一刀老師發(fā)出的試題引發(fā)了激烈的討論，很多小伙伴們在后臺留言要公布答案，呵呵。一刀老師告訴大家：在真實(shí)的企業(yè)里，最常見的是一波未平一波又起，您作為總經(jīng)理也難得過上個安生的圣誕節(jié)。

這不，今天倒霉的是在上一集里春風(fēng)得意，業(yè)務(wù)運(yùn)行良好的A團(tuán)隊（負(fù)責(zé)社群業(yè)務(wù)）：

A團(tuán)隊10月份突然有25%的人員跳槽。

點(diǎn)擊 閱讀原文，可以看到上一集的背景說明，

業(yè)務(wù)帶頭人A是典型的S型老好人人格，8月份已經(jīng)成為中國排名前十的社群，營業(yè)收入超過年初目標(biāo)的150%

人力資源部馬上飛赴全國各地，與留下的一千名員工進(jìn)行了一對一的面談，宣導(dǎo)公司的良好前景，穩(wěn)定軍心，并且借此機(jī)會了解到競爭對手正在用各種優(yōu)越的條件挖角。

HR把這一千份面談結(jié)果連夜進(jìn)行匯總分析，三家競爭對手的挖角手段如下：

第一種：競爭對手丙公司提出加薪15%，有320位面談?wù)弑硎居悬c(diǎn)心動，但是相信公司年終獎會有較大的漲幅。

第二種：競爭對手丁公司提供更高一級的職務(wù)，固定工資不變，但提成上漲20%。只有43名面談?wù)邔Υ送诮欠桨副硎拘膭?。不過這43名員工里的20名屬于公司的儲備干部。

第三種：競爭對手戊公司提供全新的創(chuàng)業(yè)方案，出資與我們員工組成合資公司，股份比例為員工30%，公司70%。幾乎所有的面談?wù)叨急硎?，除非股份比例變?yōu)?0%：50%，否則不會離職。但他們都表示，如果股份比例變成員工70%：公司30%，確實(shí)對自己的吸引力很大。

A負(fù)責(zé)人與HR商量之后，拿出三個解決方案交到你的案前，你必須在24小時內(nèi)做出決定（單選）：

上一集里有35%的小伙伴答對了，想知道上一集正確的答案，請回復(fù) “飲料”