Q1、一直以來(lái)我們對(duì)中國(guó)高科的印象都是一家非常有實(shí)力的企業(yè)，與國(guó)內(nèi)頂尖院校有一定淵源，所以先請(qǐng)老師給大家全面的介紹一下中國(guó)高科集團(tuán)。

中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司，到今天我們26年了，是一家有歷史有積淀有韻味的公司。聽到這個(gè)名字大家可能會(huì)比較好奇說(shuō)你們做什么黑科技。中國(guó)高科目前聚焦現(xiàn)代教育領(lǐng)域并做全面布局，致力于成為具有國(guó)際影響力的大型教育投資管理集團(tuán)。

那么，我們從公司發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局及團(tuán)隊(duì)風(fēng)格三個(gè)方面來(lái)看看高科到底是怎樣的。

A 發(fā)展歷程：92年由教育部，聯(lián)合北清復(fù)交等63所高校共同發(fā)起成立，96年在上交所主板上市，也是一只老股了。這樣一個(gè)強(qiáng)大的股東背景帶給我們良好的品牌背書及社會(huì)公信力?？赡苈牭竭@，同學(xué)們會(huì)心頭一緊說(shuō)你們中字頭的公司是不是Old fashion，我們內(nèi)部交互方式簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)，有事說(shuō)事。

B 業(yè)務(wù)范圍：我們有四大業(yè)務(wù)布局，教育投資、教育服務(wù)、教育科技和城市教育產(chǎn)業(yè)園。在業(yè)務(wù)會(huì)議上我們高管常常這樣和大家溝通我們的業(yè)務(wù)節(jié)奏，資本運(yùn)營(yíng)與實(shí)業(yè)發(fā)展并重、并購(gòu)擴(kuò)張與內(nèi)生增長(zhǎng)配合、國(guó)外業(yè)務(wù)與國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)同步的這樣的一個(gè)發(fā)展路徑。我們與北大醫(yī)療、北大資源、方正信產(chǎn)等兄弟平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，在教學(xué)、科研、培訓(xùn)、就業(yè)等方面協(xié)同合作。根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的不同，我們?cè)?個(gè)地方設(shè)有分子公司，北京（總部）、蘇州（近期重點(diǎn)發(fā)展）、深圳、柳州，香港及美國(guó)。

C團(tuán)隊(duì)：①背景構(gòu)成，先來(lái)看一組數(shù)據(jù)，平均年齡32歲，留學(xué)生占三分之一，碩士及以上占到三分之二。是一支高素質(zhì)有活力的團(tuán)隊(duì)。②高層在行業(yè)里浸泡了很多年，做決策很有魄力，我們的業(yè)務(wù)策略在行業(yè)是領(lǐng)先的。同時(shí)也很有個(gè)人魅力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)靠打動(dòng)，而不是管控。③說(shuō)到團(tuán)隊(duì)風(fēng)格，我想用一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的形容詞來(lái)描述我們的團(tuán)隊(duì)，有顏有智有趣有溫度。大家的職業(yè)性比較高，我們有一群美女叫如云，一隊(duì)帥哥叫成群。高科的小伙伴很聰明，去年校招的時(shí)候提出，“你負(fù)責(zé)聰明，高科負(fù)責(zé)提供有趣的平臺(tái)”。說(shuō)到趣就更有意思了，別看大家工作起來(lái)是一張張嚴(yán)肅臉，有一種生人勿近的氣息，相處起來(lái)很輕松，每個(gè)人腦洞都很大。前兩天我們一位同事花了1000拍了幾張肖像照，把自己的頭像和封面照都換成了這個(gè)千元大照，有位小伙伴說(shuō)艾瑪這會(huì)不會(huì)用力過猛，另一位小伙伴立刻說(shuō)，大力才能出奇跡。你看這就是我們的團(tuán)隊(duì)，很有意思。同時(shí)呢，我們又是一個(gè)很溫暖有愛的團(tuán)隊(duì)，溫暖一方面意味著在困難的時(shí)候相互搭把手，會(huì)心一笑，團(tuán)隊(duì)力max；還意味著大家會(huì)為了小眾偏好調(diào)整方案，例如團(tuán)隊(duì)聚餐，我不吃辣，team的同事每次都會(huì)說(shuō)cara不吃辣，我們換一個(gè)地吧?；蛘遚ara這個(gè)你別吃，辣。這些小細(xì)節(jié)很動(dòng)人，會(huì)讓我感到很溫暖。

