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我記得前年在知乎上看到一個在上海工作的人困惑的問大家，自己的工資不低，女友對自己也很好，職業(yè)發(fā)展的前景也很不錯，生活也沒有什么大問題，可就是打不勁好好工作，覺得對什么都沒興趣，為什么，自己到底怎么了？
后來從他的追加中得知他認為自己的工作沒什么意思，他并不喜歡，所以即使工資不低發(fā)展前景不錯，也提不起勁來好好工作。對他而言，高薪水已經不能吸引他賣力去工作了。
對于我們大部分人而言，工作首先是養(yǎng)活我們自己，所以工資水平很重要?？墒?，我們大部分也都紛紛抱怨工作中的種種不愉快，有時候覺得要不是為了生存而工作，否則上班一點意思也沒有，根本不想工作。完全難以理解為什么有些工作狂能夠持續(xù)不斷的堅持挑戰(zhàn)工作。
那么，到底是為什么，有的人認為工作除了為了工資而努力，否則真不想上班。有的人卻認為工作就是個磨人的小妖精，愿意不斷和它打交道？
為什么明明是同一份工作，有的人能夠在其中找到自己的價值和成就感，有的人卻覺得痛不欲生分分鐘都沒法忍受？
為什么有的人能夠把一份工作當作是終極人生使命，有的人卻覺得工作僅僅是工作，除此之外毫無意義，甚至討厭去工作呢？
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看完這本《你為什么而工作——價值型員工進階指南》，我發(fā)現也許我們很多人對工作的看法也許需要改變了，我們對待工作的看法深受一些我們自己也許并不知道的理論家們的影響，即使最初我們并不認同。
比如從工業(yè)革命后，人們被亞當斯密的思想影響，加上企業(yè)家們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍?，?chuàng)造了生產線這樣的工作環(huán)境，牢牢束縛住工作者們，讓大家工作枯燥毫無自由，還自我欺騙的認為工作僅僅是為了錢，其他全不重要。于是，工作越來越乏味無聊，一想到要面對這樣的工作內容大家就越來越提不勁來。
書中指出，現代工作中讓人厭惡工作的原因有：程式化的工作流程，過分的監(jiān)視，以及過度依賴物質激勵。
工作內容越來越細分化，每個人只能在自己的一方小舞臺重復不斷演著同樣的戲碼，每一天都和前一天沒有什么大的不同。工作中層層領導的監(jiān)督管理，讓人不安的監(jiān)視，有點風吹雨動就嚇得要命。都以為工資高就能讓自己變得更加愿意工作，結果發(fā)現自己還是不想去工作。
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那么，說到底，我們到底為了什么而工作呢？為什么有人喜歡在工作中不斷去挑戰(zhàn)，不斷去尋找自己的成就感，而有的人卻完全找不到呢？
或者說，是什么原因讓人們看待工作的態(tài)度不同呢？
作者認為，某種程度上，取決于每個人自身的特質。就是說人們如何看待自己的工作也許并不是由工作本身決定，而是由這個人是誰決定的，我們是誰決定了我們在工作中的態(tài)度。當我們認清自己，自己想要什么樣的工作，我們才可能擁有真正喜歡的工作。
當然，我們從事的工作種類本身也是一個很重要的因素，工作中有足夠的自主性，獨特的價值意義，會讓我們更加積極的對待工作。
所以，我們該如何去好好工作呢？
認清自己很重要，選擇適合自己且喜歡的工作，重塑工作的價值意義，找到工作中的樂趣。
這本書并不是一本職場書，倒有點哲學意味，對于人性的思考，對于社會心理學的思考，以及社會發(fā)展的思考倒是更多一點。對我而言，我了解到的新知識有，工業(yè)革命后理論家們的思想無論對與錯都深深的影響了我們，人性也是一直在進化中的，意識形態(tài)是怎樣無形的影響我們這個世界。
雖然這是一本在講為何而工作的書，但其中所包含的思想內容卻不僅僅限于此，全書不厚，不過一百來頁，卻有很多讓我眼界開闊的地方，是一本蠻值得讀一讀的書。
