已是2019年下半年了

再過不到5個月

20后就要出生了

他們看90后

就像90后看60后。

比起脫發(fā)、耳聾、老花，更具殺傷力的是一句“你都快30了，還…...”

第一批90后真的有這么慘嗎？

顯然是被夸大了。

在90后奔三的過程中，一部分人已經(jīng)開始成為職場的主力軍，更有甚者快速成長為行業(yè)的中流砥柱，成為了人人艷羨的高管。

90后已初露鋒芒，實現(xiàn)年薪百萬小目標

比方說曾經(jīng)用3年時間，從一個普通運營做到陌陌運營副總裁的鄭毅，2013年畢業(yè)的商湯的聯(lián)合創(chuàng)始人徐持衡，美團榛果民宿CEO馮威赫，字節(jié)跳動旗下西瓜視頻負責人張楠，多閃的產(chǎn)品負責人徐璐冉......

他們或許是遇到了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的機遇，選擇對了創(chuàng)業(yè)團隊，但更多的是個人的努力，為了一個或長遠或不切實際的創(chuàng)業(yè)夢而付出了無數(shù)個不眠的夜晚。

而在投資界，90后已初露鋒芒。

當我們還在談論50后徐小平，60后沈南鵬，70后朱嘯虎時，90后投資人已經(jīng)在悄悄崛起，而且投出了不少好項目。

“他們說第一批90后不懂新零售，但是我們投出了猩便利”

-----元璟資本投資經(jīng)理 ?郭翌

“他們說第一批90后不懂內(nèi)容，但是我們投出了B站”

-----峰瑞資本早期項目負責人 ?趙治遠

“他們說第一批90后不懂電商，但是我們投出了鮮Life”

-----貝塔斯曼亞洲投資基金(BAI)?投資經(jīng)理 ?楊露茜

“他們說第一批90后不懂農(nóng)業(yè)，但是我們投出了甲加由”

-----星瀚資本高級投資經(jīng)理 ?魏坤

這些90后投資精英們真的可以年薪百萬了。

當然我們也不能只看到他們光鮮亮麗的一面，他們背后的壓力可想而知。他們在接受別人艷羨目光的同時，可能同樣遭受了社會上對年輕投資人能力的質(zhì)疑，做好一件事不是那么容易的。

學習，讓你脫穎而出

之前提及的一位學姐，從四大跳槽到了投行，現(xiàn)在年薪大約30萬，在老家給父母首付了一套上百萬的房子，月供4千多。

其實學姐大學畢業(yè)后和很多金融生一樣，擠破頭想進四大，但是因為學歷背景稍微差一些，選擇了進八大內(nèi)資所工作。之后用兩年時間考出了CFA，然后憑借出色的工作能力和CFA證書，順利跳槽進了四大工作。

期間，父母給她在老家介紹了一個“富二代”相親對象，但是由于兩個人的觀念不同，學姐毅然決然的拒絕了父母的意思，又在四大打拼了兩年，終于如愿跳槽進投行工作，實現(xiàn)了自己“財務自由”的夢想。

盡管投行的加班時間很多，一個月可能只有一兩天的空閑時間，但是學姐在吃穿用度上從來不委屈自己，做完一個大項目就獎勵自己一個包或者是一件禮物，然后再調(diào)整心態(tài)重新打拼。

其實，每個人身邊都有幾個這樣的女生。在學姐看來，這才應該是一個女生為了過上自己想要的生活，努力拼搏的一種狀態(tài)。而不是把希望寄托在別人身上，到頭來全盤皆輸。趁著年輕多學習多積累，考一些有用的證書，這樣才會有更多的機會朝你走來。

下班之后的幾小時決定未來發(fā)展軌跡

如果每天只是朝九晚五，回家吃完飯就是刷劇、追綜藝，被蹉跎掉的時光，可能就是你不久的將來用來談薪資的籌碼。

這樣的日子也往往過的很快，等我們回過神來的時候，會發(fā)現(xiàn)一沒學到有用的技能，二沒積累夠足夠的成績。

那些畢業(yè)時GPA4.0的學霸從來不會告訴你的是，人家從大一第一門課開始，就始終嚴格要求自己，當所有人都奉行60分飄過的時候，學霸們從來不允許自己低于80分。

對于職場來說也是這樣，初期的新鮮感過后，越早醒來的人，越能抓住機會，為未來積累優(yōu)勢。

金融職場對人才的要求是階梯式的，從小白到可以獨當一面，不僅需要工作經(jīng)驗，還要求證書。

曾經(jīng)的工作領域，除此之外還有證書這一硬性規(guī)定。

多少大齡主管們，就因為遲遲考不下關鍵證書只能多年呆在主管崗位上，證到用時方恨少啊。

俗話說機會只給有準備的人，在金融職場也是這樣，有時候只需要看看金融新人們平時的生活就能大致判斷出幾年后各自的發(fā)展軌跡。

那些在工作之余還會主動學習的員工，在多年后會毫無懸念地脫穎而出。這大概也是近些年在職人員考證、考研的人數(shù)歷年不斷增加的一個重要原因吧！