領導想培養(yǎng)你，是不可能直接告訴你的，而是通過讓你去做一些事，從而慢慢的培養(yǎng)你的能力，很多剛進職場的新人覺得領導讓他干這干那的，很不爽，覺得領導是不是針對他，對他有意見，最后就辭職走了，其實是因為不懂而喪失機會，那真是后悔莫及。那么領導想培養(yǎng)你會怎么做呢？
1、突然給你安排不擅長的工作
很多人在工作中，被領導安排一個自己不擅長的工作，就會覺得領導是不是故意整我，想逼我走。
其實錯了，如果領導有意培養(yǎng)你，一定會把你安排到一些他看重的部門、崗位。如果領導看重銷售部門，而他有意培養(yǎng)你。肯定會安排你去銷售部分歷練的，如果你覺得領導在整你，想讓你去銷售干苦力，不想干，那就錯失一個機會了
2，常常把你帶在身邊
領導想要培養(yǎng)你，一定會常常把你帶在身邊，默默的觀察和考察你，比如出去的時候，就帶你在身邊，幫他提包開門，端茶送水的。很多職場小白覺得自己一個大學生，被領導叫去干端茶送水的活，覺得這些活不適合自己干，就會找各種借口不去。
3、領導經(jīng)常當眾罵你
俗話說，不打不成才，真正對你好的人，才會罵你。如果說你明明已經(jīng)干的很好了，領導還雞蛋里挑骨頭，當眾罵你。很多職場新人就會覺得領導針對你，故意讓你丟面子，就跟領導鬧別扭。其實這是領導對你寄予厚望，想逼你把做到更好，培養(yǎng)出你的能力。做別人不能做的話，承受著別人不能承受的圧力。
4、輪崗
不讓你在一個崗位上，經(jīng)常在一些重要部門調(diào)來調(diào)去的，讓你熟悉更多的部門，方便以后管理。這時候千萬不要有怨言，覺得你剛在一個部門扎根，領導又給你連根拔起。領導想培養(yǎng)你，肯定不會讓你只有一個技能，而是培養(yǎng)成一個全材。
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