話說王主任走出了辦公室。

小鮑翻開這份重要的文件，粗略瀏覽了下，發(fā)現(xiàn)文件的內(nèi)容倒是沒什么特別的，文件首頁是提拔財務部張主任為公司財務副總的信息。

奇怪的是下面還有一頁是財務部增設人員的請示，上面寫著：

根據(jù)公司目前的人員配備情況、組織架構(gòu)及業(yè)務需求，現(xiàn)公司財務部面向社會公開招聘業(yè)務能力較強的財務專業(yè)管理人才。請公司領(lǐng)導批復！

特此請示！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 請示人：張新耀

還明確的寫上了招聘具體事項的公告。

這請示下面沒有其他領(lǐng)導的審批意見，只有張副總一人，張副總又是分管財務的，這個算不算是公司領(lǐng)導同意了呢？

按常理，招聘員工都是公司領(lǐng)導班子會議通過，再根據(jù)簽有每個領(lǐng)導名字的會議紀要來進行落實招聘的各個步驟。小鮑作為人事招聘人員，看著這摸不著頭腦的文件，不知道該怎么辦了。

事實上這招聘公告放在文件最后，說它是文件吧又不是，因為它上面沒有蓋公章也沒有任何領(lǐng)導的審批意見。說不是吧好像也不對，畢竟它是和文件訂在一起的，也是王主任親自交給他的，說明這個招聘是領(lǐng)導重視的。

小鮑在腦子里迅速搜羅新上任張副總的事跡。他只模糊的知道些王主任曾經(jīng)和張副總競爭副總崗位的事，其它一概不知。

“張副總升遷了，難道張主任心懷嫉妒，不予理睬？“小鮑心想。

最近公司里人員變動大，大家往日里有說有笑的，背地里都在暗暗較勁也是有可能的，但是轉(zhuǎn)念一想又覺不對，張副總畢竟是升職為公司領(lǐng)導了，王主任要是跟他對著干能有什么好下場呢？

小鮑拿著這個文件不知如何是好？他想還是等明天再去請示下王主任。

第二天一早，小鮑就敲開了王主任的門。

小鮑拿著昨天王主任提交給他的文件，略彎著腰說：“主任，這文件我看過多遍了，我看這招聘員工的請示只有張副總一人的簽名，這個我們可不可以發(fā)招聘公告呢？“

王主任:”這個，我也看到了。我不是讓你明白文件的精神嗎？你還琢磨不出來，這不是有領(lǐng)導簽字嗎？“

小鮑：“主任，往常我們都是三個領(lǐng)導一起簽字同意才發(fā)的招聘公告，一個是您，一個公司總經(jīng)理李總，還有個提出招聘申請部門的分管領(lǐng)導，現(xiàn)在這樣我不知道能不能發(fā)公告？”

王主任作為人力資源部的總監(jiān)，因為公司沒有人力資源部的分管領(lǐng)導，所以一直都是王主任在代簽，王主任曾經(jīng)也想晉升為人力分管副總，但因為公司總部按照員工的多少設定副總的崗位數(shù)，目前公司才300多號人，總部只配置了一個總經(jīng)理、二個副總。目前副總一個是分管財務的張副總，還有一個是分管市場的代副總。

王主任聽到小鮑說到簽名領(lǐng)導的事提到了自己，聽出來小鮑也把他當成副總的話音，不禁嘴角上揚，心情大快。