綜上，我們高科有這樣幾個(gè)關(guān)鍵詞，現(xiàn)代教育，國(guó)資背景，上市公司，有顏有智有趣有溫度。

Q2、我們直播的群體大部分都是海外的留學(xué)生同學(xué)們，他們其實(shí)對(duì)于回國(guó)找工作都會(huì)感到一些迷茫，尤其是職業(yè)選擇這個(gè)問題上，是選擇大公司的穩(wěn)定還是小公司的靈活，不知道兩位老師怎么看待這個(gè)問題？

合適自己的最重要。

A 大企業(yè)鍛煉的是職業(yè)化和專業(yè)度，因?yàn)槲覀兩疃葔?，同一個(gè)崗位我們會(huì)面臨數(shù)量更多更復(fù)雜的案例，不斷的去打磨處理的技巧和熟練度。小企業(yè)獲得是商業(yè)敏感，靈活敏捷和可伸拉。例如，在高科做HR，負(fù)責(zé)招聘就有一個(gè)team，如果我在一家小規(guī)模的企業(yè)除了招聘之外同時(shí)會(huì)做培訓(xùn)績(jī)效和企業(yè)文化，面對(duì)事情面更寬，可伸拉性更強(qiáng)。

B 那么，在高科我們是兩者兼而有之，一方面是有大企業(yè)的背景資質(zhì)平臺(tái)，另一方面內(nèi)部很授權(quán)，會(huì)給你一攤事讓你獨(dú)立去承擔(dān)，所以會(huì)有一種內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的商業(yè)敏感和靈活敏捷。

總之，各有各的美，適合自己的就是最好的。

Q3、現(xiàn)在的學(xué)生群體都是90后，在對(duì)待工作的態(tài)度上面有了很大的轉(zhuǎn)變，在找工作時(shí)除了薪酬待遇，更加關(guān)注工作價(jià)值觀的匹配，不知道高科集團(tuán)在企業(yè)文化方面都有什么樣的特點(diǎn)？

文化，更喜歡用調(diào)性和氣質(zhì)。文化對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)比較遠(yuǎn)比較抽象，氣質(zhì)和調(diào)性是比較擬人，有一種感受在里面。90/95后有個(gè)宣言：我不僅關(guān)心內(nèi)容，更關(guān)心態(tài)度。所以，高科希望打造的一個(gè)能夠讓你如沐春風(fēng)，放飛自我的環(huán)境。我們的核心價(jià)值觀是樂教育智全球。

A 器物層面，工作環(huán)境明亮清新環(huán)保無(wú)界限；muji風(fēng)的會(huì)議室，北歐風(fēng)的茶水間，互聯(lián)網(wǎng)化的辦公桌，半磨砂透明的隔板帶給大家的無(wú)界限感。

B 制度層面，既有上市公司的合規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，也有溫暖人心的員工關(guān)懷制度。

C 核心層，樂教育智全球，高科是一個(gè)相對(duì)國(guó)際化的平臺(tái)，經(jīng)常會(huì)聽到英文會(huì)議，見到國(guó)際友人。所以我們對(duì)大家的期待是思在高科，行在世界。

Q4、高科集團(tuán)今年國(guó)內(nèi)的秋季校園招聘將會(huì)在什么時(shí)間啟動(dòng)？計(jì)劃招聘多少人？

8月已經(jīng)開始預(yù)熱，具體9月底啟動(dòng)，持續(xù)到明年3月。已經(jīng)開放的崗位在各大平臺(tái)發(fā)布出來(lái)了，之后會(huì)一些增加，大家可以持續(xù)關(guān)注。計(jì)劃招募的崗位有教育行業(yè)相關(guān)的如行業(yè)研究、產(chǎn)品、市場(chǎng)等，還有投資類、職能類。目前北京和蘇州對(duì)應(yīng)屆生的需求量比較大。

有哪些崗位是比較適合海歸同學(xué)們投遞的？

高科有一些涉外業(yè)務(wù)，這樣類型的崗位及對(duì)語(yǔ)言有要求的崗位會(huì)優(yōu)先考慮有海外背景的同學(xué)們，例如海外IP、海外產(chǎn)品、海外投資。

Q5、高科集團(tuán)對(duì)于海歸同學(xué)的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？在招聘時(shí)比較看重候選人的哪些能力和素質(zhì)？

