職場如戰(zhàn)場，跟對領(lǐng)導如同跟對了將軍，不但能保命還能加官進爵?？梢坏└e了領(lǐng)導，幾年下來，耽誤光陰不說，還會將人的銳氣和進取心給磨平了，損失慘重！

職場中，如果碰到以下幾種類型的領(lǐng)導，一定要注意了，需要遠離的時候做好準備！

第一：事必躬親。

大事小事一把抓，眉毛胡子一把抓，東西南北一把抓，這樣的領(lǐng)導不是說有多壞，就是放不下心！

要么，是擔心下屬做不好，生怕他走錯一步！與其這樣，還不如我盯緊點，一步一步的跟。

要么，是擔心下屬做的太好，有了表現(xiàn)的機會，如果被大領(lǐng)導看到，覺得下屬比自己還能干怎么辦？好吧，為了防止這種情況，干脆每件事都參與，不怕累死自己。

如果是職場新人，那么碰到這樣的領(lǐng)導在一定程度內(nèi)可以學到東西，因為領(lǐng)導不放心，事事自己參與，他做事的側(cè)重點和觀察點等對于新人來說總有值得學習的地方。但時間不可長，一旦時間過長，養(yǎng)成了習慣，會讓新人失去獨立思考的能力。

而對于一個成熟的職場人士來說，碰到這樣的領(lǐng)導，不管他是出于何種考慮，都不可繼續(xù)合作了，因為幾乎沒有了發(fā)展的空間。

第二：自私自利。

這種自私自利不是簡單的體現(xiàn)在請不請員工吃飯，給不給大家發(fā)個微信紅包，而是在獲得公司給予的利益基礎(chǔ)上，心中能否有員工？能否為員工爭取利益？還是自己獨占利益？能共苦卻希望獨甘？

這樣的領(lǐng)導，你就是做牛做馬，也得不到絲毫的好處，反而在有危害時，被他一把推出，從而保全自己。

第三：沒有原則。

商場雖然講利益，甚至是無利不起早，但做人的基本準則還是要有！

在商業(yè)上，原則性很重要，它甚至是決定一個企業(yè)是生是死的關(guān)鍵因素。而一個只為獲得利益做事不擇手段的領(lǐng)導，身為下屬的你就要注意了！這樣的領(lǐng)導既然能夠?qū)娌粨袷侄?，自然對你也不要指望多有原則。

不說讓你背鍋了，即便是答應你的承諾，往往都未必能實現(xiàn)。

（我是春春姐，歡迎你的關(guān)注?。?/b>