? ? ? ? 人文關(guān)懷是企要創(chuàng)建良好、和諧的氛圍的基本要求。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營范疇在不斷增大，規(guī)模擴(kuò)大，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，內(nèi)部管理要求要隨之提升。另外，隨著社會發(fā)展節(jié)奏的加快，員工的生活和工作壓力也增大，面臨著眾多關(guān)系需要處理，如:工作關(guān)系，同事關(guān)系，上下級關(guān)系等，這就使企業(yè)的管理難度增大。因此人文關(guān)懷作為員工與企業(yè)的媒介就需要對他們做好心理疏導(dǎo)，幫他們處理各種關(guān)系，使企業(yè)和員工實現(xiàn)和諧發(fā)展。

? ? ? ? 很多管理者一味追求經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)利益，忽略人文關(guān)懷，對員工不重視，導(dǎo)致企業(yè)人文關(guān)懷缺失，給企業(yè)和個人都造成極惡劣的影響。主要表現(xiàn)在:一是企業(yè)管理者本身個人素質(zhì)不高，不了解于企業(yè)經(jīng)營管理理念，不能充分認(rèn)識到企業(yè)人文關(guān)懷的價值所在；另外，管理者做事經(jīng)常朝令夕改，不能身體力行嚴(yán)格要求自己，使企業(yè)職工不知何去何從。采取這種簡單的工作方式顯必然有悖于人文關(guān)懷，傷害了職工的思想和感情。