? ? ? ? 未來(lái)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)主框架應(yīng)是在政府監(jiān)控下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。允許國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)同時(shí)存在，國(guó)有企業(yè)是關(guān)乎民生和經(jīng)濟(jì)命脈的行業(yè)領(lǐng)域，在專業(yè)領(lǐng)域私企的存在是合理的。無(wú)論國(guó)企還是私企，其主要職責(zé)都是高效率地為人民服務(wù)。

? ? ? ? 在國(guó)企和私企運(yùn)行方式上考慮引入職業(yè)經(jīng)理人制度，這個(gè)運(yùn)行方式對(duì)于國(guó)企是強(qiáng)制性的，對(duì)于私企可靈活選擇。本篇針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度來(lái)闡述。執(zhí)行經(jīng)理人制度的目的是讓懂經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)的人參與企業(yè)管理造福企業(yè)。一般人們的誤區(qū)就在于并不是企業(yè)擁有者就一定懂經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和操作（企業(yè)創(chuàng)立者除外）。不過(guò)企業(yè)擁有者將經(jīng)營(yíng)企業(yè)的重任交給了經(jīng)理人的同時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，那就是人性的貪欲與權(quán)利的公正履行的持續(xù)斗爭(zhēng)，大量事實(shí)證明最終結(jié)果是貪欲戰(zhàn)勝了權(quán)利的公正（這里需要肯定是有很多的職業(yè)經(jīng)理人和其團(tuán)隊(duì)的令人欽佩的人格和成功經(jīng)驗(yàn)）。典型的例子有布賴恩伯勒根據(jù)真實(shí)事件所著的《門口的野蠻人》，中國(guó)的雷士照明品牌歷史起落以及寶能系收購(gòu)萬(wàn)科事件等等無(wú)不彰顯著“鳩占鵲巢”式的企業(yè)血淚史。以上所有問(wèn)題的發(fā)生牽扯著三類人群，一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人及團(tuán)體，另一個(gè)是入股的金融機(jī)構(gòu)以及新入股企業(yè)。這三類人群詳述如下。

? ? ? ? 職業(yè)經(jīng)理人只是經(jīng)營(yíng)者但并不是企業(yè)擁有者。如果一個(gè)危險(xiǎn)的經(jīng)理人的進(jìn)入將是企業(yè)的災(zāi)難。其實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，那就是用利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行考核，不過(guò)這必須建立在企業(yè)制定的預(yù)算基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)。利潤(rùn)指標(biāo)應(yīng)呈正弦螺旋上升形式存在（正常情況下波高之間的差距應(yīng)是和緩的）以及定期審計(jì)。在企業(yè)內(nèi)部可施行以上政策。在外部政府監(jiān)管層面應(yīng)施行的政策包括收集實(shí)名、匿名舉報(bào)、定期或隨機(jī)審計(jì)、公司發(fā)生重大重組和并購(gòu)事件對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行分析后政府可將該公司股價(jià)降為最近十年最低股價(jià)的一半并增發(fā)股票，如果職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)需要承擔(dān)主要責(zé)任也可暫停執(zhí)行“降落傘計(jì)劃”。如果不承擔(dān)責(zé)任或極少擔(dān)責(zé)的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，“降落傘計(jì)劃”和高福利依然照常執(zhí)行。

? ? ? ? 對(duì)于新入股的金融機(jī)構(gòu)以及企業(yè)，政府主要監(jiān)管的是其參與企業(yè)管理的年限和企業(yè)間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。去年我的一篇文章已經(jīng)論述了對(duì)于玩“金錢游戲”的金融機(jī)構(gòu)的本質(zhì)就是“傳銷”組織，他們操作金錢的行為已經(jīng)完全脫離了實(shí)際產(chǎn)品，對(duì)于供需市場(chǎng)完全沒(méi)有助益。直至此刻私募股權(quán)投資公司、對(duì)沖基金等等公司依然在吸著人民血水的行為被允許存在，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有被引起重視的確是政府的嚴(yán)重失誤。

? ? ? ? 需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)國(guó)有資本控股公司的改革還應(yīng)堅(jiān)持“非固定企業(yè)”理念。對(duì)于國(guó)有獨(dú)資企業(yè)可嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，具體操作可參考以上闡述。對(duì)于國(guó)有資本控股公司所屬的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域施行分級(jí)政策，同業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效是分級(jí)考核指標(biāo)，在最高級(jí)別同業(yè)企業(yè)中國(guó)有資本投入和撤離必須本著企業(yè)安全的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出靈活性、審慎性、公平性和大局觀。

? ? ? ? 總結(jié)：1、一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利斗爭(zhēng)勢(shì)必影響企業(yè)的生存發(fā)展，宏觀上來(lái)說(shuō)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效公平的運(yùn)轉(zhuǎn)；2、所有企業(yè)的存在都必須與實(shí)體產(chǎn)業(yè)有共生關(guān)系，否則視為違法企業(yè)進(jìn)行取締；3、未來(lái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的格局是將企業(yè)間（包括銀行）的借貸關(guān)系完全轉(zhuǎn)變?yōu)楣矒?dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同盈利的股東合作關(guān)系。