最近真是巧了，有兩個(gè)朋友，一個(gè)正在找工作，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)悠悠很迷茫；一個(gè)打算離職，但又迷迷糊糊不知未來方向。

和找工作的朋友聊了，讓他在影響自己找工作的幾個(gè)因素里列出最重要的那個(gè)，最終不再迷茫了。

與打算離職的朋友聊了，發(fā)現(xiàn)他只是因?yàn)楝F(xiàn)有公司各方面都不好，所以想離開。我問他想好了下家找什么類型的了嗎，答曰沒想好。他詢問我的意見，我說其實(shí)哪家公司都一樣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪個(gè)公司都有問題，最終還是得自己去解決問題。

所以我的意見還是先想好自己想要什么條件，然后去和老板談。但是第二天我又想了一天，發(fā)現(xiàn)雖然我的想法大概率是對(duì)的，但是朋友要的是這個(gè)“答案”嗎？我所謂的“答案”即使幾年后他看出來是對(duì)的，但現(xiàn)在他能體會(huì)到嗎？前幾年的我自己不也是這么兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)嗎。所以對(duì)現(xiàn)階段的他來說，重要的不是答案而是找答案的過程

于是最終奉勸他，想要離開就離開吧，但是一定要想清楚這次離開是為了追求什么，工資？成長(zhǎng)？空閑時(shí)間？公司氛圍？然后過兩年再去看看自己追求的是否得到了。一定不要忘記最重要的那個(gè)是什么。

從這兩位朋友身上發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人在職場(chǎng)上依然是不知道自己真正看重的是什么。也許有一些下意識(shí)看重的東西，或者是各方面綜合出來的一個(gè)感覺。但這些用樊登的話來說，終究是一些“無名”的、自己未曾覺知的東西。

所以第一步，想清楚自己想要什么很重要。

在和他們聊天的時(shí)候，我更加堅(jiān)定了“在哪個(gè)公司都一樣”的看法。這家公司有問題，你走了，期望下家公司能更好一些。但現(xiàn)實(shí)情況就是，下家公司在你最厭煩的這方面切實(shí)好很多，但它依然有自己最讓你厭煩的地方。所以最終，如果不鍛煉自己解決問題的能力、不鍛煉給自己創(chuàng)造好工作環(huán)境的能力，在哪家公司都是一樣的不順心。相反，如果有了這項(xiàng)能力，在哪家公司都會(huì)順心。

這不就是，心外無物，心外無理嗎。