今天入職了一家公司，前期調(diào)查不足，進(jìn)來后感覺不是很好。

說說我的第一印象，以后自己創(chuàng)業(yè)了，希望能避免不好的方面，吸取好的方面。已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的小伙伴，也看看員工關(guān)注什么，怎么做才能讓員工更有歸屬感。

工作環(huán)境

工作環(huán)境比較差，是一座老樓，破破爛爛的，估計(jì)離拆遷不遠(yuǎn)了。沒有天花板，也沒有A空，不知道夏天會(huì)不會(huì)熱死。

大樓破舊倒是算了，關(guān)鍵是辦公室里很臟，隱隱的還有一股腥味。辦公樓不由自己決定，公司嘛，能省就省，我覺得可以理解。但是辦公室臟不臟就是自己的選擇了，保持干凈整潔的辦公環(huán)境付出的成本不大，但是工作時(shí)的心情會(huì)完全不一樣。

以后自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，不管選擇的辦公樓怎么樣，一定要讓辦公室干凈整潔。

辦公用品

辦公用品很舊，感覺用了好幾年都沒有維護(hù)了。

電腦是以前同事留下的，系統(tǒng)沒有重裝，打開電腦里面亂七八糟的。電腦和鼠標(biāo)上面粘乎乎的，摸著感覺很惡心，電腦屏幕基本臟的看不清了。

辦公桌是最普通的那種白色桌子，而且對(duì)面沒有擋板，所有人的桌子上看著都很臟，連個(gè)放包的地方都沒有。椅子也很差，我坐的椅子還是壞的，坐著相當(dāng)不舒服。我覺得這些不是公司賺不賺錢的問題，而是不愿意花點(diǎn)心思維護(hù)的問題。

都說公司是個(gè)大家庭，現(xiàn)在一個(gè)人至少有一半的時(shí)間是在辦公室度過的。先不說公司領(lǐng)導(dǎo)拿不拿員工當(dāng)家人，至少辦公室、辦公用品要有家的感覺吧，而且員工要求也不高，維護(hù)好干凈整潔的環(huán)境是就了。

以后自己辦公司了，不說營(yíng)造一個(gè)有家的感覺的辦公環(huán)境，至少營(yíng)造一個(gè)顯得專業(yè)的辦公環(huán)境。

公司上午9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，沒有彈性時(shí)間。每周一公布上周遲到結(jié)果，遲到最多的前三名分別罰錢500、300、100。

個(gè)人感覺這個(gè)制度比較過時(shí)，一般公司都是彈性半小時(shí)，而且說是6點(diǎn)下班，但是我看也要7點(diǎn)多才能走。

辦公環(huán)境差，考勤嚴(yán)苛，員工還長(zhǎng)時(shí)間呆在辦公室，個(gè)人感覺員工的動(dòng)力不足。

個(gè)人感覺老板很摳，薪資差500塊錢都要計(jì)較。除了基本工資，沒績(jī)效獎(jiǎng)金，也沒有其他福利，我看去年年終獎(jiǎng)只有半個(gè)月薪資。

這種薪酬制度的設(shè)計(jì)，我不是很理解。項(xiàng)目做好了沒有績(jī)效，公司賺錢了年底沒有獎(jiǎng)金，不知道公司是怎么激發(fā)員工積極性的。

個(gè)人感覺，至少有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)，員工才會(huì)主動(dòng)多做事、主動(dòng)做好事。

企業(yè)文化做的倒是很好，入職流程正規(guī)高效。像阿里巴巴一樣每個(gè)員工有個(gè)花名，公司給設(shè)計(jì)郵件簽名，而且在郵件里做自我介紹。感覺員工關(guān)系也比較和諧，確實(shí)像個(gè)大家庭一樣。

不過再好的企業(yè)文化，也掩蓋不了糟糕的辦公環(huán)境和毫無動(dòng)力的考勤和薪酬制度的弊端。一句話，沒有實(shí)惠只講理想的企業(yè)文化都是刷流氓。

長(zhǎng)期在一個(gè)環(huán)境中，會(huì)適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境，看不出公司問題。剛?cè)肼氝€比較敏感，把個(gè)人感受記錄下來，以后自己創(chuàng)業(yè)了，也可以自檢。

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