很多時(shí)候在工作狀態(tài)中，自己一直是操心的命，每件事都會(huì)看在眼里，記在心理，每個(gè)環(huán)節(jié)坑你都有自己認(rèn)為的最優(yōu)解，但凡執(zhí)行的人有任何不妥，且做錯(cuò)我都會(huì)忍不住糾正，這可能就是不放心，不放權(quán)的表現(xiàn)。

每個(gè)人做任何事情的時(shí)候都想從中獲得成就感，而越是難的事情做成，且獲得成就感也就越強(qiáng)，按照上面自己的管理方式，可能讓員工感受到任何事情都有依仗，而且都會(huì)得到指導(dǎo)，沒(méi)有挑戰(zhàn)，就算完成了，好像跟他自己也沒(méi)什么太大關(guān)系，這樣成就感也就隨之淡化了。

這樣會(huì)對(duì)員工損失積極性的，之所以積極是因?yàn)樽鐾昱c他個(gè)人有關(guān)，之所以不積極是因?yàn)樽龆嗪煤茫孟穸疾皇亲约旱墓凇?/p>

還有就是在工作中，很多時(shí)候被人看不起，被人欺負(fù)，被人利用，等等這些不公對(duì)待，都是自己弱小的表現(xiàn)，如果自己真的強(qiáng)大，都沒(méi)有必要跟任何人爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槟銖?qiáng)了，欺負(fù)的人， 不公的事，隨著你越強(qiáng)，事情就越少，所以一切都要放在自己成長(zhǎng)上面，只有自己強(qiáng)大才是更好的解決問(wèn)題的方式。