這是一個(gè)很困惑的問題。同學(xué)們投遞迷茫也是因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)想要怎樣的人，也不明白自己怎么就被沒入選short list。并且從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)說(shuō)，留學(xué)生在求職信息方面接受確實(shí)比國(guó)內(nèi)的同學(xué)要少很多，不太占優(yōu)勢(shì)。那據(jù)我了解，LockinChina這樣專注于留學(xué)生群體服務(wù)的是非常專業(yè)的，從行業(yè)信息，求職畫像，簡(jiǎn)歷撰寫到面試輔導(dǎo)等等挺豐富的內(nèi)容。

在招聘時(shí)比較看重候選人的哪些能力和素質(zhì)？

看重的能力和素質(zhì)，根據(jù)崗位不同會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)。單純從簡(jiǎn)歷的角度來(lái)說(shuō)，這里并不是說(shuō)你的排版做的有多與眾不同（對(duì)審美有要求的崗位除外），更強(qiáng)調(diào)的是結(jié)構(gòu)清晰，重點(diǎn)突出，訴求明確。大家可以想象，別說(shuō)校招期間每天過手幾百份簡(jiǎn)歷，就是五份簡(jiǎn)歷，你如何成為五分之一，十幾秒內(nèi)如何吸引到讀簡(jiǎn)歷的人。所以，如果在一片混沌中看到一份的clean format的簡(jiǎn)歷，這種撲面而來(lái)的清新，你懂。

高科有怎樣的人才觀呢？

我們的高層提出的人才觀是“界面友好，自信從容，知識(shí)飽滿，包裝得體。兩點(diǎn)更重要：一是方法論，一是創(chuàng)造力。因?yàn)榍罢呖催^去，后者知未來(lái)；前者決定效率，后者體現(xiàn)格局；前者導(dǎo)致結(jié)果，后者代表方向；前者是嚴(yán)謹(jǐn)與踐行的沉淀，后者是活力和成長(zhǎng)的保障”。我們會(huì)希望看到這樣的同學(xué)加入高科。

Q6、如果加入了高科集團(tuán)，不知道公司對(duì)于這些職場(chǎng)新人都會(huì)提供什么樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

對(duì)一家血脈純正的教育集團(tuán)來(lái)說(shuō)，不怕你不會(huì)，就怕你不學(xué)。社會(huì)在這么快的速度，公司速度是緊貼外部環(huán)境的變化。你是選擇在穩(wěn)定環(huán)境安逸地一步步走，還是跟高科一起奔跑，不停的吸收新的東西來(lái)應(yīng)對(duì)變化。所以，敏捷學(xué)習(xí)，learning agility非常重要的。

A 新員工培訓(xùn)，會(huì)分大小集訓(xùn)營(yíng)。大集訓(xùn)是一年兩次，每次三天，會(huì)和大家介紹各產(chǎn)業(yè)布局，會(huì)出去做野外拓展。小集訓(xùn)是公司內(nèi)部，大約半天的時(shí)間，來(lái)讓大家相互認(rèn)識(shí)，做一些破冰活動(dòng)，介紹公司的具體業(yè)務(wù)條線。

B 內(nèi)部有hi-share 和 hi-talk分享。Hi-share是每一兩周會(huì)請(qǐng)公司內(nèi)部的同事來(lái)分享自己擅長(zhǎng)的話題，例如我們有位從賓夕法尼亞大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)在多個(gè)智庫(kù)實(shí)習(xí)，所以和大家分享的主題是中美智庫(kù)的對(duì)比。如果你有料也歡迎你來(lái)抖。Hi-talk是不定期請(qǐng)一些行業(yè)大咖來(lái)分享，可以關(guān)于業(yè)務(wù)，更多是做一些形而上的分享以提升格調(diào)，例如夏鵬老師和大家分享的是哲學(xué)，講的是貴族精神，瑜伽課提升我們對(duì)美的追求。

C 除了剛才提到的內(nèi)部培訓(xùn)之外，可以參加外部培訓(xùn)，部門有經(jīng)費(fèi)，以及培訓(xùn)組為大家采購(gòu)了一些線上課程，隨時(shí)去學(xué)習(xí)。

D 當(dāng)然，很多時(shí)候技能的提升和知識(shí)的累積源于工作本身，所以入職時(shí)會(huì)指定一位入職引導(dǎo)人帶你，有任何問題可以隨時(shí)和引導(dǎo)人或者HR來(lái)溝通。我們也是娘家人嘛。

