嗎？

在小型私企工作有個普遍的現(xiàn)象，那就是一個人頂幾個崗位，包攬幾個人的活。

某天領(lǐng)導(dǎo)跟A說讓A當(dāng)某個地區(qū)的區(qū)域經(jīng)理，負責(zé)提升該地區(qū)的業(yè)績和專業(yè)水平，但薪酬待遇不變。A是培訓(xùn)部的，經(jīng)常需要出差，短則一天長則一周，工資稅后不夠五位數(shù)，還是單雙休。除了經(jīng)常出差培訓(xùn)外，日常還要協(xié)助市場部做宣傳義診活動，幫助門店做專家坐診活動，有時還需要做激勵員工積極性的活動策劃……

這工作量可想而知，況且該區(qū)域不管是在人還是在管理方面，都存在著很大的問題。所以現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓A接手管理該地區(qū)，在不漲薪酬的情況下，能接受嗎？應(yīng)該接受嗎？

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