中國每年有近2600萬在校大學生。

幾乎每個大學生，都會有那么一兩段實習經(jīng)歷，這便創(chuàng)造出了一個空前龐大廉價勞動力市場。學生鍛煉了能力，企業(yè)節(jié)省了成本，何樂不為呢？

我來北京上學已經(jīng)5年了，恰好在三個地方實習過，也算是一個簡歷頗為豐富的“老實習生”了。今兒，就跟大家分享分享我的實習經(jīng)歷。

我的第一份實習是在國家某部委?！昂貌蝗菀卓嫉奖本﹣碜x書，好歹也得到國家機關里去混一圈啊?！蔽揖褪潜е@樣一種態(tài)度去找第一份實習的。

嗨！還真別說，在部委里工作的感覺真的不同。單位在寬闊的平安里大街邊，占據(jù)了一個氣派的大院，遠遠便能望見雄偉的大樓，門前駐守著的持槍武警24小時輪崗。且不提在部委里工作的日常，單是每天早上在路人好奇張望的目光里亮出工作證，大步流星地走進這座大院，便讓人油然而生某種“自豪感”。

我所在的部門算是部委的宣傳部門，除了月末要出材料的幾天，確實算不得繁忙。

于實習生來說，每日所作不過是審稿、查資料、編輯，熟悉幾個月之后才有獨立撰稿的工作。但就工作內(nèi)容來說，實在枯燥，可每日生活，實在有一種平和的溫馨。

每天早上，同事見面必定問候，前輩晚輩的，很快便熟絡起來。作為宣傳部實習生，我迅速養(yǎng)成了每天閱讀《人民日報》的習慣。有時沒有工作安排，便讀的仔細，看完一份便到了快10點鐘。這時樓道里便會響起廣播體操的音樂，部門的幾個熱情的大姐便會叫上我們幾個實習生，在歡快的節(jié)奏里一起舒展跳躍。

在部委實習，給我印象最深刻的是人與人之間那種互相尊敬、互相關懷的溫馨感。凡是對我們有所提升的會議、活動等，只要不涉密，部門的老領導都會讓我們幾個實習生參與，生怕我們在這兒沒有收獲。走在走廊里，即使不是同一部門的同事，也會點頭致意。

在這里，工作雖不繁重，但時常被領導強調(diào)“你們審稿的時候一定要仔細，如果我們發(fā)布的東西出了錯，是要記在共和國歷史上的”。屢屢耳提面命，便會產(chǎn)生某種使命感，你能實實在在感覺到你是一個體面的、獨一無二的人，你做的事情，能夠為這社會創(chuàng)造價值。

第二份實習是在一家創(chuàng)業(yè)公司，氛圍則與部委完全不同。

這家公司位于中關村的一座辦公樓，是由北大幾個剛剛畢業(yè)的碩士生、本科生創(chuàng)立的，剛剛創(chuàng)立不過一年。公司一共有七八十人，占據(jù)了九樓拐角約200平米的一個區(qū)域。

公司環(huán)境還算整潔明凈，可顯然比不得部委那種大氣。后來我才知道，這種七八十人的團隊，在中關村已經(jīng)屬于較成規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司，多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司不過十幾個人甚至數(shù)人而已。

環(huán)境倒是其次，創(chuàng)業(yè)公司與部委最大的不同在于氣氛的差別。部委里的人，雖然和氣，可任務纏身時，我能感覺到每個人都是一種被動工作的狀態(tài)，所想的不過是“如何快速把手里的活做完”和“如何少做些活”。但創(chuàng)業(yè)公司的人，則時時充滿了朝氣，CEO每天都有新想法，每個部門的人都在想著想方設法拓展業(yè)績，哪怕最普通的員工腦袋也沒有一刻是停下來的。

這種氛圍的差別直接帶來了相應管理、激勵制度的不同。在部委里，每天的實習生補助是60元，但無論是中午豐盛的自助餐，還是寬敞明亮的辦公室，都讓人產(chǎn)生一種“幸福感”；在創(chuàng)業(yè)公司，每天補助高達300元（這也是因為這家公司剛剛融資的緣故），但中午不管飯，辦公電腦要自帶，實習生沒有固定座位，來得晚了就得跟別人擠一張桌子，形成了另一種文化。

讓我印象最為深刻的是公司的CEO，他出生于1989年，身上那種朝氣蓬勃的勁頭實在讓人極受感染。而我在部委里認識的一位89年生的師兄，當年在學校里也是優(yōu)秀學生，還做過學生會主席，在部委幾年，卻將其磨礪得毫無棱角，每日所想不過是如何應付領導的任務，一旦工作過重，私下里便忍不住吐槽“工資就這么點兒，動不動還加班……”。

當然，一切工作終歸還是要歸于瑣碎。創(chuàng)業(yè)公司氣氛雖好，但在實習內(nèi)容上也沒有比部委強多少。我進入這家公司的時候，事業(yè)正處于拓展期，所以難免多有偏頗。創(chuàng)業(yè)公司朝不保夕的壓力，不是每個人都有勇氣去做的。

第三份實習是在一家業(yè)內(nèi)鼎鼎有名的證券公司的投資銀行部門，說起來這也是一份體面而競爭激烈的工作。無論從同事的精英程度，還是薪酬水平來說，都是三份實習里最好的，但體驗，卻偏偏是三份實習中最差的。

實習面試的時候，仿佛來到了人頭涌動的人才市場，數(shù)十位西裝革履的名校碩士生在一起候場。經(jīng)過一輪面對12位面試官的壓力面試，便刷去三分之二的人。

公司在寸土寸金的金融街有一棟自己的大樓，我們部門在16層。與前兩份實習不同，這份實習是要求每天著正裝、打領帶的。部門里幾乎全是男生，大概因為這里有留用的機會，所有人都卯足了勁做著最基礎的工作。部門里大概有200多人，絕大多數(shù)人沒有單獨的辦公室，于是每天早上到部門報道，遠遠望去，便是一片黑壓壓的人頭。

投行不愧是投行，工作壓力極大，有時候第二天要趕著報送一些材料，整個部門的人就得連夜加班。而作為實習生，是不被允許接觸核心工作的，一開始所做的不過是材料的整理、打印等等，讓我笑言“仿佛來到了打印店實習”。后來慢慢接觸到一些稍有技術含量的工作，也不過是制作PPT，整理財務報表等等。如果有機會出差，則待遇立馬不同，住的是五星酒店，接觸的是上市公司的老總、董秘，當然，做的事情還是整理數(shù)據(jù)、寫出標準化文件。

在這里實習，縈繞于心的一個問題始終是，我在公司發(fā)揮了什么獨特的價值？大概整日與錢打交道的人都比較理性，在這里比較缺乏人文關懷，更讓我時時有一種被“工具化”的失落感，于是做了一段時間便選擇離職。

我想，如果用一句話來概括三份實習的不同，大概就是：部委大院里的工作像生活，創(chuàng)業(yè)公司里的工作像事業(yè)，而投行的工作就是工作。