E 只要你有心，在高科的學(xué)習(xí)資源是非常豐富。

Q7、高科集團(tuán)內(nèi)部的晉升通道是如何設(shè)置的，都有什么樣晉級(jí)制度？

A 問這個(gè)問題的都是有上進(jìn)心的孩子，就喜歡這個(gè)節(jié)奏。晉升通道是每位同學(xué)會(huì)關(guān)心的問題，想晉升的前提一定是做好手上現(xiàn)有的事情，踏實(shí)靠譜有回應(yīng)。然后公司給的盼頭才有意義。

B.職業(yè)發(fā)展通道分為3大序列，管理14、投資8和教育專家6。達(dá)到一定指標(biāo)可以晉升，同時(shí)我們也會(huì)有些內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，例如從管理序列的審計(jì)到投資序列，從行政線條到業(yè)務(wù)線條。我們會(huì)定期做review。根據(jù)上級(jí)及工作中和您相關(guān)聯(lián)的8位+同事的打分進(jìn)行綜合評(píng)定。例如一些大事項(xiàng)完成后，也會(huì)有破格提拔的情況。整體的人才機(jī)制是不缺乏靈活性的，只要你做的好，沒有什么能阻擋你升職。

C人才盤點(diǎn)，持續(xù)在做，每個(gè)重點(diǎn)崗位會(huì)有2名后備干部，可能你一不留神已經(jīng)進(jìn)入重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象了。

D 總而言之，高科是一個(gè)尊重人才，愛惜人才的地方，我們投資于人才勝過于投資于崗位。

Q8、還有一些同學(xué)比較關(guān)注實(shí)習(xí)生計(jì)劃，想問問高科集團(tuán)每年的實(shí)習(xí)生招聘都在什么時(shí)候開始？

我們非常重視實(shí)習(xí)生，并且有崗位優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生，每年對(duì)實(shí)習(xí)生的需求有大幾十個(gè)。長(zhǎng)期open的崗位有人力、財(cái)務(wù)、總裁辦、品牌、教育產(chǎn)品策劃等。

我們對(duì)實(shí)習(xí)生的態(tài)度是，你幫助我做了很多事情，所以我們也需要照顧到大家的出發(fā)點(diǎn)，你來(lái)實(shí)習(xí)是想成長(zhǎng)，多一些扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)歷，而不僅僅是簡(jiǎn)歷上的那兩行字。所以，我們盡量會(huì)提供給大家一些實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，而不是讓你每天僅僅只做復(fù)印掃描。我們給實(shí)習(xí)生的權(quán)限是非常大的，同時(shí)我們的福利對(duì)實(shí)習(xí)生開放。

實(shí)習(xí)后有多少轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)？

我們非常希望優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生在畢業(yè)后能夠加入高科，每年都有一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正。例如我們現(xiàn)在有一位實(shí)習(xí)生，做事情非常用心，用人部門希望ta明年畢業(yè)后能夠提前收錄到高科。好孩子誰(shuí)想不想讓ta加入自己的團(tuán)隊(duì)呢，對(duì)嗎，看到優(yōu)秀的人才真是迫不及待想邀請(qǐng)ta加入高科，讓高科給ta一個(gè)愛的抱抱。

Q9、現(xiàn)在還在海外的同學(xué)想要申請(qǐng)高科集團(tuán)的實(shí)習(xí)生或者校園招聘崗位，都有哪些渠道可以申請(qǐng)？

實(shí)習(xí)生：lockin、實(shí)習(xí)僧等

校招：lockin、應(yīng)屆生、linkedIn、高校就業(yè)中心等。我們常年在各個(gè)網(wǎng)站開設(shè)一個(gè)對(duì)公司對(duì)行業(yè)感興趣的但是目前沒有合適崗位的入口，大家可以任性來(lái)戳。

不同國(guó)家的同學(xué)可以通過視頻或電話面試申請(qǐng)嗎？

面試2種方式，一種是面對(duì)面，一種是在線。

A 面對(duì)面，我們?nèi)サ降暮Ｍ庑Ｕ姓军c(diǎn)，或者同學(xué)回國(guó)的時(shí)候，我們可以做f2f溝通。北美團(tuán)隊(duì)可以直接在美國(guó)面試。

B 通過skype。考慮到大家物理距離。當(dāng)然，一般情況在你最終決定接offer前，我們會(huì)邀請(qǐng)同學(xué)來(lái)一次公司的，一方面是看看辦公環(huán)境，另一方面也是感受一下團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。相信同學(xué)們也會(huì)非常期待。

Q10、除了工作本身，同學(xué)們也特別關(guān)心企業(yè)的福利待遇、辦公環(huán)境以及員工關(guān)懷等等，能跟大家講講這些嗎？

剛才提到我們培訓(xùn)有hi-talk，hi-share，那福利方面我們有Hi-care體系：我們不僅你關(guān)心錢包鼓不鼓，飛得高不高，也關(guān)心你做得開不開心，飛得累不累.

