在中國(guó)的企業(yè)中，大多數(shù)都認(rèn)為自己公式的制度完美而又公平，每當(dāng)員工去理論時(shí)，都會(huì)說，這是公司的制度，是公司的文化，在大多數(shù)企業(yè)中，這種制度成為了公司壓迫員工的唯一手段。

在這些企業(yè)中，員工只有義務(wù)，有責(zé)任，就是沒有權(quán)利，當(dāng)然，這種制度是好是壞呢，對(duì)于大多數(shù)中國(guó)企業(yè)來說，肯定是有利的，要不他們也不會(huì)制定這些制度了，注意，是中國(guó)企業(yè)，為什么呢，因?yàn)檫@些制度是通過不斷的壓迫員工來提高效益的，但是中國(guó)的員工為什么不反抗呢，因?yàn)橹袊?guó)有著數(shù)不清的勞動(dòng)者，所以企業(yè)不缺人，無論企業(yè)如何的壓迫你，你都會(huì)選擇一忍再忍，因?yàn)槟阋燥?，你要養(yǎng)家。

人們常說，壓迫就會(huì)有反抗，但是有一種壓迫不會(huì)有反抗，因?yàn)槟惴纯沽说拇鷥r(jià)可能會(huì)更糟，秦法是中國(guó)古代的一種非常著名的法律，商鞅變法讓秦國(guó)變得強(qiáng)大了起來，然而，如此嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?，讓秦?guó)統(tǒng)一天下的法律，為什么秦朝最后會(huì)被稱為暴秦呢，這法律也可以稱得上戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)的法律，因?yàn)樗屘幱谂`制的人們看到了希望，他讓不公平的世界變得公平起來，所以人們?yōu)榱怂^斗，可為什么到了后來就不起作用了呢，因?yàn)榍胤ǖ臍埍?，人們說，法律，不外乎人情，并不是說人情可以凌駕于法律之上，而是說法律應(yīng)該根據(jù)人情而定。

同理，中國(guó)的企業(yè)制度大多數(shù)都是為了壓迫員工而制定的，他們?cè)谡ジ蓡T工的剩余價(jià)值，可為什么沒人反抗呢，這就涉及到一個(gè)問題，反抗后會(huì)不會(huì)變得更好，秦朝之所以會(huì)被推翻，是因?yàn)槿藗冎溃@樣做生活會(huì)變得更好，至少比以前好，因?yàn)橹坝羞^上千年的例子，這也就是為什么后來的朝代變得越來越短的原因，而現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)于員工的壓迫，為什么沒有人反抗，主要是因?yàn)榇蠹也恢婪纯沽藭?huì)變成什么樣，天下企業(yè)一般黑，所以，可能會(huì)變得更糟，而你還需要吃飯，需要養(yǎng)家，你玩不起，也正是因?yàn)檫@樣，壓迫久了，也就會(huì)變得合理，你也就會(huì)慢慢的接受了，這就是人性。也正因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)力太多，給了企業(yè)選擇的資本，所以企業(yè)也根本不會(huì)擔(dān)心這樣會(huì)帶來的后果，那么既然能多創(chuàng)造利益，何樂而不為呢？