在體制內(nèi)的同志應該都知道，有一種會，叫做民主生活會，在民主生活會上，大家要相互批評，相互揭短，從而達到紅紅臉、出出汗的效果。但是，有的時候，對某些同事實在不知道怎么批評，但是相互批評這個程序還要有，這個時候，應該如何做呢？

最簡單的方法，就是把表揚的話，以批評的方式說出來，既履行了程序，又不傷和氣。那么，這些話應該如何說呢？很簡單，比如：

“對下屬太過保護，布置任務太少，導致年輕人沒有得到應有的鍛煉?！?/p>

“某主任總是長期加班，顧及家庭太少，長期看不利于工作?！?/p>

“某書記在走訪貧困戶過程中，調(diào)查過于細致，影響了貧困群眾去干農(nóng)活”

“某同志學歷太高，指導工作時理論性過強，一般干部理解不透?！?/p>

“某領導工作水平不錯，但是對周圍同事指導太少，導致周圍的干部進步比較慢。”

“某主任到一線調(diào)研次數(shù)太多，導致在機關工作上用力不足?！?/p>

等等等等。這些，都是把表揚的話，披上了一層批評的外衣。但是，話說回來，民主生活會，就是讓大家相互批評的，如果有意見建議，在民主生活會上可以盡管說出來，絕對不會有什么問題。因此，這種變相表揚的話，還是不要總是用，它只適用于，是在找不到措辭、或者是在不知道怎么批評的時候，偶爾用一下，還是可以的。