A辦公環(huán)境：明亮清新環(huán)保無(wú)界限，大廈安裝了新風(fēng)系統(tǒng)，工位配備了人體工學(xué)椅，中午可以放下來(lái)小睡一會(huì)。不得不提是我們食堂，是環(huán)繞的那種大平臺(tái)，大幅的落地窗，雨后初霽，坐在窗邊的高腳吧臺(tái)吃個(gè)飯，可以看到對(duì)面的一塔湖圖，還有延綿起伏的西山，很有水墨畫的意境。午餐后能順道去北大校園的未名湖遛個(gè)彎，回味一下校園的氣息。在北京有北大未名湖，我們?cè)谔K州有獨(dú)墅湖。180°的全景落地窗，樓下是月亮灣，在那樣一個(gè)安靜的畫面中，湖面上波光粼粼的，很美。

B福利：社保、補(bǔ)充醫(yī)療、一年兩次團(tuán)建（你在北邊看極光，我在南邊看大海，你在夏天跑半馬，我在冬天撕名牌）、生日卡、節(jié)日聚餐、部門出游、洗衣房、淋浴間，每天每人都有一份下午茶，酸奶、芒果等等，新鮮水果吃不完。

C 員工關(guān)懷：法定節(jié)假日，雙休，十全十美（春節(jié)十天，帶薪病假十天），醫(yī)療掛號(hào)平臺(tái)。

D 健身房、咖啡機(jī)已經(jīng)不新鮮了。如果爸爸媽媽來(lái)北京看你，公司會(huì)派車接送往返。

Q11、Cara老師作為一名海歸，您觀察到的留學(xué)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)有怎樣的優(yōu)劣勢(shì)呢

當(dāng)年畢業(yè)找工作的時(shí)候，留學(xué)生確實(shí)有很多困境，由于畢業(yè)時(shí)間不同錯(cuò)過校招高峰，實(shí)習(xí)經(jīng)歷好像不那么豐富，職場(chǎng)的自我定位模糊。氮素呢，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)在入職后會(huì)逐漸突顯出來(lái)，好的教育背景，國(guó)際化的視野，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，重要的是入職后，獨(dú)立思考，依賴性比較低，自主性比較強(qiáng)，遇見事情傾向于自己去解決問題而不是問領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)，具有較強(qiáng)的自信，能夠大膽去做一些創(chuàng)新動(dòng)作，做一些決策。這些是我們比較欣賞的地方。

Q 12、在您參加工作之初有沒有遇到過什么特別難忘的工作心得，對(duì)于即將步入職場(chǎng)這些海外學(xué)子們有什么忠告或者建議嗎？

三個(gè)觀點(diǎn)和大家來(lái)分享個(gè)人的感受，按照找工作前的知道自己要什么，到如何選擇工作，到加入后職業(yè)素養(yǎng)這樣的邏輯。2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生有695萬(wàn)，海龜有67萬(wàn)，想想這個(gè)數(shù)字挺龐大的，競(jìng)爭(zhēng)還是蠻激烈的。

觀點(diǎn)A知道自己想要什么。每個(gè)小伙伴都想去大公司，剛才提到說(shuō)大小平臺(tái)各有各的美，了解自己的特性，去做選擇。因?yàn)槟銈冏銐騼?yōu)秀，無(wú)論做怎樣的選擇，我相信你們自身的能量都能夠讓這段經(jīng)歷足夠閃閃發(fā)光。如果直接問你們想要什么，可能會(huì)說(shuō)城市、公司和薪酬。這些都是顯而易見，冰山以上的部分，如果靜下心來(lái)想一想，多問幾個(gè)為什么Why，還有什么更深層次的理由，答案可能會(huì)不一樣。例如城市，我們是因?yàn)檫@里的基礎(chǔ)設(shè)施完善，行業(yè)聚集，節(jié)奏安逸或者其原因。我們把這個(gè)問題換一種說(shuō)話，如果您現(xiàn)在手里有三個(gè)offer，您會(huì)做怎樣選擇，考慮哪些因素。我和每位同學(xué)聊，這都是一個(gè)必問的問題。所以想清楚這個(gè)問題，知道自己想要的是什么。

觀點(diǎn)B和優(yōu)秀的人在一起工作是一種福利。09年在麻省理工學(xué)院?jiǎn)柭放加龅囊晃唤淌?，帶我們溜了一圈校園，并且參觀了當(dāng)時(shí)世界級(jí)別的激光實(shí)驗(yàn)室。他和我們分享了自己的人生經(jīng)歷，談到自己之前是一個(gè)商人，和幾個(gè)朋友一起做了公司，運(yùn)營(yíng)的還不錯(cuò)。做了幾年后退出自己的公司來(lái)到MIT做教授。我好奇的問他為什么做出這樣的選擇。他說(shuō)，因?yàn)檫@里的教授都很聰明，很厲害，和他們一起工作這種火花帶給我的幸福超過金錢。我還記得當(dāng)時(shí)是走在MIT Dome那個(gè)好多根柱子的走廊里，傍晚時(shí)分，夕陽(yáng)射在走廊邊上掛著的名人頭像上。我一邊看著身邊一幅幅劃過的名人頭像，一邊聽著他說(shuō)那些令人激動(dòng)的故事，畫面感會(huì)非常強(qiáng)力。雖然那時(shí)候我不是很明白，但是默默把這句話記在了心里。做校招的時(shí)候也經(jīng)常會(huì)和同學(xué)們分享這個(gè)故事。和優(yōu)秀的伙伴們共事是一種幸福，一種默契，一個(gè)眼神，一句話就能懂你。我說(shuō)了上半句，你就能接下半句。這種感覺非常奇妙。和優(yōu)秀的人在一起工作過以后，很難再回到平庸的團(tuán)隊(duì)。 所以，選擇一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

這里提到的聰明，很廣義，咱在找工作的同學(xué)可能第一反應(yīng)就是學(xué)校，學(xué)歷是一方面，但不是全部，思考問題的角度，做事情的出發(fā)點(diǎn)方式方法，做出的事情，比學(xué)歷更有說(shuō)服力。

觀點(diǎn)C拿到事情的時(shí)候多思考，發(fā)揮自己的創(chuàng)新力：剛才提到高科的人才觀，一是方法論，一是創(chuàng)造力。同樣的工作，我作為一個(gè)研究生，留學(xué)生，或者本科生，我能比自己稍微低階、經(jīng)驗(yàn)不那么豐富的伙伴做的有什么不一樣。幾年前在一家咨詢公司實(shí)習(xí)，mentor請(qǐng)我?guī)兔θダ患夜镜臏y(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，目的就是看一下差距，哪幾個(gè)數(shù)差的大，差距大的用來(lái)做發(fā)展。我用了一天的時(shí)間，把雪藏很多年的統(tǒng)計(jì)課件翻出來(lái)，看看有哪些能用過來(lái)的公式，還自學(xué)了一下excel函數(shù)，最后做了一個(gè)十來(lái)頁(yè)的ppt給我mentor，他說(shuō)做的超出預(yù)期。這個(gè)ppt我現(xiàn)在還留著，所以做事情的時(shí)候，可以適度的多想一下，多動(dòng)動(dòng)腦筋。當(dāng)然這里還是挺強(qiáng)調(diào)一下適度，大道至簡(jiǎn)，在工作中我們還是目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向。

Q13、選擇加入高科集團(tuán)是出于一種什么樣的考慮？

從獲得信息的難易程度上來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)點(diǎn)吧。

A 首先是城市，北京和蘇州。北京的人會(huì)很有夢(mèng)想，蘇州很有靈氣，一南一北打個(gè)配合，加上海外這塊，還是蠻吸引我的。

B 行業(yè)，①抗周期性非常強(qiáng)，持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展；②熟悉，自己就是20年教育的成果；③行業(yè)的人熱忱質(zhì)樸情懷，成人達(dá)己的情懷。

C公司背景，國(guó)有控股的上市公司這個(gè)平臺(tái)，很正規(guī)，有背景有實(shí)力，是一個(gè)很安全的選擇。

D團(tuán)隊(duì)，有顏有智有趣有溫度，三分之一的海外留學(xué)生，容易有共同語(yǔ)言。

Q14、最后想問問高科集團(tuán)近期有沒有一些緊急熱招的職位，能跟同學(xué)們介紹一下嗎？

高科是一個(gè)很神奇的地方，別管你是在校生、即將畢業(yè)的小本或小碩，還是已經(jīng)畢業(yè)的博士，我們總有一款是適合你的。